Diagnóstico organizacional

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SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO 1

2- DESENVOLVIMENTO 2

3- CONCLUSÃO .... 10.

REFERÊNCIAS .11

1 INTRODUÇÃO

Essa produção textual o objetivo é mostrar que as ações tomadas pelos homens interferem em todos os âmbitos, a Teoria da administração mostra a contribuição que ela pode dar nas organizações assim como as relações interpessoais no mostra a importância da comunicação, do trabalho em equipe e como é importante administrar os conflitos existem nas organizações. É a bordado também a importância da tecnologia para a evolução das empresas e o quão importante é a gestão da inovação nas empresas. Para finalizar uma análise das economias econômica e social mostrando que a macro e microeconomia ajudam a empresa a desenvolver um plano bem sucedido, e a busca incansável do Brasil pela aceleração do crescimento econômico, a luta pela redução do desemprego e a justa distribuição de renda com certeza virá em um futuro breve com as alternativas buscadas pelo governo.

2 Desenvolvimento

As teorias guiam as decições da administração, estudar a teoria nos ajuda a compreender os processos fundamentais e nos faz escolher uma linha eficaz de ação.Elas dão forma a visão que temos das organizações, ela nos mostra de onde tiramos as nossas idéias sobre as organizações e sobre as pessoas que participam delas,algumas das teorias administrativas mais atuais são as Teoria Comportamental e a Teoria dos dois fatores. A Teoria Comportamental ( ou teoria Behaviorista).Segundo Chiavenato(2003) é caracterizada por ser decorrente da teoria das relações humanas, assim sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porem leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na