Carta Negociação Salarial

GRATIFICAÇÕES - As gratificações são acréscimos salariais pagos pelo empregador ao empregado sem que haja uma imposição legal nesse sentido, mas tendo como causa determinante as condições pessoais do obreiro, como o tempo de serviço, o exercício de determinadas funções, etc. Mesmo sendo concedidas, via de regra, por mera liberalidade do empregador, os valores pagos a título de gratificação integram a remuneração para todos os efeitos legais. ← Gratificação de natal – 13º salário - As

História do Sindicalismo 1978 Greves no ABC; Aparecimento dos líderes sindicais modernos; Luta pela reposição salarial; Novas reivindicações dos trabalhadores (participação em certas decisões da empresa). 1983-1988 Surgimento da CUT; Diretas já; Constituinte. Imagem 3 Imagem 4 Imagem 2 História do Sindicalismo 1990 Caras pintadas; Novo Sindicalismo. 2000 Sindicalismo de negociação; Legalização das centrais sindicais. Imagem 5 Intervalo Quais são os meios para estar…

devida aos militares. Era, assim, o soldo. Modernamente, em acepção genérica, salário é toda remuneração, ou estipêndio, devido pela prestação de um serviço.” A palavra salário foi utilizada pela Constituição Federal de 1934, pois, foi a primeira Carta que disciplinou as relações entre empregados e empregadores, instituindo o salário como a importância devida aos trabalhadores. Salário é a retribuição paga diretamente pelo empregador ao empregado em razão dos serviços prestados pela…

30 dias que antecedem a data-base. (data de reajuste salarial) *TRCT – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho *CD/SD – Comunicado de Dispensa / Seguro Desemprego Pedido de Demissão (ato de iniciativa do empregado) 13º.Salário Proporcional e Férias proporcionais + 1/3; o empregado deve conceder a empresa o aviso-prévio; sob pena de desconto. Distrato Não é possível o distrato no contrato de trabalho. Justa Causa Saldo Salarial e férias vencidas. Rescisão Indireta …

INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------ 1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ------------------------------------------- 2 1. Reajuste Salarial com Aumento Real ------------------------------------------- 3 2. Valorização do teto de Aplicação do Reajuste Salarial ----------------------- 3. Vigência e data-base --------------------------------------------------------------- 4. Revista…

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA - NDC Prof. Especialista AURÉLIO MOSCHIN MANUAL DE ELABORAÇÃO DE CARTA DE APRESENTAÇÃO DE EMPREGO (PASSO A PASSO) O presente manual destina-se a auxiliar pessoas interessadas em elaborar a própria carta de apresentação para vagas de emprego, de forma a torná-lo atrativo e dentro dos padrões desejáveis pelo mundo empresarial na atualidade. SANTOS 2012 COMO FORMULAR UMA CARTA DE APRESENTAÇÃO Em face de demanda competitiva por uma vaga…

ETAPA 2 - A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NA NEGOCIAÇÃO E AS VARIÁVEIS BÁSICAS DA NEGOCIAÇÃO 2.1 As Variáveis Básicas da Negociação A negociação ainda é composta pelas variáveis básicas tempo, poderes e informações. Qualquer que seja o objetivo da negociação, sua importância e oportunidade, haverá três variáveis básicas que condicionam este processo: poder, tempo, informação. Para se ter uma negociação efetiva, é importante ter pelo menos duas das três variáveis presentes e, se possível,…

O Dissídio coletivo conforme previsto na CLT é uma forma heterocompositiva, proposta perante a Justiça do Trabalho, adotada para solucionar conflitos quando as partes não conseguem chegar a uma negociação satisfatória. De acordo com o art. 114, §2°, CF: “Recusando-se qualquer as partes à negociação coletiva ou arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo à Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as …

que permitiam a criação de sindicatos de trabalhadores sob o controle e modelo do próprio presidente, não podendo ter cunho político ou reivindicativo (tendo perdurado desde 1930 até 1988, com a CF). Com o Plano Real houve a implantação da livre negociação entre patrão e empregado para o aumento de salário, porque antes era fixado por lei esse aumento. - Os fundamentos do direito sindical e os seus modelos (Convenção 87 da OIT – que trata da liberdade sindical). No Brasil há liberdade…

CONCEITO A negociação coletiva possui dois sujeitos, de um lado, a uma categoria profissional e do outro, a uma categoria econômica, entretanto, poderá haver um conflito coletivo com apenas um empregado e um empregador, porém, o sindicato deverá se manifestar de forma a representar a parte ofendida como se fosse um interesse coletivo, pois, este é o que deverá ser o objeto do conflito coletivo. Conflito é a palavra comumente utilizada para esclarecer essa divergência de interesses