Case De Consultoria Interna Rh

entradas e saídas desta conta. b) A fase legal (1930 a 1950) exigiu o “chefe de pessoal”, para acompanhamento e manutenção das leis da era getulista. CLT c) A fase tecnicista (1950 a 1965) implantou no Brasil o modelo americano com a elevação do RH para cargo de gerência. Início da industria automobilística com a figura do GRI. Novas áreas como, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, medicina do trabalho, benefícios e outros d) A fase administrativa (1965 a 1985)…

ambiente dinâmico. Em outras palavras, é fundamental gerenciar os riscos. O administrador do projeto deve ter um processo sistemático em que será capaz de definir, analisar e responder aos possíveis riscos, visando sempre diminuir o grau de incerteza interna e externa do projeto. Comunicação também é fundamental. Comunicar bem com todos os envolvidos no projeto assegura a geração, a coleta, o armazenamento e a distribuição apropriada de toda informação, evitando truncamentos e…

Adriana Nigro Cardia Comunicação interna e gestão da qualidade total: o caso Volkswagen – unidade Resende AUTORA: ADRIANA NIGRO CARDIA Prof. Ms. Unisa – Universidade de Santo Amaro E-mail: adriananigro2002@yahoo.com.br Resumo O presente estudo visou a investigação da comunicação interna num ambiente de gestão da Qualidade Total, enfocando os procedimentos adotados na transmissão das informações e no processo de comunicação estabelecido com os diversos públicos relacionados à…

.............. 12 2.3 Equipe de Dirigentes................................................................................................ 13 2.4 Advogados e Contador (O que fazem dentro da Organização)............................... 13 2.5 Consultoria e Staff................................................................................................... 13 CAPÍTULO 3 – PRODUTOS E SERVIÇOS................................................................ 14 3.2 Produtos e Serviços…

73 A importância do recrutamento e seleção interna: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira de Economia Mista The importance of recruitment and internal selection: a case study in a financial institution of mixed economy. Fernanda Augusta de Oliveira Melo Patrícia Nunes Costa Reis2 Hyder Marcelo Araújo Lima2 Edson dos Santos Ribeiro2 Stifanie Paula da Silva3 Palavras-chave: Recrutamento Seleção Processo Planejamento 1 Artigo Original Original Paper Resumo: A era do conhecimento,

ambiente dinâmico. Em outras palavras, é fundamental gerenciar os riscos. O administrador do projeto deve ter um processo sistemático em que será capaz de definir, analisar e responder aos possíveis riscos, visando sempre diminuir o grau de incerteza interna e externa do projeto. Comunicação também é fundamental. Comunicar bem com todos os envolvidos no projeto assegura a geração, a coleta, o armazenamento e a distribuição apropriada de toda informação, evitando truncamentos e…

28 4.2.1 Planejamento .29 4.2.2 Implementação .29 4.2.3 Verificação .30 4.2.3.1 Formação de Auditores internos .30 4.2.3.2 Realização das auditorias internas .31 4.2.4 Ações .31 4.2.5 Vantagens que obteve .31 4.4 Dificuldades apontadas na implantação .32 4.5 Análise das dificuldades da implantação .........................................33 5. …

construção do conhecimento não se esquecendo de privilegiar a educação de valores e o emocional; - atender alunos portadores de necessidades educacionais especiais. 2. A MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA a) Mudança Organizacional: A mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus objetivos. Essas modificações podem envolver…

saberem quais responsabilidades ele acarreta. Como, então, escolher uma boa mão de obra terceirizada e especializada dentre tantas opções? Numa palestra realizada durante o Conarh 2002, em São Paulo – SP, dentro do painel Tecnologia e Gestão de RH, o diretor-gerente de recursos humanos da Petrobrás, José Lima de Andrade Neto, falou exatamente sobre isso e sobre o principal critério de busca da terceirização: a especialização. O conteúdo da palestra ilustrou um diagnóstico…

Gestão da Tecnologia da Informação 1º Semestre/2011 UNIDADE GOIÂNIA - Polo Setor Bueno UNIDADE PRAIA GRANDE/SP - Polo Praia Grande 2011 RESUMO Este estudo tem como partes, a Consultoria Consulting, denominada aqui como Contratada, e a empresa Software Developer, denominada aqui como Contratante. Elaboramos um estudo de viabilidade (in loco) visando detectar possíveis problemas da Contratante. Para tal fim,…