Estereótipos, Preconceito e Tomada de Decisão

UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA - UNEB CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 2013.2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROF. DR. FELIPE WATARAI CRISTIANE DANTAS TORRES DE OLIVIERA Estereótipos, Preconceito e Tomada de Decisão Uma empresa prestadora de serviço da área de construção civil localizada na cidade de São Paulo/SP tem como objeto principal da empresa executar serviços de revestimentos, colocação de pastilhas e pisos decorados. Seu quadro de funcionário é composto de 70% de gênero feminino, os outros 30% gênero masculino. O gênero feminino é responsável pela execução da colocação de pisos decorados e pastilhas em ambientes internos, enquanto o masculino coloca grandes pedras e pastilhas em ambientes externos. A gerência de controle de qualidade observou após a finalização de algumas obras o melhor desempenho de cada gênero em serviços específicos. Em locais onde se exige maior atenção e criatividade o gênero feminino teve melhor desempenho, e em área externa o gênero masculino se saiu melhor. Mas na execução do Ed. Mauá não havia mão de obra disponível do gênero feminino, sendo executada pelo gênero masculino a aplicação das pedras decoradas, mas ao final, o acabamento não saiu conforme contratado com o cliente. Sendo assim foi determinado mais 20 dias sem prorrogação, para refazer o serviço, porém a quantidade de pedras que serão recolocadas demanda um prazo de 25 dias, daí a necessidade de contratar em caráter de urgência alguns funcionários ou remanejar de outra…

EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA…

EMPRESARIAL Vivelle Móveis e Decorações Diagnóstico organizacional usado para avaliação parcial da nota do semestre. Prof.ª Silvana Gemelli CAXIAS DO SUL, RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO .......................................................................................... 6 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA…

_ Disciplina: ARH 2 Prof. Valdenir Pontes Relatório Final Data: 15/04/2015 PBL nº 01 NOME DO GRUPO: ECC 3 – Elementary Consulting Company 1. Questões e Estratégias de Pesquisa O problema apresenta conceitos a respeito da estagnação da empresa diante de um mercado competitivo, frente a falhas no processo, a liderança falha, a conflitos entre grupos e a ausência da perspectiva de mudança. As…

COMPORT HUMANO NAS ORGANIZAC 1 – Introdução ao estudo do comportamento organizacional 2 – Personalidade/Percepção 3 – Motivação b – Referências bibliográficas Livro texto ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2004. SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Thomson, 2002. GRIFFIN, Ricky W., MOORHEAD, Gregory. Fundamentos do comportamento organizacional. trad. Fernando Moreira Lea,…

DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES CAXIAS DO SUL 2014 NICOLE SIQUEIRA MULLER DIAGNÓSTICO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: PORTABILLE COMPONENTES Trabalho avaliativo do semestre, baseado em uma única empresa, com o objetivo de ampliar os conhecimentos. Orientadora: Prof. Silvana Gemelli. CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO 1.…

Comportamento Humano O indivíduo e a organização Prof. Me. Carlos Henrique da Silva 2013-1 Fonte: Professora Rozeli Dutra (Adaptado) Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual Antes de compreender o comportamento humano nas organizações, precisamos entender o relacionamento entre as pessoas e as organizações: Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual Contrato psicológico • É um conjunto de expectativas gerais do indivíduo, sobre a sua…

A cobertura mais recentes e abrangentes sobre liderança. As últimas informações sobre a investigação do comportamento organizacional. Consequências do 11 de Setembro eo colapso da Enron e Arthur Andersen em comportamento organizacional. Exibe vnculos entre atitudes e comportamentos dos funcionários, satisfação do cliente e desempeo organizacional. Globalizacin Integracin da diversidade da força de trabalho e da política. Diálogos com pontos de vista opostos. Nico CD-ROM com novos exames…

o problema como sendo: Como adequar seus funcionários à nova cultura organizacional? As pesquisas foram realizadas em livros no âmbito da biblioteca. O principal conceito pesquisado foi cultura organizacional. 2. Conceitos relevantes Após á analise de uma empresa familiar iremos ver o conceito de CULTURA ORGANIZACIONAL, pois é a mudança dela que alavancará novamente a empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL para Robbins (2010) refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma…

variável________________________________________________ 7 Técnica de reforço___________________________________________________ 8 Percepção_________________________________________________________ 9 Definição__________________________________________________________10 A importância da percepção na tomada de decição_________________________10 Clientes__________________________________________________________ 12 Tipo de Clientes ___________________________________________________…