Carta Motivacional

Matéria para 2° prova 1 - Quais foram as principais idéias e contribuições de Shewhart, Dodge e Romig? R: * Cartas de Controle. * Controle estatístico da qualidade e controle estatístico do processo. * Técnicas de Amostragem * Ciclo PDCA. 2 - Quais foram as principais idéias e contribuições de Feigenbaum? R: * Departamento de controle da qualidade. * Sistema da Qualidade. * Qualidade Total. 3 - Quais foram as principais idéias e contribuições de Deming?

UNIEURO - CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Pesquisa em Administração (TCC) 1 BRASÍLIA 2011 KARINE SILVA RAYANE BORGES FATORES MOTIVACIONAIS EXISTENTES ENTRE COLABORADORES CONCURSADOS E TERCEIRIZADOS NO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO 2 Trabalho Apresentado à Disciplina de Pesquisa em Administração (TCC), do Curso de Administração, do Centro Universitário UNIEURO, sob a orientação do Professor Paulo César Mello. BRASÍLIA 2011 3 Dedicamos este…

filhas auxiliam na administração, cada uma é responsável por uma área, sendo uma pela área financeira e outra pela de pessoal. Porém, a última se limita meramente à dimensão burocrática da área de pessoas e, apesar de fazer algumas pequenas ações motivacionais, como festas em datas comemorativas, por exemplo, Páscoa, 10 dia das mães e dos pais, Natal e aniversariantes do mês, mas essas ainda são esporádicas e sem grandes repercussões. Neste sentido, a partir da temática do presente…

teorias motivacionais, as quais se subdividem em dois grupos: As teorias de conteúdo e as teorias de processo. As primeiras referem-se a “o que” motiva o comportamento humano e a segunda refere-se a “como” o comportamento é motivado. Este trabalho visa estudar as teorias de conteúdo para entender quais os fatores que motivam uma pessoa a se dedicar ao máximo a determinadas tarefas que lhe são designadas. Maslow estudou a motivação para encontrar explicação para o comportamento…

pelo qual as pessoas optam por trabalhar em uma instituição, dedicam-se e desejam continuar nelas. As abordagens motivacionais a seguir respondem a essas questões. • Abordagem Clássica tem base na Administração Científica, proposta por Frederick W. Taylor: a motivação vem por meio do retorno financeiro. Produz-se mais, ganha mais. No entanto, o dinheiro não é o único fator motivacional para o indivíduo. Unidade Tatuapé: Av. Guilherme Giorgi nº 1.245 – Vila Formosa – São Paulo CEP…

empresa cada dia mais competitiva e melhorando-a à cada dia. Utilizaremos também ferramentas como 5 forças de Poder, para analisar concorrência, missão, visão e valores para determinar uma direção estratégica das operações, passando até a parte motivacional da equipe. A ultima e não menos importante que as anteriores A Definição de metas, fundamental para o planejamento anual da empresa. Sustentabilidade ambiental Impactos Ambientais que podem ser causados pela atividade da…

trabalho sobre o caso de fobia em um menino de cinco anos, Hans. O pai da criança passou pelo sofrimento de ouvir, com paciência e interesse o que acontecia com o filho, a “livre associação” que possibilitou tratar o menino, através da orientação por cartas com Freud. Nascido em 1903, aos três anos, Hans demonstrava muito interesse em seu genital, o “pipi”, tocando-o sempre e sendo ameaçado por sua mãe de ter o mesmo cortado fora. No momento das ameaças, aparentemente, não foi notado…

Carta para um Líder Caro Líder, Liderança não se conquista pela posse, mas pelo exercício. Liderança não é um título, um cargo, uma posição, uma sala ou uma cadeira. Liderança é uma escolha, portanto, se você escolheu liderar, contribuindo para a construção de um futuro melhor, conquistando resultados extraordinários com as pessoas, influenciando-as e desenvolvendo-as através do seu exemplo, cuidado, ações e atitudes no dia a dia, esta carta é pra você! Quero compartilhar com você coisas

Segundo Hersberg apud Diniz (2008) a motivação depende basicamente de dois fatores: higiênicos e motivacionais. Os higiênicos ou fatores de manutenção são aqueles que as pessoas devem receber das empresas como um mínimo para que se esforcem no trabalho. Incluem: condições de trabalho e conforto, políticas de organização e administração, benefícios, salários e segurança no cargo. Já os fatores motivacionais operam de maneira diferente. Eles incluem: reconhecimento, oportunidades de…

desenvolvimento, a igualdade e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e internacional, com a solução pacífica das controvérsias. Já o art. 3º da Carta Magna, referente aos Fundamentos da República Federativa do Brasil, encontra consonância com o bem-estar do homem, entre eles: a construção de uma sociedade livre, justa e solidária, a garantia do desenvolvimento nacional,…