Cbo Gerente Administrativo

1.000,00 Seguro de incêndio R$ 500,00 Seguro de móveis e informática R$ 100,00 TOTAL R$ 14.130,00 CBO - Classificação Brasileira de Ocupações A CBO é o documento que reconhece, nomeia e codifica os títulos e descreve as características das ocupações do mercado de trabalho brasileiro. Com base na CBO os cargos estabelecidos na empresa MAPRED são: 1210-10 - Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)…

Jéssica Alves Possui curso de Auxiliar Administrativo na Microlins e atualmente cursa o 5º período de Administração pela Faculdade São Miguel (FSM). Possui vasta experiência na área de. Atualmente atua como Gerente de Marketing da empresa Connector’s. Kelly Tuanny Estudante de Administração do 5º período da Faculdade São Miguel, possui especialização em Empreendedorismo pelo Serviço Brasileiro de Apoio as Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE). Atualmente atua como Gerente Financeira na…

principais referências do candidato. Deve ter paciência para ouvir as respostas e tirar dúvidas que venham a surgir. 2.2 Política de cargos e salários 2.2.1 Descrição dos cargos 1 - Recepcionista a) Nomenclatura: recepcionista, CBO 4221-05 / Área que ocupa na empresa: administrativo financeiro. Somente a recepcionista poderá exercer esta função, porém em caso de necessidade, a pessoa do caixa devidamente treinada poderá substitui-lá. b) Tarefas: receber o cliente, entregar ficha…

FUNÇÃO: GERENTE DE COMPRAS CODIGO DA FUNÇÃO: 2002 CARGA HORÁRIA: 40 HORAS SEMANAL CBO: 41002 JORNADA: 8 HORAS DIÁRIAS ESCOLARIDADE EXIGIDA ENSINO SUPERIOR: ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO, MARKETING. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS TAREFAS: Obter as melhores condições de compra para os produtos comercializados pela empresa, em termos de preço, qualidade e atendimento. DESCRIÇÃO DETALHADA DAS TAREFAS QUE COMPÕEM A FUNÇÃO: Planejar e…

10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. Ajudante Geral Almoxarife Apontador Apropriador Assistente Administrativo Assistente Contabil Assistente Financeiro Assistente Técnico Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Escritório Auxiliar de Laboratório Auxiliar de Mecânica Auxiliar de Topografia Auxiliar Tecnico Carpinteiro Chefe de…

fluorescentes no ambiente) e com ventilação artificial (por meio de portas e janelas) com exceção da diretoria onde se prevalece a ventilação forcada. A empresa e constituída pelo setor administrativo e pela diretoria, onde o administrativo tem como responsáveis os auxiliares e recepcionistas e a diretoria seus supervisores e gerentes. 1.3 APRESENTAÇÃO ASSINATURA E RECONHECIMENTO DO PPRA PELO EMPREGADOR O referido Programa de Prevenção de Riscos Ambientais –…

TURISMO, Guarulhos Convention & Visitors Bureau. Educatur: Recebendo bem o turista vem. Guarulhos, 2010. MINISTÉRIO DO TURISMO, Protur, Ibrasi. Administração de Hoteis. Ministério do Trabalho. Disponível em: http://www.mte.gov.br/empregador/cbo/procuracbo/conteudo/tabela3.asp?gg=3&sg=9&gb=4 Implantação de Hotéis. Disponível em: http://guiadeimplantacao.blogspot.com/2009/11/manual-de-procedimentos-e-normas.html CONSIDERAÇÕES FINAIS O organograma representa a…

atribuições dos cargos onde são descritas as suas tarefas especificando e que o ocupante realiza como que ele realiza essas atividades e o porquê executar essas atividades.  Cargos Administrativos 1. Auxiliar Financeiro TÍTULO DO CARGO: Auxiliar Financeiro ÁREA / DEPARTAMENTO: CÓD. DO CARGO: CÓD. DO CBO: 4131 DIRETORIA: LOCALIDADE: SUMÁRIO / OBJETIVO DO CARGO: Organizar documentos e referente a contas a pagar e receber na classificação contábil. Gerar…

de produtividade e o desenvolvimento individual, mantendo assim, adequada a relação entre os salários. Para consolidar um programa de salário, é necessário: *Estabelecer padrões de remuneração a todos os colaboradores operacionais, administrativos e gerenciais, compatíveis com as atribuições do cargo e as condições do mercado de trabalho; *Reconhecer e premiar os colaboradores de acordo com seu desempenho e com sua contribuição para a Companhia; *Recrutar e conservar…

de produtividade e o desenvolvimento individual, mantendo assim, adequada a relação entre os salários. Para consolidar um programa de salário, é necessário: *Estabelecer padrões de remuneração a todos os colaboradores operacionais, administrativos e gerenciais, compatíveis com as atribuições do cargo e as condições do mercado de trabalho; *Reconhecer e premiar os colaboradores de acordo com seu desempenho e com sua contribuição para a Companhia; *Recrutar e conservar…