Boa Comunicação Interpessoal E Empresarial Suas Consequencias

Orientadora Vitória Lúcia Pandovani SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................07 2. DESENVOLVIMENTO.........................................................09 2.1 O Relacionamento Interpessoal e Conflitos ..................09 2.2 Atuações do Gestor de Pessoas....................................12 2.3 Hoje, O Papel do Assistente Social na Organização.....15 3. CONSIDERAÇÕES…

processo de comunicação interativo, no qual duas ou mais partes buscam um acordo, durante uma transação, para atender a seus interesses”. (BERNABEU, Francisco). Negociar é a principal forma de tomada de decisões, pois através dela decidimos até as questões mais simples do cotidiano, como pedir desconto na compra de algo, por exemplo. Obviamente que negociar no âmbito empresarial exige uma serie de requisitos, tais como: planejamento, conhecimento de com quem está se negociando, boa…

Dinâmica das Relações Interpessoais Autora: Profa. Tatiane Felipe Candido Arten Colaboradores: Prof. Renato Bulcão Prof. Santiago Valverde Prof. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Prof. Livaldo dos Santos Professora conteudista: Tatiane Felipe Candido Arten Professora universitária da Universidade Paulista (Unip), mestranda na área da saúde (Reabilitação do Equilíbrio Corporal e Inclusão Social) pela Universidade Bandeirante de São Paulo (Uniban), psicóloga, especialista em…

MANDU AMARAL COMUNICAÇAÕ EMPRESARIAL São Paulo 2013 AUREA YAMAMOTO LUAN VINICIUS PAMELA PATROCINIO VERONICA MANDU AMARAL COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Trabalho Acadêmico apresentado ao Centro Universitário da FEI, como parte da disciplina Comunicação e Expressão II do curso de Administração. Professor: Giselle Agazzi São Paulo 2013 RESUMO Este trabalho tem por objetivo fazer uma análise da função da comunicação dentro…

...........................................................................................................7 PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO............................................................................................8 A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÂO............................................................................9 IDENTIFICANDO VARIAVEIS BASICAS DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÂO.......11 CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................

de diretoria e organização, até começar a funcionar, efetivamente, em 1.998. 3) Objetivo/ função da Empresa O objetivo deste e de qualquer sindicato é representar uma categoria profissional ou classe econômica. Classe Econômica é o lado empresarial, ou seja, existe sindicato patronal, cujo objetivo é representar as empresas de um determinado ramo de atividade. Categoria Profissional é um conjunto de trabalhadores, empregados em um determinado tipo de empresa ou um seguimento…

artigo tem como foco retratar a importância da comunicação de forma precisa dentro do contexto Gestão de Pessoas. Identificar quais os pontos positivos e negativos que a comunicação e/ou falta dela podem trazer para uma organização. Relatando que ao logo do percurso de crescimento de uma empresa, como é importante um sistema de capacitações dentro da própria empresa. Palavras-chave: Comunicação. Proatividade. Liderança.…

quem e quando e onde devem tomar decisões. Resultado da organização é a estrutura organizacional. Direção: relacionada com os processos de liderança, motivação e gestão de pessoas na organização. Função que exige mais ação. Seleciona os canais de comunicação mais adequados e resolve conflitos entre os subordinados. Controle: consiste no monitoramento e na avaliação do desempenho da organização. Envolve a definição de medidas de desempenho, a verificação da sistemática de desempenho…

tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as consequências de suas decisões. É também a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. Os princípios para administrar algo são planejar, organizar, dirigir e controlar, sendo que as principais funções…

fenômenos organizacionais e, por outro, torna difícil a vida do administrador. Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turno, ver e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Conceito de comportamento organizacional …