CAPÍTULO 1 – A HISTÓRIA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

Ao seu entender a questão da qualidade de vida no trabalho encontra se totalmente resolvida? Por quê? Acreditamos que não por falta de interesse por parte das empresas em realizar melhoria no ambiente de trabalho para reduzir o estres dos funcionários. As empresas só pensão em produzir cada vez mais com o menor custo possível inclusive com menos funcionários do que se deveria sobre carregando assim os funcionários que muitas vezes tem que desempenhar varias atividades na empresa .As empresas precisão repensar sobre esse assunto buscando fazer melhorias para diminuir ou ate mesmo acabar com o estado de estres do funcionário e deveriam pensar na qualidade de vida do funcionário dentro e fora da empresa, pois dessa forma teriam funcionários motivados e muito mais empenhados para ajudar a empresa a atingir sua metas e objetivos ,produzindo com qualidade e sentindo satisfação pelo serviço que se realiza . O que estaria faltando, em sua opinião, para que a organização proporciona se uma qualidade de vida ideal para seus trabalhadores? As organizações deveriam repensar a forma como tratam seus funcionários tanto no ambiente de trabalho, como em um ambiente menos estressante, sem exagerar na cobrança do trabalho e principalmente no que acontece nos dias de hoje que são os acúmulos de função. Função que era para ser exercidas por vários funcionários é feito por apenas um. E também deve se pensar no pós empresa de pois que o funcionário deixa o ambiente de trabalho como…

à Gestão de Recursos Humanos e ao Ambiente 1 Gestão de recursos humanos (RH) consiste na efetiva gestão de pessoas no trabalho. A gestão de RH estuda o que pode ou deve ser feito para tornar o trabalhador mais produtivo e mais satisfeito. Este livro foi escrito por autores interessados em aprender sobre as pessoas que trabalham nas organizações. Seu objetivo é propiciar o aumento da eficácia dos gestores e especialistas em pessoal que trabalham diretamente com os recursos…

democratização do conhecimento, deixando de lado toda e qualquer visão puramente mercantil, para que, como em uma espécie de vocação sacerdotal, possamos contribuir para o desenvolvimento contínuo das mais diversas áreas do saber. A idéia de conceber um livro de autoria coletiva surgiu a partir da necessidade latente dos meios técnico e acadêmico em obter visões multidisciplinares a respeito do tema “qualidade”, pois, o que se verifica nas publicações nacionais da área, até então, é uma…

Sumário CAPÍTULO1. INTRODUÇÃO 1 1.1. HISTÓRIA DA EMPRESA 3 1.2. CONTEXTO 5 1.3. RAMO DE ATIVIDADE 8 1.4. NEGÓCIOS/PRODUTO 9 CAPÍTULO 2. IDENTIFICAÇÃO DO AMBIENTE DE NEGÓCIOS 24 2.1. PARTICIPAÇÃO DA EMPRESA NO SEU MERCADO DE CONCORRÊNCIA 24 CAPÍTULO 3. APRESENTAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA, IDENTIFICANDO ÁREAS E SUAS RESPECTIVAS FUNÇÕES 26 3.1. REGIME DE CONTRATAÇÃO: EM FUNÇÕES DA REGIÃO E SEGUIMENTOS EM QUE A EMPRESA ATUA 27 CAPÍTULO 4. CARGOS E…

Projetos no curso de Formação Básica. Orientador: Vanessa Camilo Área de concentração: Recursos Humanos SUZANO, SP 2015 DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho para todos aqueles que me ajudou direta ou indiretamente para possível realização. Para a Guarda Mirim que foi o primeiro passo para esse novo mundo de conhecimentos, experiências, conquistas e responsabilidades. Em especial aos colegas de trabalho que tiveram total paciência ao me ensinar e auxiliar durante esses 2 anos…

A gestão estratégica dos recursos humanos Apelidar de <<estratégia>> a gestão dos recursos humanos não decorre do fenómeno <<moda>> a que se assiste actualmente nalgumas funções da empresa. A noção de <<gestão estratégica de recursos humanos>> (GERH) traduz-se no facto de a função adoptar uma visão dinâmica dos recursos que gere. Isto é, a função deve abranger o planeamento e a implementação de acções coerentes entre si, e o controlo dos resultados.…

natureza intocada trata das relações entre o ser humano e o mundo natural neste final de século, marcado por processos globais que têm levado a uma crescente degradação ambiental. Nesse contexto, as sociedades ocidentais, e sobretudo parte dos movimentos ambientalistas, têm criado mitos e representações simbólicas que têm por objetivo estabelecer ilhas intocadas de florestas, os parques e reservas naturais onde a natureza pudesse ser admirada e reverenciada. O livro analisa as várias…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH OPERCIONAL X RH ESTRATÉGICO Ana Paula Santos Dantas Edson C. de Mesquita Junior Fabiane Aparecida L. Couto Liliana Diniz de Oliveira Vanice Clara da Silva SANTANA DE PARNAÍBA 2011 ANA PAULA SANTOS DANTAS EDSON C. DE MESQUITA JUNIOR FABIANE APARECIDA L. COUTO LILIANA DINIZ DE OLIVEIRA VANICE APARECIDA CLARA RH OPERACIONAL X RH…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 04 3 MISSÃO DA EMPRESA 04 4 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA 05 5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 05 6 PLANO DE MARKETING 06 7 INVESTIMENTO INICIAL 06 8 CAPTAÇÃO DE RECURSOS 06 9 CONCLUSÃO 07 10 REFERÊNCIAS 08 1. INTRODUÇÃO. A empresa DITRENTO, onde foi realizada a visita técnica para este produção textual, tem sua matriz na cidade de Flores da Cunha, onde de lá iniciou seus trabalhos no ano de 1985 e hoje já…

Básica Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação Guia de livros didáticos ENSINO MÉDIO HISTÓRIA Presidência da República Ministério da Educação Secretaria Executiva Secretaria de Educação Básica Ministério da Educação Secretaria de Educação Básica Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação HISTÓRIA Brasília 2014 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Secretaria de Educação Básica – SEB Diretoria de Formulação de Conteúdos Educacionais Coordenação Geral de Materiais Didáticos Fundo…