trabalhe, inove, divirta-se

INTRODUÇÃO
Este trabalho trata-se de um projeto que conta com uma visão ímpar de minimizar, passo a passo, o mal causado por conflitos interpessoais dentro do setor. Aqui propõe- se ações de melhorias contínuas e que colaborarão com o bom funcionamento e desenvolvimento da organização.
Encontramos na visão inovadora do conceito de Cidadania Organizacional umas das muitas formas de corrigir todo transtorno causado pelo mal analisado.
A Cidadania Organizacional é uma ferramenta de melhoria que pode estar engajada à Reengenharia. Nela, vemos o operacional e Organização trabalhando lado a lado para o bem comum e crescimento do todo.
Agora, de forma prática, como esta ferramenta pode ajudar na restauração da boa convivência na empresa?
Veremos, neste projeto, como abordagens simples como a Cidadania Organizacional pode gerir, desde o diálogo até abordagens sistêmicas como a reestruturação de todo um setor de trabalho.
Espera-se com esse projeto aplicar a reeducação setorial que visa, em suma, trazer fortalecimento ao elo existente entre o bem mais precioso da empresa- a saber- seus colaboradores.
SOLUTIONS EMPLOYEE
Nome do projeto: Trabalhe, Inove, Divirta- se.
Tema: "Fluxo De Energia Nas Equipes: Tensão E Conflitos Interpessoais".
Departamento envolvido: Setor de vendas, Gerência.
Objetivos:
Identificar a discrepância na distribuição da cartela de clientes do setor de vendas da empresa;
Organizar a redistribuição dessa cartela de clientes
Diminuir conflitos existentes entre os vendedores do setor;
Harmonizar a equipe e motivar o setor na capacitação de novos clientes
JUSTIFICATIVA
Foi captada pelo setor financeiro uma baixa no ativo da empresa nos três últimos meses e detectou-s e que o setor de vendas ha muito não apresentava novos clientes. Acompanhe esse caso:
Em meados de 2000 nascia a Comercial Lavoree Ltda.- uma empresa que atua no mercado nacional como uma empresa especializada em revestimento.
ORGANOGRAMA FUNCIONAL - SITUAÇÃO ENCONTRADA