Adm pessoal

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Desafio de Aprendizagem
Técnicas de Administração de Pessoal

Joseane Sybia de Avelar de Andrade – RA 1299859101 – Tecnologia em Recursos Humanos
Luana Valkiria de Freitas Marques--RA
Márcia C. Domingos Binda – RA 4304776282– Tecnologia em Recursos Humanos
Priscila
Viviane G. Teixeira Ferreira – RA 4311809497 – Tecnologia em Recursos Humanos

Profª. Rosemeire Farias
Data de Publicação: Abril/2013
Belo Horizonte / MG
Etapa 1
Passo 1
Uma foto 3x4;
Carteira de trabalho - C.T.P.S.;
Carteira de identidade;
Cartão de identificação do contribuinte no Cadastro de Pessoa Física (CPF);
Título de Eleitor com os comprovantes de votação nas três (3) últimas eleições;
Cartão de inscrição no PIS;
Certificado de Reservista se menor de 45 anos;
Cópia do comprovante de residência;
Cópia da certidão de casamento;
Cópia da certidão de nascimento de filho menor de 14 anos;
Cópia do cartão de vacinação de filho menor de 7 anos;
Cópia do comprovante de frequência escolar de filho maior de 07 e menor de 14 anos;
Dependendo da função para a qual o empregado estiver sendo contratado, poderão ser exigidos outros documentos.
Antes do registro da admissão o empregado será encaminhado a exame médico admissional e ao banco para abertura de conta. http://www.apsa.com.br/1-quais-documentos-necessarios-para-admissao Passo 3
Contrato de experiência
O que é: O contrato de experiência é feito para avaliar as aptidões pessoais e o desempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condições de trabalho oferecidas pela empresa.
Como funciona: O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de 90 dias. Depois que se completa o prazo de experiência, o contrato de trabalho passa a ser, automaticamente, definitivo e de prazo indeterminado.
O contrato de experiência pode compreender vários períodos (30, 45, 60 dias etc.).