Excesso de pagamento

FACULDADE PAN AMAZÔNICA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

AMANDA DARYANNE DE NAZARE GONÇALVES DA COSTA
CRISTILENE DE PAIVA COSTA
JÉSSICA MARAMALDO MENDES
IVONE COSTA DA SILVA
MICHELE CORDEIRO DE SOUSA
PRISCILA IZABEL FERREIRA CARVALHO

CARGOS E SALÁRIOS: Excesso de Pagamento

Belém
2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................03

2 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS................................................04
2.2 SALÁRIOS.......................................................................................................04

3 EXCESSO DE PAGAMENTO............................................................................05

4 MELHORIAS PROSPOSTAS.............................................................................07

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................08

6 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................09

7 ANEXO...............................................................................................................10

1 INTRODUÇÃO

Atualmente o bom desempenho da empresa, depende diretamente do capital humano, tem por sua vez papel fundamental no alcance dos objetivos e metas da empresas, atingindo melhor os resultados dentro da organização não sendo visto mais apenas como um executor de tarefas, mais sim influenciador de resultados positivos. Portanto, é preciso que haja uma interação entre os propósitos de cada uma das partes, organização e indivíduos, para que ambas consigam alcançar seus objetivos.

Na organização um planejamento de cargos e salários bem elaborado, tem um diferencial enorme e competitivo dentro da organização, visto que o mesmo motiva os funcionários e proporcionar à empresa um controle do valor pago a cada colaborador na realização de seu trabalho, as recompensas e incentivos estimulam o desempenho dos trabalhadores e reforçam a