Cha Habilidades E Competencias E Atitudes

Competências pessoais, profissionais e corporativas. Importância da imagem pessoal e institucional INTRODUÇÃO­­­­­__________________________________________________ 2 Competências pessoais_______________________________________ 2 Competências profissionais__________________________________3 Competências Corporativas__________________________________5 Importância da formação da imagem______________________6 Fontes: www.eticaempresarial.com.br www.rhportal.com.br

objetivos. Estágios do processo de Captação e Seleção Estágio 4 – Ações para Decidir entre os candidatos finais qual será contratado 4- Decisão 3- Avaliação 2- Triagem 1- Captação (recrutamento) Estágio 3 – Ações voltadas para avaliar as competências dos candidatos Estágio 2 – Ações voltadas para eliminação de candidatos que não Atendem aos requisitos básicos Estágio 1 – Ações de Captação de candidatos CONCEITO DE RECRUTAMENTO/ Captação Definição de recrutamento: É o processo…

citar como um dos bons exemplos a atitude/capacidade em relacionar com diversos níveis hierárquico de colaboradores. É possível notar o uso da linguagem adequada, abordagem e argumentação para diferentes situações e pessoas. A capacidade em influenciar, motivar e direcionar os integrantes do projeto para um objetivo comum pode ser notado pelo considerável quantidade de sucessos. O comportamento que deve ser desenvolvido (melhorado) por outro gestor é a atitude em queixar do seu…

constante. Na época atual a gestão por competências está sendo mais implantada na empresa, buscando o desenvolvimento das competências individuais e organizacionais. O colaborador desenvolve suas competências técnicas, passando a adquirir incentivos, como recompensa no seu salário, e promoções de cargo. É necessário pesquisar quais os motivos que efetivamente fazem colaboradores talentosos manterem-se por mais tempo em determinada empresa. As competências abrangem processos de…

– -Competências: 1-Competências do Gestor de Projetos. 2-Empreendorismo e Projetos. 3-Perfil Empreendedor. 1 De nada adianta dispor de metodologia, sistemas e tecnologias de informação se a equipe do projeto, e, em particular, o gerenciador que a lidera, não demonstrar certas competências humanas associadas ao objeto de sua atuação. Competência deriva do verbo Competir, os dicionários definem como a qualidade de quem é capaz de fazer algo; Habilidade; Aptidão; - Mas…

estilos de liderança......................................................................9 QUADRO 2 Definição de CHA.......................................................................................................11 QUADRO 3 Passos para realização do mapeamento.......................................................................12 QUADRO 4 Gestão tradicional versus Gestão por competências.................................................14 RESUMO…

16/09/2013 Gestão do Desempenho Revisão de Conteúdo Profa. Mônica Satolani O que Estudar? Histórico. Tendências. Inovação. A nova era de RH. A era das com competências e talentos. • • • • • • • • • Entender o que é Negocio. O que é a Missão das empresas. O que representa a Visão das empresas. Como os Valores devem ser compartilhados dentro da organização. 1 16/09/2013 Negócio • É o entendimento do principal benefício esperado pelo cliente. •…

DISCIPLINA FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO AULA 04 – 26/08/14 Prof. Marcos Pantoja – marcostimor@hotmail.com ORGANIZAÇÕES, FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS, O ADMINISTRADOR E COMPETÊNCIAS. O ENSINO DA ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL No Brasil, as preocupações com o ensino de Administração chegaram muito tarde. Muitos autores indicam que a instalação de cursos de Administração no Brasil é a partir da década de 1940. É a partir do final desta década que datam experiências como “a contribuição pioneira do Pe.

internacional dos negócios. 3 – Conceitue competências individuais: (2 pontos) As competências individuais são o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes do indivíduo ou das equipes de trabalho e que irão gerar diferencial competitivo para a empresa. Trata-se não só de competências técnicas, mas também comportamentais. Vejamos: No meio empresarial, é comum ouvir falar em CHA para designar o conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. • Conhecimentos – são as…

Introdução Este trabalho tem por objetivo mostrar de um modo geral o que é o Marketing Pessoal, que hoje em dia é a ferramenta mais eficiente para fazer com que suas habilidades, sua apresentação e comunicação, trabalhe seu favor no meio profissional, fazendo com que a pessoa que utiliza esta ferramenta consiga se destacar, e alavancar a sua carreira profissional. Além disso, neste trabalho também falamos sobre o currículo, que é uma de apresentação de um candidato a uma empresa…