Competencias profissionais e corporativas

Competências pessoais, profissionais e corporativas.
Importância da imagem pessoal e institucional

INTRODUÇÃO­­­­­__________________________________________________ 2
Competências pessoais_______________________________________ 2
Competências profissionais__________________________________3
Competências Corporativas__________________________________5
Importância da formação da imagem______________________6

Fontes: www.eticaempresarial.com.br www.rhportal.com.br www.administradores.com.br www.portaleducacao.com.br www.vivaitabira.com.br

1° Nut A
Camila Capobianco, Elizandra Sousa, Jean Rodrigo, Juliana Azevedo, Luan Micael
N° 5,10,17,18,21
Competências pessoais, profissionais e corporativas.
Os elementos das novas práticas de gestão que configuram o modelo da competência no mundo do trabalho são a valorização dos altos níveis de escolaridade nas normas de contratação; a valorização da mobilidade e do acompanhamento individualizado da carreira; novos critérios de avaliação que valorizam as competências relativas à mobilização do trabalhador e seu compromisso com a empresa; a instigação à formação contínua; e a desvalorização de antigos sistemas de hierarquização e classificação, ligando a carreira ao desempenho e à formação.
A adoção do modelo das competências profissionais pelas gerências de recursos humanos no mundo empresarial está relacionada, portanto, ao uso, controle, formação e avaliação do desempenho da força de trabalho diante das novas exigências postas pelo padrão de acumulação capitalista flexível ou toyotista: competitividade, produtividade, agilidade, racionalização de custos. Este modelo tende a tornar-se hegemônico em um quadro de crise do trabalho assalariado e da organização prescrita do trabalho e do declínio das organizações profissionais e políticas dos trabalhadores.
As noções estruturantes do modelo das competências no mundo do trabalho são a flexibilidade, a transferibilidade, a