Calcular O Décimo Terceiro Salário De Um Colaborador Com

influenciar todos os envolvidos dentro e fora da organização, não importando o cargo, tempo de empresa, nível escolar, nível profissional, o salário ou quem tem o poder de decisão, criando um clima motivacional e saudável para alcançar os objetivos propostos pela organização. Palavra Chave: gestor de Recursos Humanos, rotinas do departamento, pessoas e processos, salário e organização SUMARIO: 1 - Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal…

projeção do aviso. Contagem dos prazos do aviso-prévio 6 O prazo correspondente ao aviso-prévio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicação, que deverá ser formalizada por escrito. No aviso-prévio indenizado, quando o prazo de até o 10º (décimo) dia, contado da data da notificação da demissão, recair em dia não útil, o pagamento poderá ser feito no próximo dia útil. Aviso-prévio cumprido parcialmente Quando o aviso-prévio for cumprido parcialmente, o prazo para pagamento…

exemplo, se o trabalhador estiver cumprindo um contrato de experiência de 3 meses com salário de R$ 300,00 por mês e for demitido no final do primeiro mês de experiência, terá direito de receber metade do valor dos dois meses restantes, o seja, R$ 300,00 a título de indenização. Contudo,alguns contratos possuem uma cláusula que permite a rescisão antecipada. Nestes casos, A empresa deve pagar aviso prévio, 13º salário, férias proporcionais acrescidas de 1/3, além do FGTS, acrescidos de…

Bellé Lauro de Freitas – BA Abril /2013 Sumário Introdução ---------------------------------------------------------------------------------3 Admissão ---------------------------------------------------------------------------------4 Salário -------------------------------------------------------------------------------------5 Rotinas de desligamento ---------------------------------------------------------------6 Considerações finais…

gerenciamento de coeficientes como habilidades, desempenhos, segurança e medicina, plano de carreira e recrutamento e seleção. Os softwares existentes no mercado costuma ter os seguintes módulos em comum, Chiavenato(1999): Avaliação de Desempenho; Cargos e Salários; Controle de Benefícios; Controle de Frequência; Controle Jurídico; Folha de Pagamento; Medicina do Trabalho; Segurança do Trabalho; Recrutamento e Seleção; Treinamento. 1.1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS DE RH 1.1.1…

pessoa ideal para o cargo de RH seria o bacharel em direito, entre a década de 60 e 70 a escolha de relações humanas predominou, e reconhecendo que o gerente de linha tinha como obrigação exercer sua função, seu papel e então a área de RH. O terceiro ponto modelo estratégico de gestão de pessoas - na década de 70 e 80 o foco do RH era ser de caráter estratégico , seu foco principal era os planos estratégicos de vários processos de recursos humanos derivaram –se das estratégias das…

Alvará Provisório de Funcionamento são obtidos imediatamente gerando um documento único que é o Certificado da Condição de Microempreendedor Individual – CCMEI. O Microempreendedor não tem taxas para o registro da empresa. Ele deve pagar apenas 5% do salário mínimo de INSS (R$ 27,25), R$ 5 de ISS (Prestadores de Serviço) e R$ 1 de ICMS (Comércio e Indústria). O custo máximo para quem realiza atividade mista é de R$ 33,25 por mês. Os valores são recolhidos em conjunto por meio de carnê…

os interesses da Organização junto aos colaboradores em si, fazendo com que as dúvidas e soluções sejam encaradas com profissionalismo e empenho, dentro das leis que regem todos os processos desde a admissão até uma futura rescisão de contrato. Queremos nesta Atividade desenvolver um trabalho onde fiquem claras todas as informações sobre as rotinas de um Departamento Pessoal eficaz, que trabalhe para o bem tanto da Organização quanto dos colaboradores. Documentos…

funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o documento ao trabalhador. - Certificado militar: prova de quitação com o serviço militar (para maiores de 18 anos). - Certidão de casamento e nascimento: objetivam a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda. - Declaração de dependentes para fins de imposto de renda. - Atestado Médico Admissional: é obrigatório, devendo ser pago pela empresa, que ficará responsável…

..........................................................................................................5 1.4 O que deve constar................................................................................................5 CAPÍTULO II – SALÁRIO E REMUNERAÇÃO............................................................6 2.1 Conceito.................................................................................................................6 2.2 Abono.................................