etica

Comportamentos antiéticos nas organizações: relatos ligados a inveja, mentira, fofocas e assédio moral Autoria: Leonardo Flach Resumo: Os diversos escândalos recentes de comportamentos antiéticos em organizações das esferas governamental, privada e sem fins lucrativos trouxeram à tona as discussões e estudos sobre ética. Este artigo tem como objetivo compreender os comportamentos antiéticos nas organizações relacionados à inveja, mentira, fofocas e assédio moral, bem como os fatores relacionados a seu aumento e banalização. A partir de uma pesquisa qualitativa utilizando como estratégia de coleta de dados a entrevista assíncrona e como método de investigação uma e-research do tipo online social survey foram coletados os relatos de 121 alunos do curso de graduação em administração a distância de uma Universidade do sul do país, entre o período de outubro e novembro de 2006. A partir da análise de conteúdo ressalta-se como principal achado que sentimentos de insegurança, de incertezas, do aumento da competitividade, pressão, hipersolicitação, são elementos que influenciam não somente a geração de estresse e banalização da injustiça social, mas também a banalização de comportamentos antiéticos. 1. Introdução Neste trabalho pretende-se propor uma reflexão sobre comportamentos antiéticos, partindo para uma linha de discussão análoga a apontada por Dejours (1999), sobre a banalização da injustiça social. Segundo o autor, há uma tolerância social cada…

PLANO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I D E N T I F IC A Ç Ã O Aluno: Thales Lüdtke. T E MA : Assédio Moral T Í TU LO Assédio moral no trabalho: A banalização da ação no poder judiciário R ES UM O Existem vários conceitos sobre assédio moral, primeiramente, fala-se em “exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras”. O trabalhador deve se sentir extremamente rebaixado, oprimido, ofendido, inferiorizado, vexado e ultrajado pela ação do assediador, que o persegue…

12 e 13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: MITOS E VERDADES Lucy Moraes de Marazzo (LATEC/UFF) Marcelo Jasmim Merinõ (LATEC/UFF) Resumo Assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva frequente e intencional que possa ferir a integridade física e/ou psíquica de uma pessoa, vindo a pôr em risco seu emprego ou degradar seu ambiente de trabalho. Evento este que pode ocorrer emm qualquer ambiente onde haja relacionamento interpessoal como lares, escolas e clubes. A…

O Assédio Moral 1. Conceito O assédio moral é a conduta reiterada de determinado Sujeito ativo (assediador), com o fito de desgastar o equilíbrio emocional do Sujeito passivo (assediado/ vítima) por meio de atos, xingamentos, gestos e até pelo silêncio. “É toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade, ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo…

no trabalho,entre os mais cometidos estão Assédio sexual, Assédio moral. ABUSO DE PODER O abuso de poder é um instituto tratado em diferentes ramos do Direito brasileiro. No âmbito do Direito Administrativo, é sabido que os poderes administrativos (poderes de polícia, hierárquico, regulamentar, disciplinar e, para alguns, vinculado e discricionário) são prerrogativas concedidas à Administração Pública para que esta, no exercício das funções que lhe são atribuídas pelas normas, alcance o…

COORDENAÇÃO DE DIREITO CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO Agamenon Alves Chaves Junior ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO São Luís – MA 2012 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Assédio ou violência moral não corresponde a um fenômeno novo, talvez seja até tão antigo quanto o trabalho, mas nunca se falou tanto nesse fenômeno quanto atualmente. Essa novidade dá-se pela intensificação, gravidade, amplitude e banalização de tal fato nas…

relatos de colegas e familiares de agentes que cometeram o suicídio, apresentados na matéria, estes relatavam que sofriam assédio moral com relação à produtividade diariamente. Assim como estes que se suicidaram, cerca de 50% dos agentes da PF relataram em algum momento que sofriam e/ou sofrem assédio de seus superiores. E, frente a estes dados, segundo o Sindicato dos Policiais do Distrito Federal, a PF fecha os olhos para esta realidade, fato comprovado quando analisa-se os dados e…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS FACULDADE DE PSICOLOGIA Assédio Moral NO TRABALHO O Assédio Moral nas relações trabalhistas das empregadas domésticas brasileiras Aridelso Clausilene Jaqueline Kênia Renata Verônica INTRODUÇÃO O presente trabalho estuda o assédio moral sofrido por empregadas domésticas, no contexto da sociedade brasileira, e o resgate da dignidade destas trabalhadoras. Em uma relação de trabalho onde a essência humana é…

formas do assédio moral ou violência moral no trabalho. Este não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na consciência política da classe trabalhadora que não admite mais ser tratado de forma descortês e agressiva, e ainda, na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno. Falar sobre assédio moral é, em verdade, dissertar sobre um tema que remonta a tempos passados e que, há bem pouco tempo, poderia ser encarado como…

1. Tema: ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO EM Call CENTER 2. Delimitação: O trabalho tratará sobre o assédio moral nas relações de trabalho nos call Center, a banalização dos direitos humanos, normas que não são seguidas em via de regra, atualmente os trabalhadores se respaldam na Lei, mostraremos os efeitos do assédio moral na vida social e psicológica de um individuo, muitas já são as leis que beneficiam o trabalhador de call Center, mas mesmo diante de seus direitos…