Calcular Folha De Pagamento Hora Extra

sobre o salário básico. * Horas Extras: São as horas que ultrapassam a jornada de trabalho normal do trabalhado do empregado. Art. 7º, inciso. XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal. * Adicional Noturno: São as horas trabalhadas no período compreendido entre 22h e 5h. Art.33º, o adicional noturno é remunerado por meio de um acréscimo de 20% sobre o valor do salário-hora diurno. O valor da hora do trabalho…

mínimo por ano. :: Realizar adições e deduções de remunerações nos cadastros de pessoal, tais como horas extras, atrasos, licenças, abonos, qüinqüênios, adiantamentos de salário, férias, adicionais de funções, periculosidade, aviso prévio, indenizações etc. Para cada uma dessas situações é preciso preencher um documento. : Fazer anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e calcular descontos e contribuições sociais - INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social),…

Hora extra Segundo Salem, hora extra é a hora trabalhada que extrapola o horário normal de trabalho. Em Direito do trabalho, hora extra consiste no tempo laborado além da jornada diária estabelecida pela legislação, contrato de trabalho ou norma coletiva de trabalho. No caso da maioria dos trabalhadores, 8 horas diárias ou 44 semanais, consiste na jornada normal conforme art. 7°, XIII da CF/88, e 8 horas diárias conforme ar. 58 da CLT. Ou, no caso de horários reduzidos para o…

............................... 09 Exaustão, Amortização e Depreciação.............09 Carteira de Contas a Receber............................10 Folha de Pagamento..........................................11 Insalubridade.....................................................12 Periculosidade...................................................13 Hora Extra.........................................................14 Adicional Noturno.............................................15 Vale Transporte.....

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTO DE INSS 4 2.3 DESCONTO DE IRRF DOS EMPREGADOS 5 2.4 FALTAS, PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR 6 2.5 Horas extras 6 2.6 ENCARGOS SOCIAIS (INSS DO EMPREGADOR e fgts) 7 2.7 FOLHA DE PAGAMENTO 7 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 9 4 PROCESSO CONTÁBIL 10 5 JUROS COMPOSTOS 12 6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 13 7 CONCLUSÃO 15 INTRODUÇÃO A principal finalidade deste

720.000 Conforme o resultado do Balanço Patrimonial o total do Ativo Circulante é de 120.000 Etapa 2 Passo 2 O Regime de caixa é o regime contábil que apropria as receitas e despesas no período de seu recebimento, liquidez ou pagamento, respectivamente, independentemente do momento em que são realizadas. Podendo ser analisado o fluxo de caixa, ou seja, entrata e saída de dinheiro com seus respectivos salodos diários. Regime de competência: Desse regime decorre o…

valor de R$ 1.870,22 (um mil, oitocentos e setenta reais e vinte e dois centavos), sendo dispensado em 10 de janeiro de 2011. 3. HORAS EXTRAS, ADICIONAIS NOTURNOS E INTEGRAÇÕES O Autor, durante todo o pacto laboral, trabalhou em media das 07:00h às 18:00h, de segunda-feira a sexta-feira, com 30 minutos de intervalo intrajornada, aos sábados até às 16:00h horas, sem intervalo, pois tinha de ajudar os motoristas, pois não poderiam ser devolvidos produtos, sob pena de punição. O…

problemas de Departamento Pessoal no seu dia a dias. A indústria esta com problemas de fiscalização do Ministério do Trabalho necessitando, de orientações na Administração de Pessoas, como contrato de trabalho, carga horária, horas extra, horas noturna, cálculos de Folha de Pagamento, FGTS, INSS, IR, Atestado Médico, auxílio Doença, Auxilio Doença Acidente, CAT, Vale Transporte, Décimo Terceiro Salário, Estabilidades Férias, Rescisão de Contrato e outros itens Objetivo do desafio…

peculiaridades da empresa ou cargo para o qual o empregado será contratado, tais como: Carteira de habilitação de motorista profissional; Registro em conselho regional de profissionais; Certidão de casamento com averbação de divorcio; Ofício de obrigações do pagamento de pensão alimentícia; Certificados e Diplomas diversos. 2-QUAL É A FINALIDADE DO EXAME MÉDICO NA ADMISSÃO DE UM EMPREGADO? R=Medir a capacidade física e mental do empregado. 3- COMO É FEITO O CADASTRAMENTO DO EMPREGADO…

processo que engloba a prática de normas da legislação trabalhista com o objetivo de demonstrar como é feita a admissão de empregados até a rescisão contratual, incluindo os cálculos e a elaboração da folha de pagamento, contribuição sindical, descontos de INSS e IRRF, faltas, horas extras, pagamento e desconto de RSR e encargos sociais, enfim abordando sobre direitos e deveres do empregado e do empregador. Veremos os objetivos que cada indivíduo tem, tanto na área pessoal quanto na…