Charles Handy Gestão Do Conhecimento

desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, a fim de reter talentos, evitar a saída de pessoas e promover engajamento e harmonia entre os envolvidos. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois facilita o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos…

....................................................................................... 11 2.1.1 Os quatro deuses da administração propostos por Handy....................................... 11 2.2 EQUIPES....................................................................................................................... 22 2.3 A GESTÃO DE CONFLITOS...................................................................................... 26 2.4 EQUIPE, CULTURA E CONFLITO ........

trabalho é servir aos profissionais interessados no aprimoramento das organizações, do compromisso corporativo, da gestão do clima organizacional, na consecução e alcance dos objetivos estratégicos, missão, visão e metas. Poderá ser útil aos gestores, consultores, professores e estudiosos que tenham o compromisso de aprimorar, continuamente, sua postura, habilidades, práticas e atributos na gestão de pessoas, especialmente neste ambiente impreciso e complexo dos dias atuais. Sua…

CENÁRIO EMPRESARIAL. GESTÃO EMPRESARIAL: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS NO SÉCULO XXI Autores do artigo: Gilberto de Oliveira Moritz – Administrador. Mestre em Administração e Doutorando em Engenharia de Produção e Sistemas. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. João Nilo Linhares – Administrador. Mestre em Administração. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. Introdução Neste final do Séc. XX e princípio do Séc. XXI,…

de Ensino Superior e Capacitação - CESC Curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas A CULTURA ORGANIZACIONAL: Na empresa GSM. Clécia Maciel Dede Horizonte -CE 2014 Clécia Maciel Dede A CULTURA ORGANIZACIONAL: Na empresa GSM. Artigo apresentado a Universidade Estadual Vale do Acarau – UVA como requisito para elaboração da monografia de conclusão do curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª. Ms. Socorro Maria…

APS – Atividade Prática Supervisionada PERFIS DE LIDERANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES Professor Supervisor da APS Deivis Casiano Pilhereno Resumo Através do estudo bibliográfico e da análise dos dados pode-se constatar que os estilos de liderança na gestão organizacional, tem influencia do perfil dos lideres em seus subordinados., pois foi constatado que o líder da empresa P tem por perfil seguir as teorias da liderança. Palavras-chave: Liderança, Organização, teorias. 1.…

inerentes ao processo de mudança? Existe algum estudo que comprove a possibilidade de se implantar um processo de mudança planejada, que minimize os impactos causados na produtividade organizacional relacionados ao comportamento humano? De acordo com Handy ( 1992) as empresas de hoje, necessitam se transformar de forma consciente em empresas de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade, onde as pessoas possam crescer à medida que trabalham. Essa transformação citada pelo…

CAPÍTULO 1 CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO HIROTAKA TAKEUCHI E IKUJIRO NONAKA Q uanto mais turbulentos os tempos, quanto mais complexo o mundo, mais paradoxos existem. As contradições, as inconsistências, os dilemas e as polaridades abundam nestes dias e nesta época. As empresas bem-sucedidas não 1 estão apenas enfrentando o paradoxo, mas tirando vantagem dele. F. Scott Fitzgerald certa vez mencionou que “o teste de uma inteligência diferenciada é a capacidade de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO CONHECIMENTO BAURU/SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO CONHECIMENTO Desafio de Aprendizagem apresentada ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera –…

organizacional. A disciplina também traz como objetivo a criação de um espaço de reflexão e discussão visando à aprendizagem e o crescimento profissional e pessoal do aluno, entendendo que a aproximação teórica e empírica é indispensável na obtenção de conhecimento dos principais subsistemas organizacionais. O interesse pelo estudo do comportamento dos indivíduos nas organizações teve diferentes facetas ao longo dos anos. Desde as primeiras concepções, no início do século passado, com…