Blau E Scott

Maslow, Herzberg, McGregor, Argyris, Likert | 1945 | Teoria Quantitativa | - C. E. Shannnon & W. Weaver, Wald, Savage, Johann von Neumann, Oskar Morgenstern | 1947 | Teoria Estruturalista | - Etzioni, Victor Thompson, James Thompson, Blau e Scott | 1951 | Teoria de Sistemas | - Bertalanffy, Emery, Trist, Katz e Kahn, Kast e Rosenzwig | 1954 | Teoria Neoclássica | - Drucker, Sloan, Chandler, Ansoff | 1972 | Teoria da Contingência | - Woodward, Chandler, Burns e Stalker, Lawrence e

INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4 2 TEORIA ESTRUTURALISTA 5 3 A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÃO 6 4 ORGANIZAÇÕES 6 5 ETZIONI 7 6 DILEMAS ORGANIZACIONAIS SEGUNDO BLAU E SCOTT 7 7 OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS 8 8 AMBIENTE ORGANIZACIONAL 9 9 CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 10 10 CONFLITO ENTRE AUTORIDADE ESPECIALISTA E ADMINISTRATIVA 11 11 SÁTIRAS A ORGANIZAÇÃO 12 12 PRINCIPIO DE PETER 13 13 DRAMATURGIA…

Estruturalista 2 Conceito 3 As Organizações 3 O Homem Organizacional 3 Organização Formal e Informal 4 Conceitos e Exemplos: 4 Organização Formal 4 Organização Informal 4 Tipologia das Organizações 5 Tipologia de Etzioni 5 Tipologia de BLAU e SCOTT 5 Objetivos Organizacionais 6 Ambiente Organizacional 7 Conflitos Organizacionais 7 Abordagem comportamental da Administração 8 Teoria de Campo de Kurt Lewin 8 Origens da Teoria Comportamental 9 Motivações Humanas 10 Maslow…

harmonia deva ser preservada pela Administração por meio de uma atitude compreensiva e terapêutica (como afirmava a Teoria das Relações Humanas). A teoria admite que os conflitos são necessários para a evolução para o entendimento do erro. Para Blau e Scott existem dois tipos de conflitos importantes do desenvolvimento das organizações. O conflito entre a organização informal e a organização formal. E o conflito existente na relação entre clientes e organização. Para estes dois autores…

sociais: AUTORES PRINCIPAIS IDÉIAS 1) Max Weber Tipo ideal de burocracia 2) Amitai Etizione Tipologia das organizações com base nos tipos de poder 3) Blau e Scott Tipologia das organizações com base nos tipos de beneficiários 4) Charles Perrow, Robert K. Disfunções das organizações Merton e Willian Roth 5) Burns e Stalker Modelo…

financeiro por possuir uma ampla analise organizacional, uma melhor visualização do ambiente social, politico e econômico e pela sua ênfase na estrutura do ambiente e nas pessoas. Os principais autores desta teoria foram Amitai Etzioni, Peter Blau e Joan Scott. Devido sua visão formal, integrada a uma abordagem mais humanística, consideramos que este seria o modelo de administração deste setor. Setor de Compras e Vendas – Teoria Geral de Sistemas A Teoria Geral de Sistemas, que surgiu…

consenso sobre objetivos e métodos da organização. Os participantes têm um alto envolvimento moral e motivacional. São as organizações voluntárias e incluem igrejas, hospitais, universidades etc. Tipologia das organizações segundo BLAU e SCOTT Blau e Scott apresentam uma tipologia das organizações baseada no beneficiário principal, ou seja, que se beneficia com a organização. Os benefícios para a parte principal constituem a essência da existência da organização. Para eles,…

Principais Representantes Taylor, Fayol, Gilbreth, Gantt, Gulick, Urwick, Mooney, Emerson Mayo, Follett, Roethlisberger, Dubin, Cartwright, French, Zalesnick, Tannenbaum, Lewin Weber, Merton, Selznick, Gouldner, Michels Etzioni, Thompson, Blau, Scott Katz, Kahn, Johnson, Kast, Rosenzweig, Rice, Churchman, Burns, Trist, Hicks J.D. Thompson, Lawrence, Lorsch, Perrow Características Básicas da Adm. Engenharia Humana, Engenharia da Produção Ciência Social Aplicada Sociologia da…

recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações Etzione (1980) se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970) se baseia no conceito de beneficiário principal Críticas: Ampliação da abordagem: antes se limitava ao indivíduo, na Teoria Clássica, e ao grupo, na Teoria das Relações Humanas. Ampliação do estudo para outros campos:…

reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as organizações, propondo tipologias, como, a de Etzione (1980), na qual ele se baseia no conceito de obediência, e a de Blau e Scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. Paradigma: É um conceito das ciências e da epistemologia (a teoria do conhecimento) que define um exemplo típico ou modelo de algo. É a representação de um padrão a…