Cbo Gerente Administrativo

implanta-lo na empresa. O setor iniciou com o gerente de RH e dois assistentes, sendo um para o recrutamento e seleção e o outro para rotinas administrativas e Departamento Pessoal. Devido ao surgimento de grandes demandas para contratações de técnicos para trabalhos em campo, surgiu a necessidade de contratar um estagiário para ficar responsável pelos processos de recrutamento e seleção desses técnicos. 1 PESQUISA DE MERCADO Através da consulta ao site da CBO – Classificação…

iniciativa de propor a adequação das diretrizes, critérios, descrições e especificações dos cargos constantes no PCS, de forma a atender às novas expectativas. ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL | Área: Administrativa | Setor: Recursos Humanos | CBO: 4110-30 | Revisão: 00Data: 01/07/2011 | Executar e analisar as tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente. | 3 - DESCRIÇÕES DETALHADA * Seguir as instruções de…

diferenciado. Visão Ser Referência em Rondônia no mercado de reposição de peças para tratores, implementos agrícolas e motocicletas até dezembro de 2015. Organograma: Apresentação Apresentamos o Plano de Cargos e Salários de acordo com as normas CBO. A referência para instruir o presente plano foi o Plano de Cargos e Salários da DIMAM Agropeças – Distribuidora Importadora da Amazônia o qual foi elaborado em parceria com a empresa Essencial RH Consultoria e Desenvolvimento…

MONOTONIA REPETITIVIDADE CONDIÇÕES DE STRESS FÍSICO E PSÍQUICO CONDIÇÕES RÍGIDAS DE PRODUÇÃO MOBILIÁRIO, MÁQUINAS, EQUIPAMENTOS. A execução dos trabalhos esteve a cargo dos colaboradores e Engenheiro de em Segurança do Trabalho, gerente de contrato efetivos da NOMEDAEMPRESA, que promoveram a visitação ¨in loco¨ nas unidades tendo como critério a amostragem considerando o numero de colaboradores e o porte dos postos de trabalho e ação da Empresa na região geográfica, observando a

contratou uma empresa de consultoria externa para avaliar a estrutura do atual Plano de Cargos aplicado na empresa e planejar um novo modelo, mais enxuto e coerente com o mercado. Formou-se então um comitê que, além de contar com o auxílio do atual Gerente de Recursos Humanos da empresa, conhecedor de todos os processos aplicados atualmente, foi formado por seis representantes da empresa de consultoria. Sabendo da importância da participação ativa dos funcionários na avaliação dos…

salários. Cargos | | | Salários | | | | | | Gerente Administrativo | | | R$ 7.653,04 | Assistente de contabilidade | | | R$ 1.274,78 | Gerente Comercial | | | R$ 11.000,00 | Auxiliar Financeiro | | | R$ 1.143,48 | Analista de Recursos Humanos JR | | | R$ 2.321,74 | Diretor Financeiro | | | R$ 16.583,81 | Assistente Administrativo | | | R$ 1.464,35 | Gerente de Recursos Humanos | | | R$ 11.399,13 | …

ENDEREÇO AVENIDA 22 DE MARÇO, 03 - CIDADE SÃO FÉLIX DO XINGU-PA PERÍODO SETEMBRO DE 2009 DIA DO PAGAMENTO 07/10/2009 Empregado CÓDIGO NOME CBO DEPTO SETOR 000110101 Eliane Araújo Cabral 4110-10 1 1 CÓDIGO DESCRIÇÃO REFERENCIA PROVENTOS…

4 1.5 Organograma 5 1.6 Lista dos cargos chaves com respectivos salários 6 2- Comunicação e Divulgação do Projeto 6/ 7 3- Levantamento das Atribuições 7/ 8/ 9/ 10 3.1- Método de Atribuição Utilizado no Projeto 10 Pesquisa CBO (Anexo) 4- Elaboração das Descrições dos Cargos 10 4.1 Descrições dos Cargos Padronizados 11 a 30 5- Avaliação e Classificação dos Cargos 5.1 Tabela da Distribuição de Pesos 5.2 Manual de Avaliação dos Cargos…

Trabalho Deverão ser coletadas todas as informações que permitam um conhecimento genérico de cunho organizacional, funcional e hierárquico; políticas, procedimentos e níveis de remuneração atualmente praticados; aspectos estratégicos, administrativos, objetivo negocial, mercado concorrente, sindical, etc. e tudo mais que cerca a empresa no que tange ao relacionamento com sua mão-de-obra. Todas estas informações têm um caráter de extrema importância para o melhor entendimento…

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ....................................................................12 INTRODUÇÃO Parte superior do formulárioParte inferior do formulário Neste seculó o mercado competitivo tem se tornado mais dinâmico, onde os gestores/gerentes necessitam desenvolver varias habilidades como: agilidade, um ótimo relacionamento com sua equipe para que haja um boa produção ou um bom desenvolvimento das atividades e por fim uma habilidade que é requisito para qualquer…