educação corporativa

PLANOS DE CARGOS E SALARIOS Resumo: Iremos aborda de forma objetiva benefícios que ocorre com a implantação de um plano de cargo e salário. São pesquisas, e argumentos teóricos de vivencia aprendida na diciplina de gestão de remuneração organizacional e planejamento de carreira. O plano de cargo e salário é a somatória de benefícios financeiro dentre ele o salário pago ao empregado pelo empregador, em função de uma prestação de serviços. A elaboração de cargos e salários visa corrigir as distorções nos cargo existente e inserindo novos cagos que seja necessário para o desenvolvimento das atividades nas organizações. Com isso é feito um levantamento de todas as atribuições que é a fase onde se identifica e levanta as funções existente dentro da empresa, nos níveis através do processo de entrevistas ou de aplicação de um questionário, se fazendo também se necessário através de observação do local da elaboração para a descrição de cargos e funções. A analise de uniformização setorial e padronização de cargo é dado também através do processo de levantamento. O enquadramento de cargo e salário é a onde se calcula todos os custos implantado pelo plano de cargo e salário, é a estratégia implantada pelas empresas conforme as condições financeira minimizando o que possa ocorrer. È importante que se divulge o projeto para dar conhecimento a todos os níveis e colaboradores da organização acerca dos objetivos a ser empregado,buscando uma postura participativa e comprometida

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÓDULO 1 Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, seguendo Chiavenato, fazem parte do sub-sistema de: B: PROVISÃO E MANUTENÇÃO 2, Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista: A Facilitar a trabalho dos colaboradores em prol do resultado B…

Disciplina Cargos e Salários Tema da aula: Descrição e Especificação de Cargos REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS Com base nos dados levantados dos cargos, pela observação local, questionário e/ou entrevista, deve ser elaborada a descrição e especificação do cargo, de forma organizada e padronizada. É o relato das tarefas descritas de forma DESCRIÇÃO DE CARGOS organizada, permitindo…

mas qualificada e especializada. A Universidade de Ensino Paulista tem vários setores com intuito de dar melhor atendimento aos seus universitários. Sumário 1. Administração de Cargos e Salarios6 1.1 Gestão de Salários da empresa6 2. Avaliação de Desempenho6 2.1 Descrever o Modelo de avaliação e desempenho utilizado pela universidade6 2.2 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para universidade 6 3. Modelos de Liderança7 3.1…

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ................................................................................................3 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................................................................4 3 - REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ............................6 4 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.................................................9 5 - PLANO DE AUDITORIA ANUAL.....................................................................12…

FERREIRA CARVALHO CARGOS E SALÁRIOS: Excesso de Pagamento Belém 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................03 2 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS................................................04 2.2 SALÁRIOS.......................................................................................................04 3 EXCESSO DE…

III DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA GOSPEL SAT SKY Relatório apresentado em cumprimento às exigências da disciplina de Estágio Supervisionado III, do Curso de Administração, da Universidade Estadual Vale do Acaraú-UVA, com interveniência do Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú – IVA orientado pela profa. Amanda Conrado Crateús/2012 PERGUNTAS NORDEADORAS – Carreira Salários e Benefícios. 1. A empresa desenvolve alguma ação periódica para coletar informações…

classificação: é a abordagem mais ampla e situacional, em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Este modelo é bastante superior aos anteriores no que atinge ao aproveitamento de candidatos, á eficiência do processo e a redução dos custos envolvidos. Contudo este modelo requer dois requisitos fundamentais:  Técnicas de seleção adequadas;  Modelos de seleção adequados; Bases para a seleção de pessoas O ponto de partida para o…

01 cargo de Secretário de Fazenda) OBS: nunca posso acumular mais de 02 cagos, portanto, se tenho duas aposentadorias e passo em um novo concurso, para exercer o cargo tenho que abrir mão de uma aposentadoria. MANDADO ELETIVO (CF, 38) FEDERAL 1. presidente 2. senador há afastamento do cargo público 3. deputado federal ESTADUAL 1. governador há afastamento do cargo público 2. deputado estadual …

diminui. 9- Considerando o item a da questão anterior, explique a alteração ocorrida nas intenções de compra de pão. Ilustre graficamente. 10. Considerando os conceitos básicos da análise econômica, julgue se a afirmativa é certa ou errada. “O pacote recente do governo brasileiro, que injetou crédito de R$ 400 milhões para a compra de eletrodomésticos, deslocará a curva de demanda de eletroeletrônicos para cima e para a direita”. 11. Quais os fatores que afetam a oferta de um…