Baccaro Thais Accioly Comunicação Clima E Cultura

avaliação de desempenho, portanto, deveria, deveria ser compreendida como processo de gestão de desempenho, em que a avaliação é uma das etapas de um processo mais amplo, ciclo e evolutivo. A área de gestão das pessoas que deve coordenar garantir a comunicação e capacitação dos funcionários no ciclo de gestão do desempenho; a liderança (gestores) que vão efetivamente realizar a gestão das equipes dia-a-dia, estabelecer e negociar as metas, orientar, aconselhar, acompanhar e oferecer…

à oferta de conjunto de informações ao servidor sobre a importância dos aspectos profissionais vinculados à formulação, ao planejamento, à execução e ao controle das metas do IFRS. Tem como temáticas principais: I-Informática; II- Comunicação e Linguagens; III- Elaboração e acompanhamento de Projetos; IV- Melhoria de Gestão e de Prestação de Serviços em Educação; V- Aquisição de conhecimentos sobre a estrutura, os objetivos e os avanços do IFRS;…

funcionários é o foco principal do departamento de recursos humanos da empresa. Levando em consideração os benefícios advindos de uma eficiente gestão com pessoas, outro importante fator adotado pela empresa foi um melhor e mais eficiente mecanismo de comunicação interno entre os setores da empresa. Intranet, e-mail corporativo, vídeo conferencia para outros colaboradores alocados em outras cidades melhoraram substancialmente a relação colaborador x colaborador e colaborador x diretoria,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 COMUNICAÇÃO 4 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.4 ESTRUTURA E O FUNCIONAMENTO DO RH 13 2.5 PAPEL DO GESTOR DE RH 14 2.6 AÇÕES VOLTADAS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 2.7 AÇÕES PARA MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 17 2.8 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, E AS DIVISÕES DE TAREFAS 18 2.9 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO 19 3 CONCLUSÃO 21 REFERENCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste…

busca do conhecimento. SIQUEIRA, Wellington Faria. Clima Organizacional. 2012. 34 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de MBA Gestão de Pessoas - Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Itumbiara, 2012. RESUMO Estão evidentes que, as melhores companhias são aquelas que mostram os resultados esperados pelos seus acionistas. Entre as premissas primordiais no ramo empresaria, podemos dar destaque ao clima organizacional, que é de fundamental…

custo mínimo. TEORIA DOS JOGOS 1) Parece-me que, vendo os TIPOS BÁSICOS DE JOGOS VON NEUMANN & MORGENSTERN, Celso, ainda que não exatamente como um jogo, se utilizou das mesmas características dos jogos COOPERATIVOS, com muita comunicação entre os funcionários, novas regras que deveriam ser respeitadas e também muito diálogo e interação entre os participantes. Vocês concordam com isso? Por quê? Justifiquem a resposta. Sim! com certeza pois, A teoria…

Eunápolis/BA, 2012. RESUMO O presente estudo teve como objetivo a análise do clima organizacional e o que isso pode auxiliar a Checon Distribuidora e Transportadora Ltda a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho a partir da percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente,…

Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, envolvendo todas as disciplinas do 4º semestre/2011 Profº Henry Tetsuji Nonaka Profº Thais Acciolly Baccaro Profº Fábio Henrique Ribeiro Profª Marilucia Ricieri Concórdia 2011 SUMÁRIO 1…

esta inserida nesse nível hierárquico e disse que para manter sua empregabilidade ela mantem-se atualizada com as competências e habilidades duráveis, tais como: automotivação, liderança pessoal, organização pessoal, produtividade, capacidade de comunicação entre outros. A estratégia utilizada pela funcionária para manter a sua empregabilidade está adequada, pois, a empregabilidade define-se pela capacidade de o profissional manter sua carreira protegida dos impactos das transformações…

Serrinha 2013 LUCLECIA LIMA DA SILVA relevancia do planejamento dos processos de rh. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:Comunicação,Clima e Cultura,Gestão de Pessoas,Ética e Responsabilidade Social,Psicologia Organizacional e do Trabalaho. Tutora: Marcia Maria Salomão Finavaro LUCLECIA LIMA DA SILVA Serrinha 2013 RESUMO Através deste contexto, iremos…