Caso De Conflito Interpessoal Na Organização

estudo de caso em uma Organização sem fim lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana Resumo e palavras-chave Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela Organização Y sem fins lucrativos, com um estudo…

partida para o estudo foi a pesquisa bibliográfica sobre os temas: gestão de pessoas, liderança, conflito, estresse e a inteligência emocional propriamente dita. Através da pesquisa bibliográfica, identificou-se que, nas organizações, as relações interpessoais são passíveis de conflitos, mas que um gestor com inteligência emocional amplia sua liderança, apropriando-se dos aspectos positivos dos conflitos. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário com questões estruturadas,…

vez que nem sempre é fácil entrar num acordo diante de opiniões diferentes. Desse modo, é essencial expor os posicionamentos de cada um de maneira moderada, procurando ouvir com boa vontade o que os outros querem expressar. É possível que surjam conflitos entre os componentes da equipe, porém é muito importante “ser profissional”, não deixando que isso impeça ou influencie negativamente no trabalho a ser realizado. Para que o trabalho em equipe faça sentido é preciso saber o que deve…

de Ohio 12 2.2.5 Tipos de Liderança 13 2.2.6 Liderança e sua Importância 14 2.3 Conflito 14 2.3.1 Conflitos Substantivos e Emocionais 15 2.3.2 Níveis de Conflito 15 2.3.2.1 Conflito Intrapessoal 16 2.3.2.2 Conflito Interpessoal 16 2.3.2.3 Conflito Intergrupo 16 2.3.2.4 Conflito Interorganizacional 16 2.3.3 Estágios do Conflito 16 2.3.4 Conflitos Construtivos e Destrutivos 17 2.3.5 Administrando o Conflito 17 2.4 Relato da Experiência Vivida 18 2.5 Mudanças Possíveis 19 3.…

........ 03 2 Desenvolvimento......................................................................................... 04 2.1 Teorias da Administração.............................................................................04 2.2 Relações Interpessoais.............................................................................. 05 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano.................................................... 06 2.4 Analise Econômica Social.......................................

objetivo é mostrar que as ações tomadas pelos homens interferem em todos os âmbitos, a Teoria da administração mostra a contribuição que ela pode dar nas organizações assim como as relações interpessoais no mostra a importância da comunicação, do trabalho em equipe e como é importante administrar os conflitos existem nas organizações. É a bordado também a importância da tecnologia para a evolução das empresas e o quão importante é a gestão da inovação nas empresas. Para…

MULTIDISCIPLINAR IV PRISMA LTDA Manoela de Araujo Silva Rodriguez Garcia RA:1429399 Curso Técnico Superior em Gestão Ambiental 2° Semestre São Paulo 2014 RESUMO O objetivo deste artigo é refletir sobre o ser humano perante as relações interpessoais através da interação de bem esta, satisfação e compreensão para com o outro, para poder conhecer-se melhor. É neste ritmo que as possibilidades de aceitação são fluentes, pois, entre diversos mistérios que o individuo possui, o…

Introdução................................................................................................10 1.1 Denominação e forma de constituição......................................................11 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização................................12 1.3 Natureza e Ramo de atuação ...................................................................12 1.4 Informações sobre o porte da empresa ....................................................12…

passo, o mal causado por conflitos interpessoais dentro do setor. Aqui propõe- se ações de melhorias contínuas e que colaborarão com o bom funcionamento e desenvolvimento da organização. Encontramos na visão inovadora do conceito de Cidadania Organizacional umas das muitas formas de corrigir todo transtorno causado pelo mal analisado. A Cidadania Organizacional é uma ferramenta de melhoria que pode estar engajada à Reengenharia. Nela, vemos o operacional e Organização trabalhando lado…

fornecer os pré-requisitos para a compreensão crítica e sistêmica dos comportamentos interpessoais e dos grupos nas organizações. Objetivo específico: Conhecer o campo de estudo do comportamento organizacional; Proporcionar ao acadêmico conhecimento acerca do comportamento humano nas organizações; Demonstrar ao aluno os fundamentos do comportamento em grupo, estágios de desenvolvimento do grupo, relações interpessoais e dinâmica dos grupos nas organizações; Propiciar ao aluno os…