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PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas,Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho. Orientadores: Prof.(s): Thais Accioly Baccaro, Carlos Eduardo de S. Gonçalves,Fábio Enrique Ribeiro,Henry Tetsuji Nonaka Anápolis 2013

conhecer às necessidades e expectativas das pessoas no sentido de crescimento e desenvolvimento profissional, a gestão de pessoas da empresa está trazendo bons resultados de produtividade bem como retenção de talentos, motivação dos funcionários e o bom clima de trabalho dentro da empresa. 2 desenvolvimento 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO A empresa Blando Tecidos tem um processo de requisição de pessoal definido através de um fluxograma. A necessidade de novas contratações parte do…

(Milkovich; Boudreau, 2000, p.338). Preparar pessoal para a execução de tarefas, através da transmissão de informações e desenvolvimentos de habilidades; proporcionar oportunidade, para o continuo desenvolvimento pessoal, mudar atitudes, visando criar um clima satisfatório entre os trabalhadores, motivo- los e torna - los mais receptivos as técnicas da supervisão e gerencia. Contribuir para as metas organizacionais, orientando os programas de treinamentos de acordo com elas…

promover um ganho financeiro pelo bom desempenho. Por meio do Somar, o Grupo busca estimular o comprometimento de seus colaboradores com os resultados, a qualidade dos produtos e serviços e o aumento de produtividade. Mais do que isto, deseja criar um clima de satisfação, justiça e reconhecimento aos colaboradores que buscam as melhores oportunidades em seu ambiente de trabalho. Todos os colaboradores da empresa contam com um seguro de vida. O benefício é de extrema importância para o…

organizacional aconteça, é preciso que haja a valorização do capital intelectual. Isto por sua vez é reflexo da Era do qual estamos passando, a Era do Conhecimento e da Informação. O Desenvolvimento Organizacional tem como principais objetivos: melhorar a comunicação entre os membros da organização; aumentar o nível de apoio e confiança entre os indivíduos da organização; criar um ambiente em que a autoridade de um cargo seja aumentada por especializações e conhecimentos; aumentar o…

Maternidade Rita do Vale Rêgo em Reriutaba - CE Trabalho de Produção Textual (Individual) apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Teorias da Administração, Comunicação e Linguagem, Filosofia e Sociologia. Orientadores: Profª Samara Headley, Profº Marcelo Silveira, Profª Márcia Bastos e Profº Wilson Sanches. Sobral 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ORGANIZAÇÕES 5 2.1 gestão pública 6 2.2…

concessionária só comercializa os produto, e as pessoas podem mudar sua postura, por isso ainda não possuem ginástica laboral, mas todo mobiliário foi modificado recentemente, seguindo as regras da ergonomia. Podemos notar que a referida empresa possui em sua cultura a preservação da saúde do trabalhador, enquanto ele estiver na empresa. Mas não basta a empresa estar consciente de sua responsabilidade, é muito importante também monitorar se as normas e…

relacionamento decorrentes da interação, as quais poderão posteriormente dar sustentação ao treinamento. Treinamento à Distância: É o tipo de treinamento que se caracteriza pela separação física entre o instrutor e o treinando, utilizando meios de comunicação para promover a interação entre ambos e transmitir os conteúdos educativos. As vantagens desse tipo de treinamento são: Remoção das barreiras tempo / espaço / idade, pela possibilidade de envolver grande número de pessoas…

da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professora Gisleine Fregoneze Professora Mônica Maria Silva Professor Marco Rossi Professora Ana Celi Pavão Brasília-DF 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 8 4 GESTÃO DE PESSOAS 8 5…

Professora, Flavia Frutos, minha orientadora que acompanhou a construção de minha monografia com total apoio e esclarecimentos. A Professora, Thais Accioly Baccaro que me inspirou o tema. A todos os professores da Unopar da pós gestão de pessoas, que de alguma forma contribuíram para o meu crescimento intelectual. Rangel Carvalho, Graziela. A RELEVÃNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um estudo de caso da empresa Aflamuarte/Campos dos Goytacazes. 2010. Número total de páginas.…