Capacitação Na área Trabalhista

presente artigo aborda em seu conteúdo os Processos de Gestão de Pessoas, especificamente os Processos de Recompensar e Desenvolver Pessoas. Uma pesquisa foi realizada através de coleta de dados junto ao setor de Recursos Humanos em uma empresa baiana da área industrial do município de Simões Filho, onde se verificou quais os tipos de recompensas e benefícios são utilizados pela empresa, além de averiguar como, através dos treinamentos, o capital humano da organização se desenvolve. …

ameaças no mercado de trabalho Introdução: Identificar as oportunidades e dificuldades na área de Recursos Humanos, é o objetivo deste trabalho. A profissão, que atualmente é muito concorrida no mercado de trabalho, exige qualificação, capacitação e constante processo de aperfeiçoamento. Estar atento as tendências e exigências do mercado é essencial para a introdução e a sobrevivência no mercado atual. A área de Recursos Humanos é ampla e de suprema importância para a empresa, pois…

utilizado na INOXEL? Podem ser utilizadas diversas ferramentas tais como a implantação de selos de qualidade ISO 9001,14000 e 14001,também alguns fundamentos da tecnologia de gestão:aprendizado organizacional,valorização das pessoas e da cultura,capacitação do quadro funcional,ter decisões fundamentadas,responsabilidade social, Que critérios podem ser trabalhados na INOXEL? Como a INOXEL já enraizou o conceito de controle,a empresa deve otimizar seus conceitos de qualidade,renovação e…

desenvolver bem suas funções. O conceito para gestão de Desempenho ele é formado por pessoas essas mesmas passam boa parte de sua vida trabalhando dentro de organizações, lembramos que isso é um trabalho conjunto sempre em equipe. A gestão de pessoas é uma área muito sensível pode-se dizer que ela é contingência e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental…

...17 4.2 CALCULOS DE RESCISÃO TRABALHISTA .............................................................................18 4.2.1 Rescisão sem justa causa ...............................................................................................................18 4.2.2 Termino do contrato de experiência ..............................................................................................19 4.3 PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGOÇÃO DA RESCISÃO TRABALHISTA ....................20 …

inicialmente a empresa era constituída por dois sócios, que com a ajuda de um engenheiro químico, dois funcionários capacitados na área de cosméticos e quatro ajudantes, constituiu se e iniciou a sua produção e revenda do comercio no segmento de mercado regional. Desde a sua fundação em Ipatinga, o seu principal objetivo era servir exclusivamente os profissionais da área de salões e institutos de beleza, oferecendo assim uma gama de produtos de alto teor tecnológico especifico para o…

últimas décadas. Isto aconteceu porque muitos empresários perceberam que as pessoas são o maior ativo de uma empresa. O RH, que era visto apenas como o "departamento pessoal", hoje é a área de Recursos Humanos, que pensa e desenvolve estratégias de curto, médio e longo prazo no que tange pessoas, estruturas e cultura. A área tem acompanhado as mudanças tecnológicas e comportamentais, como a popularização da internet, o ciclo de vida dos produtos, o mercado de serviços. Hoje, além…

tenham como atividade-fim; aumento da especialização; redução de estoques; quando se contrata com o fornecimento de material; flexibilidade organizacional; melhor administração do tempo para gestão do negocio; diminuição do desperdício; redução de áreas ocupadas; melhor atendimento e melhor qualidade. Para Giosa as principais vantagens são: desenvolvimento econômico; especialização dos serviços; competitividade; busca da qualidade; controles adequados; aprimoramento do sistema de…

constante oferta de novos produtos e soluções, como em 1983 quando estabeleceu a divisão de segurança doméstica; ou em 1993, quando iniciou a manutenção de caixas automáticos. Além disso, investiu fortemente no desenvolvimento de novas tecnologias e na capacitação de seus funcionários visando à melhoria contínua da qualidade dos serviços, para satisfação dos clientes. A partir de 1996, a BKS iniciou uma nova expansão internacional, ingressando no mercado sul-africano e posteriormente na…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PANALTO DE ARAXÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS ARAXÁ 2012 CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração do centro universitário do Planalto de Araxá, como requisito para a obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M. e Álvaro de Britto Júnior ARAXÁ 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 …