Seminário de Pesquisa

DE PAUL HERSEY EM PSICOLOGIA PARA ADMINISTRADOES CAPÍTULO 2 Caxias do Sul 2012 2 GUSTAVO ZAGO E LUCIANO CÉSAR COSTA CONCEPÇÃO DE MOTIVAÇÃO A PARTIR DA VISÃO DE PAUL HERSEY EM PSICOLOGIA PARA ADMINISTRADOES CAPÍTULO 2 Projeto de Pesquisa de artigo exigido como requisito para a aprovação na disciplina Seminário de Pesquisa, ministrada pelo Prof. Ms. Robledo Luza, da Universidade de Caxias do Sul. Caxias do Sul 2012 3 PROJETO DE PESQUISA 1 IDENTIFICAÇÃO 1.1 Título: Concepção de motivação a partir da visão de Paul Heresey em Psicologia para Administradores Capítulo 2. 1.2 Autor: Gustavo Zago e Luciano César Costa. 1.3 Natureza do trabalho: Projeto de Pesquisa de artigo exigido como requisito para a aprovação na disciplina Seminário de Pesquisa, ministrada pelo Prof. Ms. Robledo Luza, da Universidade de Caxias do Sul. 2 OBJETIVOS: 2.1 Objetivo Geral: Apresentar os aspectos que caracterizam a concepção de motivação, conforme proposto por Paul Heresey e Blnachar Kenneth, na obra Psicologia para Administradores: A Teoria e as Técnicas da Liderança Situacional, Capítulo 2: Motivação e Comportamento. 2.2 Objetivos Específicos: Apresentar as noções gerais que caracterizam o conceito de motivação e comportamento. Caracterizar o conceito de motivação e comportamento no ambiente empresarial, na forma como ele aparece no pensamento de Paul Hersey e Blanchar Kenneth. 3 PROBLEMA DE PESQUISA 3.1 Contextualização: O livro…

leadear. It was accomplished through literature which addresses the concepts of leadership, motivation and its theories. Showing the leadership influence on motivation that is necessary to choose the right kind of leadership to use, causing the team to participate in decisions, leaving it motivated and thus achieving the organization goals. Key words: Leadership, motivation, team. 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…………………………………………………...…………………….....4 2. DESENVOLVIMENTO…

Relatório Final 1. Questões e Estratégias de Pesquisa Com base nas informações apresentadas no texto e levantadas pelo grupo, a definição do problema deu-se: O principal problema da empresa KCDE seria a liderança? A partir da definição do problema os tópicos de pesquisas basearam-se nas literaturas de Recursos Humanos, Psicologia e Administração, para que os tópicos Liderança, Ética organizacional e atuação de Recursos Humanos, dados como itens a pesquisar, fossem analisados e…

A LIDERANÇA E A PSICOLOGIA A liderança no campo da psicologia social e do comportamento organizacional tem sido temas de diversas pesquisas, desde a década de 30. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrados a boa liderança antes desse período, tais obras eram teorias filosóficas ou sugestões com pouco ou nenhum dados para sustentar seus pontos de vistas. "Ate meados de 1940, permaneceu a teoria de liderança baseada na idéia de que o líder era possuidor de certas características…

organização mais produtiva.” (Hersey; Blanchard) RESUMO Esta monografia tem como objetivo responder se a Liderança Situacional pode trazer contribuições para as organizações. A resposta a essa questão se constrói à luz da revisão bibliográfica de relevantes autores da área e sob a perspectiva de alguns desafios que se apresentam às lideranças nos dias atuais, como: a gestão na complexidade, a gestão da cultura e o adequado uso da comunicação no contexto organizacional. As…

LIDERANÇA NAS ORGANZAÇÕES Leonor Cordeiro Brandão Resumo: Trata-se de um trabalho que tem por fim disponibilizar aos estudantes e professores do curso de psicologia um material didático e de apoio, na área de psicologia organizacional.. O ambiente das organizações apresenta-se cada vez mais desafiador. A liderança neste contexto globalizado vem a ser um fenômeno organizacional presente em todos os momentos. É apresentado, portanto o tema referente à liderança e poder, incluindo a…

dificultando a real abrangência do tema. Bennis e Nanus (1988) afirmam que “assim como o amor, a liderança continua a ser algo que todos sabiam que existia, mas ninguém podia definir”. Estes mesmos autores, em décadas de análise acadêmica, chegaram a 350 definições de liderança. A maioria dos administradores parece concordar que uma das principais características da organização bem-sucedida refere-se à presença de uma liderança dinâmica, eficaz e eficiente. Em todo o mundo…

KURCGANT, P. et al. Administração em enfermagem. Cap. 13. São Paulo, EPU, 1991. Capítulo 13 Liderança em enfermagem Paulina Kurcgant Teoricamente a prática da liderança na enfermagem não difere, em essência, de outras áreas. Assim, o conhecimento de como a liderança tem sido percebida por administradores, sociólogos e psicólogos pode auxiliar os enfermeiros em sua reflexão sobre a vivência desses profissionais. Essa reflexão permite ao enfermeiro o reconhecimento dessa…

KURCGANT, P. et al. Administração em enfermagem. Cap. 13. São Paulo, EPU, 1991. Capítulo 13 Liderança em enfermagem Paulina Kurcgant Teoricamente a prática da liderança na enfermagem não difere, em essência, de outras áreas. Assim, o conhecimento de como a liderança tem sido percebida por administradores, sociólogos e psicólogos pode auxiliar os enfermeiros em sua reflexão sobre a vivência desses profissionais. Essa reflexão permite ao enfermeiro o reconhecimento dessa…

planos formais, organizações de trabalho, liderança e sistemas de avaliação, ou seja, as grandes construções épicas, como as pirâmides egípcias, por exemplo, indicam uma prática eficiente das funções administrativas. Quando lemos o livro de êxodo do antigo testamento sob a ótica do administrador, podemos perceber o porquê da forma piramidal dos organogramas organizacionais. Os egípcios nas suas construções arquitetônicas e de engenharia adotaram a divisão do trabalho entre pessoas e…