Apostila dpto pessoal

...18 4.1 Documentos a serem preenchidos pela empresa.......................................................20 4.2 Obrigações na admissão............................................................................................25 CAPÍTULO V - PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO...............37 5.1 Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário............................37 5.2 Proventos.......................................................................................................... ........38 5.2.1 Salário............................................................................................................38 5.2.2 Mensalista......................................................................................................38 5.2.3 Horistas..........................................................................................................39 5.2.4 Comissionado................................................................................................40 5.2.5 Horas extras...................................................................................................43 5.2.5.1 DSR horas extras.................................................................................44 5.2.6 Adicional noturno..........................................................................................44 5.2.6.1 DSR adicional noturno..........................................................................44 5.2.6.2 Conversão de…

eventual... ..11 2.2.4 Trabalhador autônomo... ...12 2.2.5 Empregado doméstico... ..12 2.2.6 Trabalho temporário... ..12 2.2.7 Empregado Rural... .13 2.2.8 Terceirizados... ..13 2.2.9 Cooperados - Cooperativa de Trabalho... ...13 CAPÍTULO III - ADMISSÃO... ..16 3.1 Retenção dos Documentos de identificação pessoal - Impossibilidade... ..16…

........4 1.2 Justiça do Trabalho – Competência e Composição ..........5 1.2.1 Jurisprudência e Enunciados do TST ..........8 1.2.2 Fases – Da Inicial até a Liquidação da Sentença ..........13 1.3 Da Duração do Trabalho e Jornada de Trabalho ..........17 1.4 Dos Períodos de Descanso ..........22 1.5 Salário e Remuneração ..........23 1.6 Salário Mínimo e Piso Salarial da Categoria ..........25 1.7 Trabalho em Período Noturno ..........26 1.8 Férias e 13º Salário…

da organização, e sim um centro de resultados lógicos. Muitas vezes, provavelmente na maior parte dos casos, além da orientação e coordenação de pessoa, o gestor de recursos humanos implica também a efetivação e o controla de recursos financeiros e materiais isso e chamado dentro da organização de Administração de pessoal onde é responsável pela contratação admissão, pagamentos mensal, encargos, feria e pelo desligamento dos funcionários da empresa. Sendo assim é de mera importância o…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Campinas, 18 de Abril de 2013 SP INTRODUÇÃO A importância dos profissionais na área RH justifica-se pelas pessoas que nela atua, tais como: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida de pessoa, que recruta, seleciona e contrata também paga, desconta e…

PESQUISA 1.1 Principais atividades da Administração de Pessoal...........................................07 1.2 Demonstrativos de Pagamentos.........................................................................08 1.3 Rescisões............................................................................................................09 1.4 Documentos para Homologação........................................................................11 1.5 Prazo para Pagamento de…

SUPORTE TÉCNICO EBS Horário de atendimento: Das 08h30min às 12h e das 13h30min às 18h, de Segunda a Sexta-feira. Formas de atendimento: E-mail: Envie-nos suas dúvidas e/ou sugestões para suporte@ebs.com.br. Suporte On-Line (Chat): Atendimento em tempo real através da Internet. Para acessar esta forma de atendimento clique no ícone na tela principal do seu software, ou pela “Barra de Atalhos” dentro do Módulo. Telefones: Curitiba/PR: Cordilheira e FOX: FiscoWeb:…

Alunos: Taguatinga 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................03 PRINCIPAIS DOCUMENTOS EXIGIDOS...................................................................11 TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO....................................................................12 CONTRATO DE…

individuais e em grupo V CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO • • • Prova individual sem consulta – de 70% a 100% da nota Presença e participação – de 0% a 10% da nota Trabalhos – de 0% a 20% da nota VI. JUSTIFICATIVA DE FALTAS NÃO serão aceitas justificativas de faltas, com exceção para o motivo de doença. Os alunos terão 25% do total da carga horária para faltar. Aqui começa sua atuação como administrador e como futuro gestor. Você será responsável por esse controle. Você se organizará de tal…

AF_Economiaempresas2_alteracao.ai 4/7/10 4:52:33 PM James R. McGuigan, R. Charles Moyer e Frederick H. deB. Harris ECONOMIA DE EMPRESAS APLICAÇÕES, ESTRATÉGIA E TÁTICAS TRADUÇÃO DA 11ª EDIÇÃO NORTE-AMERICANA A economia de empresas preocupa-se com a alocação de recursos e com as decisões estratégicas e táticas tomadas por analistas, gestores e consultores. Suas técnicas procuram cumprir os objetivos da organização da maneira mais eficiente, considerando ao mesmo tempo as limitações…