CAPÍTULO 1 – A HISTÓRIA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

Ao seu entender a questão da qualidade de vida no trabalho encontra se totalmente resolvida? Por quê?
Acreditamos que não por falta de interesse por parte das empresas em realizar melhoria no ambiente de trabalho para reduzir o estres dos funcionários. As empresas só pensão em produzir cada vez mais com o menor custo possível inclusive com menos funcionários do que se deveria sobre carregando assim os funcionários que muitas vezes tem que desempenhar varias atividades na empresa .As empresas precisão repensar sobre esse assunto buscando fazer melhorias para diminuir ou ate mesmo acabar com o estado de estres do funcionário e deveriam pensar na qualidade de vida do funcionário dentro e fora da empresa, pois dessa forma teriam funcionários motivados e muito mais empenhados para ajudar a empresa a atingir sua metas e objetivos ,produzindo com qualidade e sentindo satisfação pelo serviço que se realiza .
O que estaria faltando, em sua opinião, para que a organização proporciona se uma qualidade de vida ideal para seus trabalhadores?
As organizações deveriam repensar a forma como tratam seus funcionários tanto no ambiente de trabalho, como em um ambiente menos estressante, sem exagerar na cobrança do trabalho e principalmente no que acontece nos dias de hoje que são os acúmulos de função.
Função que era para ser exercidas por vários funcionários é feito por apenas um. E também deve se pensar no pós empresa de pois que o funcionário deixa o ambiente de trabalho como por exemplo o descanso do funcionário e dar condições para sua família e não apenas cobrar para que ele faça seu trabalho de forma bem mais satisfatória ,ouvir mais seus funcionários descobrir quais os objetivos pessoais que cada funcionário tem afim de ajuda-lo a alcançar dessa forma cria se um ambiente muito mais favorável e agradável para se trabalhar ,a empresa se mostra de fato interessada pela qualidade de vida de seus funcionários ,fazendo assim com que os mesmo se sintam de fato importantes