Calcular O Décimo Terceiro Salário De Um Colaborador Com

....................................50 24.7 - Tabela do IR........................................................71 19.10 - 13.º Salário.......................................................50 24.8 - Contribuição Previdência Social.....................71 19.11 - Rescisão do Contrato de Trabalho................51 24.9 - Valores das cotas salário-família.................71 19.12 - Cuidados especiais na dispensa...................51 25 - Novos tempos..........................

servo (ou vassalo) se obrigava a trabalhar na terra do senhor feudal em troca de proteção militar e política, entregando ao suserano boa parte de sua produção. Já na Idade Média, surgem as corporações de ofício, que estipulavam regras rígidas sobre salários, preços e métodos de produção. Aqui se observa um pouco mais de liberdade ao trabalhador. Embora ainda não existisse o Direito Trabalhista, as corporações se organizavam com base em estatutos, e havia algumas normas disciplinando as…

ensinamentos, pela paciência e pela dedicação despendida em sua orientação permanente, em especial, pelo amigo que ele se tornou; aos membros da banca examinadora, pelas valiosas sugestões que enriqueceram a dissertação; aos professores, colaboradores e colegas do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Catarina, pelo profissionalismo e dedicação com que transmitiram seus conhecimentos e palavras de estímulo; à Professora Ilse…

índice de roubos, com isso a insegurança da população aumenta a procura por seguros segue crescendo a cada dia, normalmente os automóveis já saem da concessionária com seguro feito, sem falar nos índices de acidentes que muitas vezes acontecem por terceiros, sendo assim a melhor forma de se proteger é ter um seguro confiável. 2. DESCRITIVO DA EMPRESA 2.1 LOCALIZAÇÃO A estrutura desta empresa possui 300m² que esta distribuídaentre escritório e…

* Cargo, função ou serviços prestados. * Parcelas integrantes da remuneração. * Parcelas não integrante da remuneração (diárias, ajuda de custo, etc.). * O nome das seguradas em gozo de salário-maternidade. * Os descontos legais. * A indicação do número de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso. Base: § 9º do artigo 225 do Decreto 3048/1999. Folha de Pagamento A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória…

.................................................................43 6.4.2 DESCRIÇÃO DO COLABORADOR......................................................................44 6.4.3 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES............................................................44 6.4.4 TIPOS DE TREINAMENTO...................................................................................45 6.4.5 CONVOCAÇÃO DO COLABORADOR.................................................................45 6.4.6 CONCLUSÃO.....

produto fabricado (Ribeiro, 2009, p.26). Segundo Silva e Lins (2010), custos indiretos são aqueles que não podem ser identificados fácil e corretamente aos objetos de custo. São exemplos de custos indiretos: aluguel, energia elétrica, depreciação, salários de supervisores etc. Nesse sentido, sua incorporação aos produtos necessita da utilização de algum tipo de distribuição (rateio) em virtude da impossibilidade da sua mensuração direta e objetiva. Custos indiretos são os custos…

revolução industrial, a contabilidade financeira produzia todas as informações necessárias á atividade mercantilista, pois estava bem estruturada para servir as empresas comerciais. Nesse período os produtos eram fabricados sem a preocupação de calcular o seu custo (SILVA, 2007). Para Martins (2008) a contabilidade de custos se desenvolveu a partir do século XVIII, mais especificamente a partir da revolução industrial, por causa da necessidade de avaliar os estoques da indústria.…

...................................................................................... 20 2.2. A Folha de Pagamento ........................................................................................ 21 2.3. Programa de Gestão de Cargos e Salários .......................................................... 24 3.COMPETÊNCIA 03 | CONHECER PROGRAMAS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E RETENÇÃO DE PESSOAS ..............................................................................................

Desta forma, a rea de Recursos Humanos tem a incumbncia de realizar o trabalho operacional alinhando ao desempenho estratgico das organizaes. A importncia da rea de administrao de pessoal atender as necessidades das pessoas, ou seja, dos seus colaboradores. O RH nas organizaes tem trabalhado com eficcia para contribuir com o bem estar das pessoas, e das organizaes, foca o seu papel na organizao e relacionamentos, identifica conceitos essenciais relacionado a vida organizacional, de modo…