Calcular O Décimo Terceiro Salário De Um Colaborador Com

funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o documento ao trabalhador. - Certificado militar: prova de quitação com o serviço militar (para maiores de 18 anos). - Certidão de casamento e nascimento: objetivam a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda. - Declaração de dependentes para fins de imposto de renda. - Atestado Médico Admissional: é obrigatório, devendo ser pago pela empresa, que ficará responsável…

profissionais de habilidades específicas e que se façam recomendar por suas especializações em determinados segmentos profissionais. De acordo com a pesquisa que foi realizada pelo grupo deverá ser apresentada no tramite de contratação de um novo colaborador, a relação de documentos a seguir: 01 foto 3x4 Carteira de trabalho profissional; Atestado Médico Admissional; Considerando ainda cópias dos seguintes documentos pessoais: CPF; Carteira de Identidade; Titulo de Eleitor; Carteira de…

principais procuram ser alcançados: - Satisfação do consumidor com o produto / serviço produzido pela empresa; - O lucro obtido na comercialização da produção ou com o serviço prestado; - A remuneração para todos que executaram o trabalho (colaboradores); Os administradores de uma empresa / organização devem buscar o alcance dos três objetivos, de maneira eficiente e eficaz, atendendo as expectativas de todos os envolvidos dentro e fora da organização. O administrador de…

das funções que ela desempenha dentro da organização. Funções como descrição de cargos, administração de salários, recrutamento e seleção, contratação, integração do novo empregado, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. Sendo funções atribuídas ao profissional de Departamento de Pessoal às relacionadas a cálculos trabalhistas, como folha de pagamento e administração de salários. Já o profissional de Recursos Humanos é responsável pelas áreas de recrutamento e seleção,…

Descrição de Cargo 11 4.1.6 Análise de Cargo 11 4.1.7 Remuneração 11 4.1.8 Salário 12 4.1.9. Remuneração Variável 12 4.2 Marketing 12 4.2.1 Endomarketing 13 4.2.3 Objetivo da aplicação do Endomarketing 14 4.2.4 A importância do Endomarketing na organização 14 4.2.5 Parecer 15 4.3 Administração da Produção 15 4.3.1 Produtividade Parcial 15 4.3.2 Absenteísmo nas organizações 16 4.3.3 Motivação e satisfação dos colaboradores 16 4.3.4 Seis sigmas 18 4.4.1 Fluxo de Caixa 18…

Campinas 2014 1.INTRODUCAO 1.1 SOLICITACAO DE DOCUMENTO 1.2 CONTRATOS DE TRABALHO 2. FOLHA DE PAGAMENTO 2.1 FGTS,INSS E IR 2.2 CALCULO DE JORNADA DE TRABALHO 3.DECIMO TERCEIRO SALARIO 3.1 CONTRATO DE TRABALHO RESCISÃO 3.2 PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇAO Campinas 2014 INTRODUÇÃO Na sociedade atual, temos enfrentado diversas situações onde a busca por profissionais qualificados

masculino como prova da quitação com o serviço militar; Titulo de eleitor e comprovante da ultima votação, para maiores de 18 anos; Cópia certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos com o objetivo de verificar os dados para concessão do salário família; Cartão da criança que a partir de 01/07/1991, substitui a caderneta de vacinação. Deve ser apresentado o original do cartão dos filhos menores até 07 anos de idade; Comprovante de frequência escolar dos filhos entre 07 e 14…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA) PLANO DE ENSINO: Processo de Pagamento do salário – vale transporte – pagamento das horas extras – remuneração do RSR/DSR – pagamento e cálculo das férias – pagamento do 13º salário – rescisão do contrato de trabalho. PROGRAMA DETALHADO: - Processo de cálculo e pagamento de salário: prazo para pagamento dos salários; apresentação das tabelas de incidência INSS – IRRF – FGTS e Salário família; apresentação de modelos de contracheques; montagem…

Administração de Pessoal tornou-se uma área prestadora de serviços especializados para todas áreas internas da empresa. A Administração de Pessoal vai além da execução das rotinas legais e obrigatórias como a folha de pagamento, férias, décimo terceiro, rescisão, afastamentos, penalidades etc.. Ela também interage com o ambiente externo, como sindicatos, bancos, justiça do trabalho, Receita Federal, Previdência Social, Caixa Econômica Federal. Página 3 -14/8/2013 - Material…

a desempenhar atividades diferenciais a área de RH no contexto organizacional. A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. Difícil para um Gestor é lidar diretamente com o seu colaborador. As organizações bem sucedidas, elas crescer e esse crescimento acarreta recursos com aumento do seu capital. Com tudo isto se assegura que os recursos materiais, financeiros e tecnológicos sejam utilizados com eficiência. Para…