Carteira De Trabalho R

prática a nossa função começa quando termina o trabalho do pessoal de Recursos Humanos, ou seja, fazemos parte de um processo chamado Gestão de Recursos Humanos ou Administração de Pessoal, a figura abaixo busca ilustrar a importância deste processo. Agora é com você, bons estudos e aproveite o material, lembrando que o conteúdo aqui não esgota o assunto discutido em aula é apenas uma orientação de forma ordenada para facilitar o seu trabalho. Profº.Contador Miguel Wilson da…

dos Santos Gramado Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS; 1 foto 3 x 4; Atestado de Saúde Ocupacional; Carteira de identidade civil (RG); Comprovante de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF); Cópias de certidão de nascimento dos filhos 2 e 3; Carteira de vacinação do filho 3; Declaração freqüência escolar do filho 2 Renato Teixeira Farias Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS; 1 foto 3 x 4; Atestado de Saúde Ocupacional; Carteira de…

DOCUMENTOS PARA A CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES: a) Proposta de Emprego; b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); c) Cédula de Identidade (RG); d) Título de Eleitor; e) Certificado de Reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para candidato do sexo masculino e maiores de 18 anos); f) Cadastro de Pessoa Física (CPF); g) Atestado Médico de Capacitação Funcional; h) Fotografias; i) Carteira de Habilitação Profissional expedida por órgãos de classe: CRC (para…

LAUDO PERICIAL CONTÁBIL - MODELO Processo nº 2542/2009 Objetivo Específico: Ação Declaratória – Direitos de FGTS – Período: 08/1996 a 03/1997. JUIZ: Exmo. Dr. Manoel de Oliveira - 1º Vara do Trabalho de Foz do Iguaçu - Pr RECLAMANTE: Maria Pereira Oliveira Advogado Reclamante: Carlos Bartolomeu RECLAMADA: Metalúrgica Garibaldi Ltda. Advogados da Reclamante: Carlos Bartolomeu e José de Oliveira, contador, estando legalmente habilitado a realizar perícias judiciais de…

CARTEIRA PROFISSIONAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção "juris et de jure", mas apenas "juris tantum". Juris et de jure - De direito e por direito. ou que é estabelecido pela lei e que esta considera como verdade. Presunção que não admite prova em contrário. Presunção absoluta. Juris et de jure - De direito e por direito, ou que é estabelecido pela lei e que esta…

Lucas Lopes Aragão Saúde e Segurança no Trabalho Uberlândia 29 de Maio de 2013 Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Lucas Lopes Aragão Saúde e Segurança no Trabalho Trabalho Apresentado ao Curso de Serviços Administrativos em Etapa Básica, Ministrada Pela Instrutora Suzana Angeloni B.P.V Muniz. Uberlândia 29 de Maio de 2013 Referências http://www. Saúde-e-segurança-no-trabalho/Yahoo http://www…

alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE. Será efetuada a elaboração da rescisão do empregado e o calculo do FGTS a recolher, será elaborado também holerite dos empregados, resumo do recibo de férias, resumo da folha de pagamento, com cálculos e…

CONTRATO DETERMINADO DE TRABALHO IDENTIFICAÇÃO DAS PARTES CONTRATANTES EMPREGADOR: CHM Soluções e Consultoria S/A, com sede em Curitiba, na Rua General Marques, nº 121, bairro Água Verde, CEP 80.300-000, no Estado Paraná, inscrito no C.N.P.J. sob o nº 28.121.121/0001-00, e no Cadastro Estadual sob o nº 10.330.89, neste ato representado pelo seu Diretor Presidente Alain Fabio dos Santos, brasileiro, Divorciado, administrador de empresas, inscrito na Carteira de Identidade nº 9.989.000-1, C.P.F

empresa, sejam faxineiros ou diretores, estão todos envolvidos em uma equipe que visa gerar lucro. Como as casas de família não geram lucro, aqueles que trabalham nela acabam sendo protegidos por leis exclusivas e diferentes. Através dos séculos o trabalho doméstico sempre foi mostrado necessário e indispensável para muitas famílias e pessoas, assim como para sociedade em si. Assim, o traço diferenciador do emprego doméstico é o caráter não econômico da atividade exercida no âmbito…

É necessário que o patrão assine a carteira de trabalho? A carteira de trabalho sempre deve ser assinada. Não importa o sistema de trabalho: empreita, contrato por safra, mensalista ou diária. Por lei, o patrão tem que devolver a carteira ao trabalhador, assinada, em um prazo máximo de 48 horas. Não pode, em hipótese alguma, reter a carteira de trabalho. Se o trabalhador tiver filhos de até 14 anos, ele também tem direito ao Salário-Família. Para isso, ele deve entregar ao patrão…