Psicologia Organizacional

1. INTRODUÇÃO “A Psicologia Organizacional é uma área de aplicação dos princípios e métodos psicológicos no contexto do trabalho.” (ZANELLI, 2002, p. 24). De acordo com Spector (2010) a Psicologia Organizacional surgiu nos Estados Unidos praticamente junto com a Psicologia. Os primeiros trabalhos na área foram realizados por profissionais que aplicaram os “novos princípios da Psicologia para resolver problemas em organizações.” (SPECTOR, 2010. p. 13). O foco nessa área surgiu a partir de estudos para resolver problemas em organizações, aplicar testes psicológicos nos trabalhadores, verificar a produtividade de funcionários e saber como escolher quais estão aptos às atividades (seleção), enfim observar e compreender o ambiente como um todo. (SPECTOR, 2010). Foi também utilizada na Primeira Guerra Mundial ao utilizar testes psicológicos para verificar aonde colocar cada soldado, de acordo com a aptidão que tinham para as funções. (SPECTOR, 2010). A Psicologia Organizacional foi conquistando seu espaço na mesma proporção em que as organizações ganhavam maior porte. De início a preocupação dos psicólogos era relacionado à produtividade dos trabalhadores, e até criaram-se empresas de consultoria de psicólogos para oferecer serviços às organizações. Com a Segunda Guerra Mundial, a atenção voltou-se não somente para a produtividade, mas também para a “seleção de soldados, a colocação deles em diferentes trabalhos, treinamento, aspecto moral, avaliação de desempenho,…

Resumo do capítulo 2 – Psicologia Aplicada ao espaço organizacional A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL A coordenação de grupos humanos consiste em uma das necessidades fundamentais para as organizações e o atendimento das mesmas requer a habilidade de saber lidar com interesses pessoais e organizacionais que podem ser concordantes, mas por vezes conflitantes ou até mesmo antagônicos. Algumas causas de conflitos podem ser apresentadas, tais como: A luta pelo poder, o desejo de…

Ferreira - Orientador Universidade Vale do Rio Doce - UNIVALE _____________________________________ Prof: Luiz Carlos Nebenzahl Universidade Vale do Rio Doce - UNIVALE _____________________________________ Prof: Paulo César Pereira Universidade Vale do Rio Doce - UNIVALE 4 AGRADECIMENTO Primeiramente agradecemos a Deus por mais essa vitória. Aos nossos pais nos proporcionarem a chance dessa realização. Aos nossos irmãos e amigos pelo apoio e carinho e…

ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE, J. E.; BASTOS, A. V. B. (orgs.) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. Psicologia Aplicada à Administração No capítulo 4, sobre motivação no trabalho, são tratadas definições, modelos de classificação e teorias da motivação dentro do espaço das organizações, chegando no estágio atual das pesquisas sobre motivação no trabalho. Em uma introdução, é relatada que a motivação está relacionada a vários conceitos,…

Sumário: pág 11 Z28p Zanelli, José Carlos Psicologia, organizações e trabalho no Brasil [recurso eletrônico] / José Carlos Zanelli, Jairo Eduardo Borges-Andrade, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, organizadores. – Dados eletrônicos. – Porto Alegre : Artmed, 2007. Editado também como livro impresso em 2004. ISBN 978-85-363-0813-5 1. Psicologia – Trabalho. I. Borges-Andrade, Jairo Eduardo. II. Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt. III. Título. CDU 159 Catalogação na…

Qualidade de trabalho. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Cultura Organizacional 37 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Fatores Estressantes 27 Tabela 2 – Sinais e Sintomas do Estresse 30 Tabela 3 – Fases do Estresse 32 Tabela 4– Aspectos do Entitlement 46 Tabela 5 – Média por Item da Escala de Estresse 49 Tabelas de 6 a 28 – Freqüência por item da Escala de Estresse Ocupacional 50 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 12 CAPÍTULO I – Saúde Mental e Trabalho 14…

Ensino Superior de Itumbiara Goiás, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Psicologia, orientada pela Prof.ª. Patrícia Francisca dos Santos Medeiros. Itumbiara, dezembro de 2013. 2 Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) K18c Karpovinski, Elizângela Marques O comprometimento organizacional dos funcionários de um setor específico de uma empresa do interior de Goiás. / Elizângela Marques Karpovinski; orientadora professora Patrícia…

Artigo 1. SILVA, Ana Luiza Gonçalves da; MOURA, Josiane Albanás de e ZANELLI, José Carlos. O valor estratégico do treinamento, desenvolvimento e educação (T&D) para formação de competências. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2005, vol.5, n.2, pp. 229-234. ISSN 1984-6657. BORGES-ANDRADE, J. E.: ABBAD, G. S.: MOURÃO, L. (2006). Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho:fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2004. ABBAD, G. S.;…

da satisfação da motivação do que pela da insatisfação. Nesse sentido, convém destacar a diferença entre um termo e outro, ou seja, entre a satisfação e a insatisfação no trabalho. Assim, a satisfação no trabalho é uma variável de atitude que mostra como as pessoas se sentem em relação ao trabalho que têm, seja no todo, seja em relação a algum de seus aspectos. De forma simples, a satisfação no trabalho é o quanto as pessoas gostam do trabalho delas; insatisfação é o quanto não gostam.…

Oliveira O psicólogo organizacional e as ações criativas Trabalho de aproveitamento apresentado à disciplina de Modelos de Pesquisa Psicológica, curso de Psicologia, UNISAL, Unidade de Lorena. Ênfase: Saúde Mental e Prevenção Orientadora: Profª Dra. Anelise de Barros Leite Nogueira. Lorena 2013 Figura - Operários - 1933 (óleo/tela 150 X 205 cm). Fonte: Tarsila do Amaral. Carlos Alberto Lima Coelho. Disponível em: …