Comportamento Humano nas Organizações - Trabalho em equipe

(noturno) – 1º SEMESTRE Exercícios Disciplinares Comportamento Humano nas Organizações Profª Leonor Brandão Tema: Trabalho em Equipe Aluno: Denis A. Kodawara Oki RA: B6031H-5 Sorocaba, 2013 1 1 - Em qualquer instituição sabe-se que existem diferenças entre grupos formais e informais. Identifique dentre as características a seguir aquela que corresponda ao tipo de grupo formal. A) É apresentado como impessoal com uma estrutura bem definida. Justificativa: Pois ela é designada pela organização, por desempenhar determinadas tarefas para buscar atingir do objetivo. 2 - Assim que os membros de um grupo se conhecem, o passo seguinte em seu desenvolvimento inclui: E) Fase de turbulência, na qual as pessoas entram em conflitos. Justificativa: Pois dentro de um grupo existem indivíduos com diferentes idéias e personalidades, gerando conflitos. 3 - De acordo com Fiorelli uma equipe é um conjunto de pessoas com um senso de identidade, manifestos em comportamentos desenvolvidos e mantidos para o bem coletivo, porque há uma busca por resultados de interesse comum a todos os seus integrantes, decorrentes da atividade mútua de atingir objetivos e metas especificas. Assim pode-se afirmar que: A)As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira Justificativa: O Autor quer deixar claro que seu pensamento é que uma equipe é um conjunto de pessoas, que todas elas têm o mesmo objetivo ou meta a buscar/realizar, e todos tem certa …

Logística Gestão de Equipes Profa. Ms. Edilene Garcia ROTEIRO Diversidade no ambiente de trabalho Grupos, equipes e times Equipes de trabalho autogerenciadas Equipes de trabalho de alto desempenho Diversidade da força de trabalho Dessemelhanças (diferenças) entre pessoas. JONES, 2008. 1 Fontes de diversidade no ambiente de trabalho Idade Gênero Raça Etnia Religião Orientação Sexual Formação socioeconômica Capacidades e incapacidades Educação Experiência…

trabalho Grupos, equipes e times Equipes de trabalho autogerenciadas Equipes de trabalho de alto desempenho Diversidade da força de trabalho Dessemelhanças (diferenças) entre pessoas. 1 03/03/2015 Fontes de diversidade no ambiente de trabalho Idade Religião Educação Gênero Orientação Sexual Experiência Raça Formação socioeconômica Aparência física Etnia Capacidades e incapacidades Outras características Desafio para o gestor na condução da força de trabalho Liderar…

que existem diferenças entre grupos formais e informais. Identifique dentre as características aseguir aquela que corresponda ao tipo de grupo formal. A) É apresentado como impessoal com uma estrutura bem definida. Justificativa: Pois ela é designada pela organização, por desempenhardeterminadas tarefas para buscar atingir do objetivo. 2 - Assim que os membros de um grupo se conhecem, o passo seguinte em seu desenvolvimento inclui: E) Fase de turbulência, na qual as pessoasentram em…

de liderança, o perfil de um líder de sucesso, as características de um líder, estilo de liderança e exemplo de alguns líderes. No decorrer do trabalho pode constatar algumas definições e conceitos á respeito da Liderança. Essa pesquisa está embasada em estudos do Instituto Brasileiro de Coaching e artigos científicos. DEFINIÇÃO LIDERANÇA De acordo com José Roberto Marques, liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os…

------------------------------------------------- APRENDIZAGEM ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- COMPORTAMENTO ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ORGANIZACIONAL ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- -------------------------------------------------…

em nosso PLT e material didático conseguimos compreender a diferença entre grupo e equipe (ou grupo psicológico). Defina e diferencie os dois conceitos, dentro dos conteúdos trabalhados sobre o tema. R: Definindo um “grupo”. Podemos avaliar como basicamente mais de uma pessoa reunidas em um determinado lugar. Porém em uma organização, é quando há pessoas que trabalham, todos, voltados para o mesmo objetivo em têm suas funções definidas. Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos…

Equipe x grupo Grupo de trabalho: grupo que interage para compartilhar informações e tomar decisões a fim de ajudar cada membro com seu desempenho em sua área de responsabilidade. Equipe de trabalho: um grupo em que os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior que as somas das entradas individuais Tipos de equipes Equipes de solução de problemas: grupo de 5 a 12 funcionários do mesmo departamento que se reúne para discutir a melhora da eficiência, qualidade e do…

ORGANIZACIONAL Í N D I C E INTRODUÇÃO 04 TRABALHO EM EQUIPE 05 TIPOS BÁSICOS DE EQUIPE 05 AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS QUE DIFERENCIAM GRUPO E EQUIPE 06 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE E ESTILOS DE ATUAÇÃO 07 LIDERANÇA 08 IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA 08 EFEITOS DAS AÇÕES E COMUNICAÇÃO 09 PERCEPÇÃO 10 COMPARAÇÃO TEÓRICA DO TEXTO TRABALHO EM…

Gestão de Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE AVALIATIVA: DESAFIO DE APRENDIZAGEM Grupo: AMANDA ELENICE DOS SANTOS - RA: 2306320758 DANIELE APARECIDA SANTIM - RA: 2348459568 EDIANE SUSAN LIMA DE SOUSA RODRIGUES - RA: 2307353641 TUTOR PRESENCIAL:Murilo Antonio Fernandes PROFESSOR EAD: Ma. Ericson Borges INTRODUÇÃO Neste desafio preparado pela equipe do 1° semestre do curso CST em Gestão de Recursos…