Capitulo 3 Bergamini

famílias....................…….......….….…........ 20 2.2 A importância da motivação e benefícios..................................................... 23 III. Gestão de Pessoas nas ONGs............................................................ 29 3. Definição da gestão de pessoas...................................................................... 29 3.1 Resultado da pesquisa: Movimentação de pessoas..................................... 34 3.1.1 Integração e definição das atividades..........

Y, de McGregor.............................................................................................pág.23 2.5 Estabelecendo relações entre conceitos .................................................................................pág.25 3 METODOLOGIA.....................................................................................................................pág.26 3.1 Pesquisa e análise dos resultados............................................................................

está estruturado em cinco etapas, sendo esta, introdução, a primeira. Nela pretende-se elaborar um retrato inicial do que será desenvolvido ao longo de todo o estudo. O capítulo 2 destina-se ao referencial teórico, onde será abordado o que já foi estudado, debatido, escrito sobre motivação, pelos teóricos. No capítulo 3 foi desenvolvido material sobre o hospital, procurando ressaltar o histórico da instituição, seus títulos e programas de relevância, além da sua missão, visão,…

76 f. : il. Orientador: profº Ms Alexandre Machado. Trabalho de Conclusão(Graduação). Curso Administração de Empresas, Faculdade de São Vicente – UNIBR, 2012. Inclui Bibliografia. Contém anexos. 1. Pessoal- Rotatividade. 2. Gestão de Pessoas. 3. Avaliação de Desempenho. I. Souza, Ana Paula Oliveira de. II. Santos, Cláudia Nascimento dos. III. Pádua. Leila Priscilla Brito de. IV. Cruz, Luciane de Pontes V. Santos, Sidnei Batista dos. CDD 22. ed.658.314 ANA PAULA OLIVEIRA DE…

Absenteísmo nas organizações: O caso da Saúde Excelsior Ltda Enviado por Andre Dos Anjos 1. Introdução 2. O absenteísmo nas organizações 3. Absenteísmo na empresa saude excelsior 4. Considerações finais 5. Referências bibliográficas 6. Anexos INTRODUÇÃO Neste trabalho pretende-se diagnosticar o absenteísmo no setor de contas médicas da saúde excelsior. O ausentismo ou absenteísmo causa bastante preocupação do ponto de vista prático e situacional na organização,…

da constituição desta sociedade - e não aberto, como esta passível de ocorrer na sociedade anônima. O intuito personae da familiar é a grande questão na sua constituição, por isso a escolha, na grande maioria das vezes, por uma sociedade de pessoas. 3 DA HOLDING FAMILIAR Com a atual conjuntura social, onde vêem-se famílias se dissolvendo a todo instante; pais com filhos em diversos casamentos; em que as famílias não possuem laços afetivos; irmãos que não convivem; ou seja, diferentes…

curso está construído da seguinte maneira: 1º No presente capítulo foi apresentado os aspectos introdutórios referentes ao pré-projeto da pesquisa, dentre eles a definição do tema escolhido de acordo com a necessidade da empresa, apresentação do problema, objetivos gerais e específicos, e ainda a metodologia de pesquisa, onde foi elaborado juntamente com o gerente e responsável pelo departamento de recursos humanos da empresa. No capítulo seguinte, apresentar-se-ão noções e conceitos…

realizado sobre “Liderança e confiança”, apresentado como nota bimestral da disciplina de Psicologia Organizacional, do curso de Administração de Empresas. 2° SEMESTRE SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. LIDERANÇA 4 2. TEORIA DOS TRAÇOS 4 3. TEORIAS COMPORTAMENTAIS 5 4. TEORIAS DA CONTIGÊNCIA 5 5. O MODELO DE FIEDLER 6 6. TEORIA DA TROCA ENTRE LÍDERES E LIDERADOS. 8 7. TEORIA DA META E DO CAMINHO 12 8. MODELO DA PARTCIPAÇÃP E LIDERANÇA 13 9. O…

rodapé, em lista de referências no final do texto ou de capítulo e antecedendo resumos, resenhas e recensões. As referências são alinhadas somente à margem esquerda, possibilitando a identificação de cada documento. 2.2 Elementos da Referência a) Autor pessoal Inicia-se a referência pelo Sobrenome do autor em maiúsculo, seguido pelo nome. Emprega-se vírgula entre sobrenome e nome. Ex.: GARCIA, J. Quando a obra possuir até três (3) autores, indicam-se todos, na mesma ordem em…

deveriam ser supridas. A medição da produtividade é um instrumento importante para a gestão da mão-de-obra, podendo subsidiar políticas para redução de custos e aumento da motivação no trabalho. A produtividade é descrita por Rosa et al.(2003, p.3) da seguinte maneira: A produtividade de um sistema organizacional é decorrente da eficiência e do rendimento dão mão-de-obra direta envolvida na execução da tarefa. A carga de mão de obra necessária à execução de uma determinada…