Causas E Conflitos

caso, tem-se a formação de aliança(s). Diz-se guerra civil a um confronto que provoca uma onda de conflitos armados, programados ou planificados entre facções, partidos ou grupos de um mesmo povo, ou ainda a que ocorre entre povos ou etnias habitantes de um mesmo país. Expressões como "guerra econômica" e "guerra psicológica" designam também os confrontos diretos provocados pelos pequenos conflitos efervescentes, agudos com ações igualmente violentas mas sem o uso de armas,…

soluções de conflitos ASSUNTO A intenção da obra é nos passar orientações para resolver alguns conflitos cotidianos fazendo com que eles não se agravem, virando um problema maior. SCHELB, Guilherme Zanina. Viver é coisa perigosa: orientações para solução de conflitos, Brasilia: B&Z Editora Ltda, 2008. Capítulo 1 : Cortando os Dedos para Não Entregar os Anéis Os conflitos cotidianos 1.1. Introdução “Qualquer situação que signifique uma frustação ou risco em sua vida é um…

sendo julgada sem prejuízo da causa principal. Poderá o juiz, todavia, sobrestar no andamento do processo, por prazo nunca superior a 90 (noventa) dias, a fim de julgá-la conjuntamente com a oposição. Quando a oposição for ajuizada depois da audiência de instrução, seguirá ela o procedimento ordinário e será julgada sem prejuízo da causa principal. Poderá o magistrado, porém, sobrestar o andamento do feito pelo prazo máximo de noventa dias a fim de julgar ambas as causas…

3.3. Tutela cautelar 4 3.4. CASO CONCRETO – PRIMEIRO CONFLITO 5 3.5. CASO CONCRETO – SEGUNDO CONFLITO 5 4. DA AÇÃO 5 4.1. CONDIÇÕES DA AÇÃO 6 a. Possibilidade jurídica do pedido 7 b. Legitimidade para agir. 7 c. Interesse de agir. 8 4.2. ELEMENTOS DA AÇÃO 9 a. Partes 9 b. Causa de Pedir 10 SITUAÇÃO CONCRETA ALTEIR…

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE OLIVEIRA Conflitos organizacionais - como interagir organização e colaborador para obter melhor desempenho organizacional: um estudo em três indústrias da região. OLIVEIRA 2012 Conflitos organizacionais - como interagir organização e colaborador para obter melhor desempenho organizacional: um estudo em três indústrias da região. …

Conflitos Trabalhistas 1. Conceito Não se tem um consenso sobre o que realmente seja um conflito, porém a palavra conflito pode ter vários significados, como: luta, combate, enfrentamento, oposição entre duas ou mais partes, desavença entre pessoas ou grupos, discordância de ideias e de opiniões. Os conflitos trabalhistas podem ocorrer tanto na de forma individual quanto coletiva. Quando nos referimos ao conflito individual é aquele diretamente entre o patrão e o empregado, tendo por…

Antonio Carlos Ribeiro Cavalcanti O GESTOR E SEU PAPEL NA GESTÃO DE CONFLITOS UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE VAREJO DE VESTUÁRIO MASCULINO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração do Centro de Pós-graduação e Pesquisas em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da Universidade Federal de Minas Gerais como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Organizações e Recursos Humanos Orientador: Prof.…

FACULDADE MARTHA FALCAO CURSO DE CONTABILIDADE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS MANAUS 2014 CONFLITOS ORGANIZACIONAIS MANAUS 2014 INTRODUÇÃO Os conflitos são presentes em todos os ambientes, organizacionais ou não, pois sempre que houver a convivência entre um grupo de pessoas, inevitavelmente haverá divergências de idéias, objetivos, entre outros fatores. A busca do objetivo deste trabalho se realiza através de

hierarquia. Hipóteses  Há hipóteses de competência relativa (ou concorrente) e absoluta (ou exclusiva) do magistrado. 1º passo:  A primeira consideração para definir qual órgão julgará certa demanda diz respeito a qual Estado deve apreciar a causa: a competência (nacional ou não) será definida à luz dos arts. 88 e 89 do CPC.  Versando a demanda sobre matéria de relevo nacional, aos magistrados brasileiros incumbe exercer a atividade jurisdicional (desde que os interessados…

títulos judiciais, decisões, despachos, sentenças e acórdão, e extrajudiciais, cheques, notas promissórias, duplicatas...). *PROCEDIMENTO (Visam à integração da vontade dos interessados. O que vai diferenciar o procedimento é o conflito de interesses, no procedimento não há conflito, há um acordo, e o Juiz simplesmente homologa o acordo. Ex.: separação cosensual). Escopo Social: é o restabelecimento da paz social. Escopo político: o Estado declara na forma da Lei. III –…