legislação trabalhista

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16
1 INTRODUÇÃO
As rotinas trabalhistas possuem uma grande importância para o profissional contábil e para as empresas tanto do comércio, indústria e serviços, certamente qualquer empresa ou pessoa física terá que contratar um funcionário e neste momento será utilizado os procedimentos para registrar e calcular o pagamento de salário com seus descontos.
Os procedimentos serão seguidos pelos profissionais de recursos humanos, que serão instruídos e treinados, conceituando as diversas rotinas trabalhistas, com embasando legal da legislação. Como exemplo; o registro de funcionário, a documentação necessária, os proventos, os descontos, o bom relacionamento de empregado e empregador, uma boa explicação para evitar um descontentamento desnecessário.
Os cálculos para formar a folha de pagamento, principalmente nas grandes empresas e simplificado por ter software que possa processar todas as informações, gerando agilidade e evitando erros e prejuízos para a empresa, que também se torna obrigatório para gerar informações aos órgãos públicos, exemplo GEFIP e MANAD.

2 DESENVOLVIMENTO
A legislação prever a obrigação acessória para elaborar a folha de pagamento de salários aos funcionários, devida ou creditada a todos os segurados da empresa, conforme Decreto n. 3.048/99 no Artigo 225, Inciso I.
Proventos é o salário devido ao empregado, pela prestação de serviços ao empregador, que está incluído os adicionais percebidos, em decorrência do exercício de suas atividades. Como por exemplo: salário contratual; horas extras, adicional de insalubridade; adicional de periculosidade; adicional noturno; comissões; gorjetas; gratificações contratuais; prêmios; ajuda de custos e diárias de viajem, quando excederem 50% do salário percebidos e quaisquer outras