Caso 01 Na Expectativa De Exercer A Empresa Individual

referentes à folha; é também responsável pelas informações referentes à empresa enviadas ao governo, órgãos legais e fiscalizadores; pelo informe de rendimentos, gerenciamento do ponto eletrônico e de procedimentos específicos para contratação de funcionários. Diante do cenário de competitividade, as organizações buscam por ótimos recursos como máquinas, equipamentos, dinheiro, relatórios, normas, e outras. Mas não adianta a empresa dispor dessas ferramentas se ela não possuir pessoas…

e uma melhor qualidade do trabalho. A empresa que deseja alcançar suas metas, seus propósitos, atingir por fim sua missão, com alto nível de satisfação e competência, deve obrigatoriamente, dispor de uma força de trabalho motivada, capacitada e comprometida com os objetivos do negócio. A satisfação e motivação dos empregados é um fator fundamental para o desenvolvimento e melhor desempenho da empresa, analisa ainda, MARCONDES (1999, p.25) ,que as empresas que adotam estratégias de…

CAPITULO I- ARRENDAMENTO MERCANTIL Segundo o FIPECAFI (2010, p.132), Para o IAS 17 e o CPC 01, Arrendamento é um acordo pelo qual o arrendador transmite ao arrendatário em troca de pagamento ou série de pagamento o direito de usar um ativo por um período de tempo. Já o IFRIC 4 fundamenta a existência de uma operação de arrendamento se houver um ativo identificável num contrato entre as partes, e haja evidência de controle físico ou econômico. FIPECAFI (2010, p.132). De acordo…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO Emerson Cesconetto Brandão1 Professor Orientador – Cristiano das Neves Bodart2 RESUMO O presente artigo tem a finalidade de verificar os efeitos da Avaliação de Desempenho na motivação dos funcionários de uma cooperativa de crédito. Trata-se de um estudo de caso descritivo, em que a entrevista foi o instrumento utilizado para o levantamento de dados. Depois de transcritas as entrevistas os resultados foram

AULA 01 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO INDUSTRIAL (OTI) PARTE 1 – ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Renata Vaz Claudio SACUDIU A POEIRA ??? ESTAMOS PRONTOS PRA COMEÇAR!!!! 1. Organização do Trabalho Industrial     Como percebemos o mundo hoje? Como as indústrias estão organizadas? Que tipos de relações trabalho são praticadas? Qual o nosso papel nas organizações? 1.1 – Conceito de Trabalho • O trabalho, em sentido econômico, é toda a atividade desenvolvida pelo homem sobre uma matéria…

As pessoas, como parceiros da organização, são capazes de conduzi-las a excelência e ao sucesso. Como parceiros, as pessoas fazem investimentos na organização – como esforço, dedicação, responsabilidade, comprometimento etc. -, na expectativa de colherem retorno deste investimento- como salários, incentivos, crescimento profissional, carreira etc. Todo investimento que é feito e reconhecido se torna fator de satisfação. Estende-se aqui por clima organizacional, o ambiente

reversão. RESUMO O conteúdo deste estudo foi baseado no CPC 01 que tem como correlação as normas internacionais de contabilidade – IAS 36 (International Accounting Standard Board) que define a metodologia a ser aplicada por uma companhia para assegurar que seu ativos de longo prazo não estejam registrados contabilmente por um valor superior àquele passível de recuperação por uso nas operações da companhia ou por meio de sua venda. Caso existam evidências claras de que ativos…

CARACTERÍSTICAS JURÍDICAS DE MICROEMPRESAS E EMPRESAS INDIVIDUAIS E PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE GEOREFERENCIAMENTO CARACTERÍSTICAS JURÍDICAS DE MICROEMPRESAS E EMPRESAS INDIVIDUAIS E PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE GEOREFERENCIAMENTO SUMÁRIO 1 1.1 MICROEMPRESAS E EMPRESAS INDIVIDUAIS .................................................. 4 MICROEMPRESAS ....................................................................................................... 6 1.1.1 DEFINIÇÃO E…

tempos, movimentos e estabelecendo padrões na forma de trabalho, com treinamentos e especializações dos funcionários, podemos verificar seus princípios através de 4 fatores sendo eles: 1. Principio de Planejamento: substitui no trabalho o critério individual do operário, a improvisação e a atuação empírico-prática, pelos métodos baseados em procedimentos científicos. Substituir a improvisação pela ciência, através do planejamento. 2. Princípio do preparo: selecionar cientificamente os…

1. RESUMO O artigo discute os sistemas de trabalho nas organizações, onde é considerável o desenvolvimento humano para atingir os objetivos e metas, bem como a consolidação da cultura da excelência na organização. A concepção original da empresa como instituição social integradora de capital, vem sendo representada na forma de gestão dos recursos humanos (RH), gestão do capital intelectual, gestão de competências, agregação do saber e gestão de desempenho. Há, portanto, a necessidade de