Capitulo 3 Bergamini

-FORMATAÇÃO DE PARÁGRAFO 7 Figura 2 -Exemplo de CONSIDERAÇÕES FINAIS do portfólio 18 SUMÁRIO SUMÁRIO 5 1. ORIENTAÇÕES GERAIS 6 1.1 PAPEL 6 1.2 MARGENS 6 1.3 DIGITAÇÃO 7 2. FONTES BIBLIOGRÁFICAS 8 2.1 CITAÇÕES 8 3. FORMATAÇÃO DE TABELAS E ILUSTRAÇÕES 11 4. PORTFÓLIO – EXEMPLIFICAÇÃO 13 SUMÁRIO 16 1 - INTRODUÇÃO 17 5. REFERÊNCIAS 19 ORIENTAÇÕES GERAIS O trabalho deve ser digitado com letra tamanho 12. Recomenda-se a…

...................... VII Parte I Administração de recursos humanos......................................IX Capítulo 1 Estratégia de Recursos Humanos e análise de cargos e salários......................................................................................................... 1 1.1 Estratégia de recursos humanos e análise de cargos e salários..............................3 1.1.1 Estratégias de recursos humanos.....................................................................4 1.1

Profª Msª Martha Janete Vita Camacho SÃO PAULO 2013 3 FICHA CATALOGRÁFICA Sanches, Thais Francisco de Souza Educação para o Trânsito no Ensino Fundamental/ Thais Francisco de Souza Sanches. 2013. 54 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Alfabetização e Letramento) –Faculdade Associada Brasil, São Paulo, 2013. Orientação: Profª Msª Martha Janete Vita Camacho 1. Temas Transversais 2. Comportamento e motivação de trânsito 3. Acidentes no trânsito 4. Educando para o…

LIDERANÇA NA GESTÃO DE PROJETOS Apresentação de monografia ao Instituto A Vez do Mestre – Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em gestão de projetos. Por: Vanessa Pedrosa da Silva Gomes 3 AGRADECIMENTOS Primeiramente gostaria de agradecer à DEUS por esta oportunidade de adquirir mais conhecimento, ao meu marido Leandro que sempre me incentivou , aos meus pais que sempre me ajudaram e aos meus filhos…

subtítulos usar o corpo 14, para o texto usar o corpo 12, para as notas de rodapé, citações com mais de três linhas, legendas: 10. As notas de rodapé devem ser digitadas dentro das margens, ficando separadas do texto por um espaço simples e por filete de 3 cm a partir da margem esquerda. Paginação Todas as folhas do trabalho, a partir da folha de rosto devem ser contadas seqüencialmente, mas não numeradas. A numeração é colocada a partir da primeira folha da parte textual…

PRODUTIVIDADE, COMPETITIVIDADE E QUALIDADE DE VIDA Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos. Por: Antonio Carlos Almeida Machado 3 AGRADECIMENTOS ...Primeiramente a Deus, que sempre me carregou em seus braços em meus momentos mais difíceis e sempre me fez sentir Sua presença, a todos os professores que passaram por mim nesta caminhada e a todos os…

Administração de Empresas, sob a orientação do especialista em Administração financeira Francisco Geraldo Freitas Carvalho. Redenção – Ceará 2009 3 BANCA EXAMINADORA 1° Examinador: _____________________________________ Francisco Geraldo Freitas Carvalho 2° Examinador: _____________________________________ Marlúcia Maria Seixas 3° Examinador: _____________________________________ Octavio Costa Neto Monografia aprovada em: ____/____/______ 4 DEDICATÓRIA…

motivation, team. 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…………………………………………………...…………………….....4 2. DESENVOLVIMENTO …………………………………………………........................5 2.1LIDERANÇA............................................................................................................5 2.2 ESTILOS DE LIDERANÇA.....................................................................................6 2.3 HABILIDADES DA LIDERANÇA............................................................................8 3.…

Introdução 1. O que é Fidelização ...........................................................................................8 2. Relacionamento com cliente..............................................................................12 3. Programas de fidelização...................................................................................16 4. Gerando valor agregado....................................................................................17 5. Diferencial…

confiança. Cultura organizacional: Procura-se estabelecer um clima de confiança e responsabilidade, baseado no respeito à hierarquia, na participação das pessoas no desenvolvimento da tarefa, nas decisões consensuais e na harmonia das relações. 3. Administração Holística O holismo significa que o homem é um ser indivisível, que não pode ser entendido através de uma análise separada de suas diferentes partes. Com a globalização (integração do mundo; povos e cultura)…