Cap 5 Chiavenato Teoria Das Relações Humanas

3.1 Informações diamantes para as empresas 3.2 Conceito de Competitividade 3.3 Cliente: Razão de ser da empresa 4. Características da Empresa 4.1 Histórico 4.2 Caracterização da Empresa Venas Corretora de Seguros Ltda 5. Metodologia Científica 5.1 Delineamento da Pesquisa 5.2 Técnicas de Pesquisa 5.3 Análises dos Dados e reflexões 6. Conclusão 7. Referências 8. Anexos 1.INTRODUÇÃO

regularizados, divisão de responsabilidades e especialização do trabalho, hierarquia e relações impessoais. 2. A TEORIA DA BUROCRACIA INTRODUÇÃO A burocracia, a teoria administrativa e a administração cientificam são três correntes da perspectiva clássica: nestas correntes, as organizações têm sido vistas, em larga escala, como estruturas mecanicistas. Surpreendentemente, estas três escolas de teorias administrativas se desenvolveram de maneira independente. Os fundadores…

Sumário INTRODUÇÃO 1 ETAPA 1 2 ANTECEDENTES HISTORICOS DA ADMINISTRAÇÃO 3 ETAPA 2 4 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINITRAÇÃO 5 Teoria da burocracia 6 Teoria da estruturalista 7 Teoria nas relações humanas 8 Teoria da comportamental 9 ETAPA 3 10 ENFASES NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE 11 Teoria de sistemas 12 Teoria de matemática 13 Teoria da tecnologia da informação 14 Teoria de contingencial 15 ETAPA 4 16 ÊNFASES NA COMPETÊNCIA E COMPETITIVIDADE 17 Administração e a tendência para o

TRABALHO ..............................................................................4 1.2 QUALIDADE E CERTIFICAÇÕES .........................................................................................6 2. ESTUDO DE CASO: AVALIAÇÃO DA QVT NA CAP......................................................7 2.1 A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL .........................................................................7 2.1.1 AVALIAÇÃO GLOBAL DOS RESULTADOS…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" Prof. Ilacyr Luiz Gualazzi (extraído da página: http://www.unimep.br/~gualazzi) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à…

"TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL" Prof. Ilacyr Luiz Gualazzi (extraído da página: http://www.unimep.br/~gualazzi) www.lgti.ufsc.br/O&m/aulas/Aula3/teoria.htm A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos…

líder Portanto, quais são as características de personalidade de um líder? Por meio do teste de personalidade, descobrimos que grandes líderes são: * adeptos de uma visão criativa que influenciam outras pessoas; * habilidosos para construir relações estratégicas que os ajudarão a alcançar suas metas; * mestres na resolução de problemas e superação de obstáculos; * arrojados, assumem riscos e tentam novas idéias e abordagens. Na essência, esses líderes são extremamente…

tempos como a globalização, expansão da economia e da tecnologia, as novas relações no mundo do trabalho exigem uma mudança drástica de postura e pensamento o que afeta inúmeras esferas incluindo a escola. Atualmente as frentes voltadas ao desenvolvimento e a progresso valorizam cada vez mais a capacidade do ser humano em estabelecer relações, conseguindo extrair delas algo com significado e de crescimento coletivo. As relações individualistas, baseadas no autoritarismo possuem poucas…

sem Escalas.................................02 3. Situações Envolvendo Ética Profissional..........................................04 4. Conclusão............................................................................................05 5. Referências Bibliográficas...................................................................06 Introdução O presente trabalho tem como objetivo servir de apoio para o desenvolvimento do curso, especificamente adaptado às…

sua definição e características dos sistemas da administração e suas repercussão. Pelo Controle se ilustrará como a empresa controla a ação empresarial, como se definem as fases do controle, seus tipos e conceitos voltados para o âmbito das relações humanas. Abranger todo o ato de gerir uma empresa, por meio do conhecimento teórico dos Fundamentos da Administração, será o objetivo deste trabalho e promover uma integração com todos eles para melhor assegurar o desempenho de uma organização. 3