Charles Handy Gestão Do Conhecimento

você não procure emprego em uma organização, mas que desenvolva habilidades, serviços vendêe produtos para vendê-los a empresas e a outras pessoas no mercado. Procure clientes. Se você tiver atividades vendáveis, poderá trabalhar sempre". Handy, Charles Handy, articulista e autor dos livros A Era da Incerteza e O Elefante e a Pulga. 3 1 Introdução O Novo Mercado de Trabalho O emprego passa por redefinições Estar empregado não representa sinônimo de segurança O emprego é…

abragendo de forma geral o tema descrito a cima.O objetivo geral deste trabalho é saber como a empresa capacita e interage com os funcionários evideciando principalmente a importancia da Cultura Organazicional que é o alicerce das práticas e ações de gestão de pessoas e resultados. Os objetivos específicos são analisar o procedimento de Cultura utilizado hoje nas empresas, ,identificar os pontos fortes e fracos.Chegando a conclusão de que as empresas são compostas por pessoas e…

núcleo comum que é o significado. Uma abordagem que segundo Schein (1985) se pode dividir em três níveis de análise: 1. nível dos artefactos e padrões de comportamento, visível mas nem sempre decifrável; 2. nível dos valores, acessível a um conhecimento consciente; 3. nível dos pressupostos básicos, tidos por invisíveis, indiscutíveis e subconscientes. Uma definição que integra duas dimensões: a descritiva – modelo de conduta, linguagens, ritos – e a avaliativa – normas, valores,…

Gestão do conhecimento Quando mais turbulentos os tempos, quanto mais complexo o mundo, mais paradoxos existem. As contradições, as inconsistências, os dilemas e as polaridades abundam nestes dias e nesta época. Temos que viver com o paradoxo, aceitá-lo, enfrentá-lo, tirar sentido dele e usá-lo para achar um melhor caminho. O que é digno de nota é o fato de seus postulados são a antítese da teoria econômica prevalente, baseada na ideia do equilíbrio como norma de uma…

administração. Teorias da administração São conhecimentos organizados sintetizados, por exemplo, por experiência das organizações sendo boa parte destas ideias a teoria geral da administração. Tipos de teorias: • Burocracia – Weber • Motivação- Maslou. Enfoque: pensamento da abordagem ou perspectiva, podendo ser sistêmico ou comportamental. Escola: Pensamentos iguais sobre os mesmo estudos, dentro de um grupo de autores. Modelos de gestão: doutrinas e técnicas do…

NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão / Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente / UFF – R. Passo da Pátria, 156/329-A – CEP 24001-970 Niterói – RJ – (21)9858-4091 – alcindogomes@uol.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão / Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente / UFF – R. Passo da Pátria, 156/329-A – CEP 24001-970 Niterói…

Henri Fayol, nascido em Istambul em 29-071841,filho de pais franceses. Foi considerado o primeiro pensador da gestão e o pai da idéia da organização estrutural das empresas por funções. Foi fundador da Teoria Clássica da Administração e autor de Administração Industrial Geral. REENGENHARIA Idealizada nos anos 90, por Michael Hammer e James Champy, é uma técnica de gestão organizacional, que visa mudar o foco das funções para o foco nos processos ,com a finalidade de…

integração em rede ou voltadas para o serviço à comunidade, mostram uma transformação significativa, abrangendo, prioritariamente três focos de desenvolvimento: a. em seus processos internos de comunicação, à medida que há uma absorção mais efetiva de conhecimento, trocas e compartilhamentos de informações e responsabilidades e uma forte ação negocial interna; b. a definição mais clara e objetiva das responsabilidades organizacionais, onde os diversos níveis hierárquicos, de forma…

Evolução das Teorias de Gestão A Gestão é caracterizada pelo reconhecimento da importância da participação consciente e esclarecida das pessoas nas decisões sobre a orientação e panejamento de seu trabalho. O estudo da evolução do pensamento da gestão é importante na medida em que fornece o contexto, permite uma melhor compreensão do impacto na sociedade e nas organizações e orienta o pensamento estratégico. Antes do inicio do século, a maior parte das organizações eram diferentes…

utilizaremos de pesquisa bibliográfica, baseada nas obras dos autores Schoonmaker, Junqueira, Laurent, Sparks e Marcondes. 1. Como modelo do perfil cultural das organizações, nos baseamos na pesquisa bibliográfica da obra os Deuses da Administração de Handy. 11 12 1. Após a determinação dos modelos de perfil, utilizaremos a pesquisa de campo para verificação e finalmente chegar às conclusões, aferindo o tipo de correlação existente entre as culturas e os estilos de…