Capitulo 4 Motivação De Zanelli

.......................1 Capítulo 1 - HISTORIANDO A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO ............................................................................................................7 Capítulo 2 - O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES .........................................14 2.1. O psicólogo como gestor de recursos humanos......................................15 2.2. O treinamento e desenvolvimento de líderes organizacionais ................39 Capítulo 3 - PODER E LIDERANÇA ...

SANTANA DE PARNAÍBA 2014 Sumário Introdução.............................................................................................3 Metodologia...........................................................................................4 Resultados e discussão.......................................................................6 Conclusão..............................................................................................7 Referências…

justiça nas recompensas. Podemos concluir que em ambos os conceitos alguns atores se repetem como, por exemplo: condições de trabalho, jornada de trabalho acessível, segurança, possibilidade de crescimento e principalmente respeito aos direitos. 4. CATEGORIAS CONCEITUAIS DE QTV CRITÉRIOS | INDICADORES DE QVT | Compensação justa e adequada | - equidade interna e externa- justiça na compensação- Partilha de ganhos de produtividade | Condições de trabalho | - jornada de trabalho…

denunciar? 42 Análise dos resultados 42 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 14 1 CAPÍTULO I 15 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 15 1.1.2 Missão 16 1.1.3 Visão 16 1.2 OBJETIVOS 16 1.2.1 Objetivo geral 16 1.2.2 Objetivo específico .....16 1.3 JUSTIFICATIVA 17 2 CAPÍTULO II 18 2.1O QUE É ASSÉDIO MORAL 18 2.2 A filosofia moral 19 2.3 Perfil do agressor 20 2.4 Perfil da vitíma 22 2.5 As etapas do assédio moral 23 2.6 Despertar da motivação do assediador 24 2.7 A constatação da oportunidade 25 2.8 A…

solucionar problemas relacionados ao comportamento humano no trabalho, à interação entre esse comportamento e a organização onde ocorre, e às práticas utilizadas para organizar a ação individual e a coletiva, visando atingir determinados objetivos (Zanelli & Bastos, 2004). Recente pesquisa publicada (Gondim & Bastos, 2010) sobre a atuação dos psicólogos revelou que, no campo do “trabalho” e das “organizações” (Gondim, 2009), 83% dos profissionais são mulheres, residentes no…

-------------------------- 07 A importância da avaliação de desempenho nas organizações ------------08 Etapa 3 3. Quadro de competências e proposta de melhorias-------------------------------11 Formulário de avaliação de desempenho -------------------------13 Etapa 4 4. Instrumentos para gerenciamento e implementação----------------------------19 Considerações finais--------- --------------------------------------------------------------- 23…

solucionar problemas relacionados ao comportamento humano no trabalho, à interação entre esse comportamento e a organização onde ocorre, e às práticas utilizadas para organizar a ação individual e a coletiva, visando atingir determinados objetivos (Zanelli & Bastos, 2004). Recente pesquisa publicada (Gondim & Bastos, 2010) sobre a atuação dos psicólogos revelou que, no campo do “trabalho” e das “organizações” (Gondim, 2009), 83% dos profissionais são mulheres, residentes no…

1- Elaborar um resumo do capitulo Psicologia Aplicada à Administração - Autor: Agostinho Minicucci – 5ª edição/1995. Considerando os principais pontos deste capitulo. PRIMEIROS PASSOS EM PSICOLOGIA A psicologia é uma ciência jovem. Ela nasceu de uma ciência-mãe, a Filosofia, que deu origem a muitas outras ciências, como a sociologia e a matemática. Os folosofos antigos procuraram estudar o comportamento do homem e dos animais de maneira não científica. ASTROLOGIA, dedica-se ao estudo…

Explicadas as principais teorias que contribuíram para entender a importância das relações humanas no ambiente de trabalho, temos agora que definir o que são as tais relações humanas, para, assim, criar uma base teórica para o que virá nos próximos capítulos. Relações humanas e a gestão de pessoas As relações humanas são notadamente lembradas como o contato entre um ser humano e outro. Isso é óbvio. Porém, para a administração, este conceito passa a ser um princípio e ganha novo…

fundamentais da motivação humana, chave para a execução satisfatória de objetivos através das pessoas, bem como a manutenção e criação de ferramentas de gestão de pessoas que estejam de acordo com os objetivos organizacionais. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 15 operadores e 3 gerentes de Call Center da empresa Pizza Hut RS utilizando técnicas qualitativas e quantitativas, abordando temas elementares da moderna Administração de Pessoas, como remuneração estratégica,…