Case De Sucesso De Empresas Que Utilizam Da ética No Modelo De Gestão

Responsabilidade social: estudo de caso no Instituto RPC - projetos sociais Social responsibility: a case study at the RPC Institute on social projects Carine Grosko1 Ivan de Souza Dutra2 Silvio Roberto Stefano3 Resumo Este trabalho objetivou-se a analisar os projetos sociais que o Instituto RPC da Rede Paranaense de Comunicação (RPC) desenvolveu no Estado do Paraná visando à responsabilidade social empresarial em benefícios dos seus stakeholders, colaboradores e comunidade. Na revisão…

desenvolvidos para criar e manter a imagem de uma empresa ou entidade (sindicato, órgãos governamentais, ONGs, associações, universidades etc) junto aos seus públicos de interesse (consumidores, empregados, formadores de opinião, classe política ou empresarial, acionistas, comunidade acadêmica ou financeira, jornalistas etc) ou junto à opinião pública. A Comunicação Empresarial concilia as vertentes institucional e mercadológica e está focada nos negócios da empresa, o que não…

Universidade de Coimbra Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Leiria Avaliação de Competências de Liderança nos Líderes Intermédios Desempenho/Eficácia Organizacional Estudo de caso numa Empresa Multinacional do Ramo Farmacêutico Maria de Fátima Pereira da Costa Sá Silva Dissertação Mestrado em Estratégia Empresarial Orientador: Prof. Doutor Albino P. Lopes, Prof. Associado com agregação ISCTE Business School, Departamento de Gestão Coimbra Abril de 2010 Competências de…

passado, observaram-se diversas mudanças nos aspectos sociopolítico-econômicos, iniciando-se uma nova fase do capitalismo, denominada por Harvey (1996) capitalismo flexível. Essa fase acarretou transformações no mundo do trabalho, requerendo formas de gestão de produção e práticas e políticas de recursos humanos distintos das fases anteriores, gerando um novo sujeito do trabalho, igualmente flexível e mutável ao sabor das demandas do mercado. Esse “novo trabalhador” possui…

da área de gestão de pessoas, especializado em seleção de pessoal, ele provavelmente empregará um conjunto de técnicas e escalas múltiplas para as quais não há escapatória – ele vai acabar construindo um raio-x completo da sua posição, da forma como a perceber, sem que você tenha qualquer controle sobre o processo – mas isso costuma acontecer apenas em seleções para cargos de altíssimo nível. Para a maioria dos cargos comuns, a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa, ou…

Unidade 2 – A Gestão de Pessoas no contexto organizacional Olá, seja bem-vindo à Unidade 2 da disciplina de Gestão de Pessoas, uma área emergente da administração, que na atualidade exerce papel estratégico para as organizações. Mergulhar nesse tema irá possibilitar-lhe não só compreender o que as empresas estão fazendo para se tornarem bem-sucedidas, como também permitirá que você possa influenciar as empresas por onde passar e que ainda não percebem a importância de se investir na…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL - UFRGS PPGA – PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Monique Revillion Dinato PRODUÇÃO E CONSUMO SUSTENTÁVEIS: O CASO DA NATURA COSMÉTICOS S.A. Porto Alegre 2006. 2 Monique Revillion Dinato PRODUÇÃO E CONSUMO SUSTENTÁVEIS: O CASO DA NATURA COSMÉTICOS S.A Tese apresentada à Universidade Federal do Rio Grande do Sul Programa de Pós-Graduação em Administração como requisito parcial para a obtenção

Fundação Biblioteca Nacional ISBN 85-7638-589-9 Sistemas de Informações Gerenciais Sistemas de Informações Gerenciais Leandro Salenave Gonçalves Sistemas de Informações Gerenciais Leandro Salenave Gonçalves 2010 Sumário A empresa como organização | 7 Organizações | 7 Sistemas | 8 Visão sistêmica | 9 Níveis de um sistema | 10 Os ambientes organizacionais | 13 Ambiente organizacional | 13 Funções organizacionais | 15 Níveis organizacionais | 16 A…

GESTÃO DE PESSOAS REDE DE ENSINO FTC Faculdade de Tecnologia e Ciências William Oliveira Presidente Reinaldo Borba Vice-Presidente de Inovação e Expansão Fernando Castro Vice-Presidente Executivo MATERIAL DIDÁTICO Produção Acadêmica Marcelo Nery Diretor Acadêmico Jean Carlo Bacelar Supervisão Pedagógica Fábio Sales Jaqueline Sampaio Leonardo Suzart Ludmila Vargas Milena Macedo Análise Pedagógica Caroline Fernandes Pastana Coordenação de Curso Autoria …

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: demanda e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno. PROF. DR. ODERSON MELLO Caxias do Sul, 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Neste trabalho estudaremos as Principais Tecnologias e Ferramentas de Gestão de Qualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno. Nos próximos tópicos estarão discriminadas a