Capitulo 4 Motivação De Zanelli

apud ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS 2004, p. 24). Antigamente, o trabalho era visto como uma atividade que privava as pessoas de certas virtudes. Era considerado como algo inferior e restrito a atividades puramente braçais, desgastantes e isentas de qualquer sentimento de prazer. Exatamente por essa definição, o trabalho era limitado principalmente aos escravos, que esgotavam a força corporal, condição essa que sustentava a perda da liberdade por um longo período (BORGES; YAMAMOTO apud…

Decreto n° 3048 do Ministério da Previdência e Assistência Social no dia 06/05/1999, e b) Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho da Portaria n° 1.339/GM, de 18/11/1999, que aborda também um capítulo específico sobre Transtornos Mentais e do Comportamento relacionados ao trabalho. 183 Neste capítulo, abordaremos o impacto das mudanças políticas, econômicas e sociais nas relações de trabalho e na qualidade de vida do trabalhador e na sua Saúde Mental, evidenciando o estresse…

importância de serem aplicados nas organizações. Satisfação tem sido, atualmente, um dos maiores desafios ao gerenciamento de fenômenos comportamentais nas organizações. Com efeito, a relação entre produtividade, qualidade de vida no trabalho, motivação, rotatividade, comprometimento e outros aspectos psicológicos, estão diretamente associados com a satisfação do trabalhador. Diagnosticar o nível de satisfação de um profissional em seu ambiente de trabalho é atuar com efetividade em…

sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem estar (ZANELLI; BASTOS, 2004). Outras expressões são encontradas na literatura científica para fazer menção ao campo: psicologia do trabalho, psicologia organizacional e do trabalho, clínica do trabalho, psicologia do trabalho e organizacional,…

FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE SECRETARIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA JOSÉ ADEILMO LEITE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA COMARCA DE CAICÓ/RN: UMA ANÁLISE A PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL. CAICÓ/RN 2014 JOSÉ ADEILMO LEITE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA COMARCA DE CAICÓ/RN: UMA ANÁLISE A PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL. Pré-projeto apresentado na disciplina…

TEORIA HUMANÍSTICA Abraham Maslow e Carl Rogers Ano Lectivo 2013/2014 Estrutura do Trabalho I – Introdução 3 II – Fundamentação Teórico 4 2.1 – História da Psicologia Humanística 4 2.2 – Fundadores e Biografia da Teoria 6 2.2.1 – Abraham Maslow 6 2.2.2 – Carl Rogers 7 2.3 – Teoria Humanística 9 2.3.1 – Conceito 9 2.3.2 – Teoria Humanística defendida por Abraham Maslow 9 2.3.3 – Teoria Humanística

o que seria trabalhado e o que não deveria. Deste modo, a empresa construiria um novo ciclo de aprendizado. Os mesmos autores pregavam a idéia de que processo de aprendizagem organizacional quando bem conduzido, despertava nos colaboradores a motivação em aprender cada vez mais e melhor o seu trabalho. Garvin (1993) afirma que atividades relacionadas à aprendizagem conduzem as empresas a um patamar mais elevado no nível de inteligência. E, uma organização mais inteligente facilita…

utilizou-se como metodologia neste estudo a pesquisa bibliográfica de Piaget, Tiba, Valle, Cunha, Rossini, Vygotsky, através de levantamento bibliográfico, leituras e análises em revistas,livros, sites, e artigos científicos. Desse modo, a organização dos capítulos ficou da seguinte forma. O afeto é um termo geral utilizado para exprimir os fenômenos da afetividade, incluindo as nuances do desejo, do prazer e da dor, presentes na experiência sob a forma de sentimentos vitais, humor e…

CAPÍTULO I PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A NÍVEL ESTRATÉGICO NA EMPRESA Toda empresa que almeja atingir sua eficácia em excelência há necessidade de se ter um setor de Psicologia organizacional onde a partir daí possa ter estratégias de como conduzi-la ao crescimento tanto financeiro quanto na qualidade de seus colaboradores. As ocupações definem papéis e atividades que os seus membros podem passar a considerar como de seu direito exclusivo. Ao longo do tempo, podem-se criar definições

da disciplina de Comportamento Humano nas Organizações do curso de Psicologia do 5º período do turno noturno. Goiânia Maio/2015 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.................................................................................................4 2- REVISÃO DE LITERATURA...........................................................................5 3- METODOLOGIA.............................................................................................10 3.1- População alvo e…