Capítulo 5 Personalidade Diferenças Individuais Cecilia

Resenha do livro Psicologia aplicada à administração de empresas. De BERGAMINI, Cecília Whitaker. Tainara Dias Rodrigues Araçuaí-MG 2014 Tainara Dias Rodrigues Resenha do livro Psicologia aplicada á administração de empresas. De BERGAMINI, Cecília Whitaker. Resenha apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Psicologia aplicada

desenvolvimento das atividades profissionais. O que antigamente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, nos dias atuais faz parte das estratégias das empresas, pois através da motivação somado a outros fatores como capacidades individuais, suportes, treinamentos e experiências pode elevar potencial de cada indivíduo a fim de se tornar um profissional de destaque, contribuindo para a evolução de si mesmo e da organização. Sendo assim, este artigo pretende dispor de…

RESENHA DO LIVRO Psicologia aplicada a administração de empresas De Cecilia Whitaker Bergamini Cacília Lima Chaves Araçuaí MG 2014 Cacília Lima Chaves RESENHA DO LIVRO Psicologia aplicada a administração de empresas De Cecilia Whitaker Bergamini Resenha apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Planejamento Estratégico, ministrada pelo Professor Mestre Franco Souza,

.........................................................4 1.1 Definição do Problema da Pesquisa.....................................................................................5 1.2 Objetivos da Pesquisa..........................................................................................................5 1.3 Justificativa..........................................................................................................................6 2.REVISÃO BIBLIOGRAFICA...............

Anton Makarenko: vida e obra – a Pedagogia na revolução 581 Anton Makarenko: vida e obra – a Pedagogia na revolução LUEDEMANN, Cecília da Silveira. Anton Makarenko: vida e obra – a Pedagogia na revolução. São Paulo: Expressão Popular, 2002. 432p. Resenhado por Siomara Borba* O presente trabalho é resultado da dissertação de mestrado apresentada por Cecília da Silveira Luedemann em 1994. A primeira edição foi publicada em 2002, pela Editora Expressão Popular. Atualmente, essa…

34 Figura 3 - Teoria das Necessidades de Maslow ..................................................................... 36 Figura 4 – Teoria dos Dois Fatores de Herzberg .................................................................... 37 Figura 5 - Uma comparação entre as teorias de Maslow e Herzberg ...................................... 38 3 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Cronograma…

Projeto apresentado a Faculdade Martha Falcão como pré-requisito na obtenção final de aprovação da disciplina Projeto Integrador I. Orientador: Prof. Paulo César Barros de Oliveira Manaus -AM 2015 Sumário 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 Objetivo 5 1.2 Objetivo Específico 5 1.3 Justificativas 6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 Organização e Motivação 7 2.2 Equipe, Cultura e Conflitos 8 2.3 Fatores causadores de conflitos nas organizações 9 2.4 Procedimentos administrar os conflitos na organização 9

doenças denominadas de laborais, inclusive, grande parte delas, de origem psíquica. Assim, nada mais natural diante desta realidade, desenvolver a partir das ideias originais de Freud, um estudo sobre comportamentos emotivo nas organizações. 1 CAPÍTULO Psicanálise: as Emoções nas organizações Em muitas situações de trabalho, são os afetos, tais como o medo, o desejo, a agressividade, a expectativa entre outros, que determinam o comportamento da pessoa. As frustrações e as…

Sumário Introdução 3 O que é Liderança 4 Teorias 5 Líder Autocrático 7 Líder Democrático 8 Líder Coercitivo 9 Líder Treinador 11 Líder Liberal 13 Líder Visionário 15 Líder Emergente 17 Conclusão 18 Referências Bibliográficas 20 Introdução Quando pensamos em Gestão de Pessoas, precisamos entender que estamos vivendo uma era de transição do modelo antigo já não mais eficaz, para um novo modelo, capaz de fazer com que os colaboradores de uma organização possam produzir…

especial ao Coordenador de Pólo Nelson Vinicius Lopes Branchi, que sempre se demonstrou acessível e companheiro durante toda essa caminhada; A todos que, de uma forma ou outra, contribuíram para que eu pudesse alcançar este objetivo; Muito obrigado! 5 RESUMO A partir da necessidade e importância na manutenção de um ambiente de trabalho harmônico e que traga resultados para todos os envolvidos o presente trabalho tem como objetivo investigar se a última alteração da matriz salarial…