Baccaro Thais Accioly Comunicação Clima E Cultura

trasbordos, 22 escritórios e 10 terminais portuários. Neste trabalho abordaremos estudos no contexto geral dos aprendizados adquiridos através das disciplinas do 2º semestre de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sendo elas: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. O objetivo deste estudo é buscar Propostas de melhorias com base em diagnóstico…

Diagnóstico Organizacional para Propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as seguintes disciplinas: Comucação, Clima e Cultura Organizacional- Ética e Responsabilidade Social- Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de pessoas. Prof. Gisleine Fregoneze Márcia Bastos Ana Céli Pavão e Mônica M. da Silva ARAPIRACA-AL 2013 Sumário

sucesso e crescimento, nele são identificados ações de marketing e orçamento para o ano. O setor de marketing da Unimed é responsável pela comunicação integrada de toda a cooperativa, apoia o desenvolvimento de novos produtos e ações de endomarketing. Todo o material de divulgação necessário é solicitado para o setor que juntamente com a agência de comunicação estabelece a melhor estratégia e padronização dos impressos. O Marketing atua na estrutura de venda e pós-vendas, a principal…

os treinamentos não se resumem apenas à área técnica. Hoje, é preciso ver o desenvolvimento humano sob um ângulo mais amplo e isso também exige investimentos em competências comportamentais como, por exemplo, espírito de equipe, assertividade, comunicação, administração de conflitos, entre outros. Só com essa visão estratégica, as empresas conseguirão formar profissionais capazes de superar obstáculos e apresentar soluções para os problemas que surgem no dia-a-dia corporativo. Segundo…

cumpra com suas tarefas, assim eles vão se renovando conforme a necessidade da empresa. Este trabalho tem como objetivo verificar como se dá o relacionamento na empresa e comportamentos especialmente nos processos de comunicação, motivação, trabalho em equipe e liderança. Seu objetivo principal é enfocar a emergência e evolução das relações humanas em termos de sua aplicação no contexto das organizações e compreender o comportamento organizacional de hoje, e…

a area educacional. modos de gestão De acordo com o livro-texto Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, a comunicação é o processo pelo qual as informações são transmitidas ou entendidas por duas ou mais pessoas, geralmente com a intenção de motivar ou influenciar o comportamento. Comunicar de forma correta tem sido um desafio para os gestores atualmente, mas com um pouco de paciência se chega lá, lembrando que a comunicação pode ser considerada uma arte, e como tal exige-se…

suas casas e se hospedou na pousada durante um final de semana para ter essa vivência do corpo a corpo e assim estudar de perto as técnicas utilizadas para atendimento ao cliente, comunicação empresarial, comunicação entre colaboradores e patrões, a questão da hierarquia dentro da empresa. Sentimos de perto a cultura, o clima, o funcionamento geral da pousada. Tiramos proveitos das lições que vivemos nesses dias que lá nos hospedamos, em função da organização, da forma com que se…

recrutamento bastante simples e de baixo custo, em alguns casos pode ser muito eficiente. • Indicações de candidatos pelos colaboradores da empresa, as organizações costumam estimular, por ter baixo custo, resposta direta dessas pessoas e gerar um clima de confiança dentro da empresa. • Consulta em arquivos de candidatos, em geral, elas mantêm um arquivo com currículos de candidatos que se cadastram voluntariamente, independentemente das vagas abertas. • Banco de dados de…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento, clima e cultura Elisete A. Z. de Oliveira Metodologia científica Marilucia Ricieri Psicologia organizacional e gestão de pessoas Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 1º SEMESTRE FLEX E 2º SEMESTRE TEMA: Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Objetivo: Aplicar uma pesquisa em qualquer empresa (podendo ser a empresa onde o

dados relativos a alguns conceitos das disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Os dados levantados durante a pesquisa estão inseridos no corpo do texto com a fundamentação, os temas abordados foram: Comunicação; Cultura Organizacional; Clima Organizacional; Estrutura e funcionamento do RH; O papel desempenhado pelo profissional de RH; Ações voltadas para a Responsabilidade…