Baccaro Thais Accioly Comunicação Clima E Cultura

almeida luciana Augusta ferreira do carmo copasa Trabalho de Gestão Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Científica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Orientadores: Profª Ana Céli Pavão Profª Elisete A. Z de Oliveira Profª Gisleine Fregoneze

nosso grupo ficou das 07:36 as 15:30 observando e colhendo informações para realizações deste trabalho no intuito de se realizar um diagnóstico organizacional identificando conceitos e o clima organizacional da empresa bem como servindo de parâmetro avaliatório para as disciplinas de Comportamento Clima e Cultura , Relações Interpessoais e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. E a partir desse diagnóstico propor sugestões de melhorias que estejam de acordo com os conceitos…

somente do gestor, mas de todas as pessoas engajadas no processo, que diretamente estão ligadas as áreas ou setores avaliados, podendo melhorar o desempenho do cumprimento do processo dos colaboradores nos objetivos da organização, isso é chamado de cultura. Com a necessidade na área da informação tecnológica, precisa-se desenvolver pesquisas do perfil dos colaboradores, da forma de gestão, da liderança, da motivação entre outros, sempre analisando as ações que devem ser feitas e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRIA DA GRENDENE 4 3 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 5 4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 5 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 8 6 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 9 6 CONCLUSÃO 10 7 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Atualmente, em que tudo muda muito rapidamente devido ao desenvolvimento tecnológico dos meios de comunicação, principalmente, da Internet, aliado à disseminação dos principais idiomas mundiais, proporciona uma troca de informações ampla, rápida e eficaz

situacionais e comportamentais. 3 - MODOS DE GESTÃO A comunicação age no controle do comportamento das pessoas de diversas maneiras. A organização possui orientações e hierarquias formais que devem ser seguidas pelos colaboradores. Quando há comunicação, a motivação fica mais facilitada de ser acrescentada a qualidade e desempenho dos funcionários. Para muitos, o ambiente de trabalho é a principal fonte de interação social. O processo de comunicação na organização em destaque é…

solução de eventuais problemas contratuais ou operacionais, visando a manter a satisfação do cliente e projetar uma imagem positiva da empresa no mercado. Conduzir o processo de mudança na cultura da organização, visando conquistar o engajamento de todos os seus integrantes e garantir a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a contínua busca da qualidade e de altos padrões de desempenho individual e coletivo. REQUISITOS Formação/Experiência: Nível Superior Completo…

Desejáveis: Facilidade de agradar o cliente Boa memória Resistência a frustração Concentração visual e mental Facilidade de lidar com números Uma boa comunicação Facilidade de trabalhar em equipe Indesejáveis: Irritabilidade Falta de concentração e memória Impaciência Dispersão mental Pouco controle emocional

..12 INTRODUÇÃO: Foi realizada uma pesquisa com a empresa, para saber sobre Aspectos da estrutura Organizacional, Modos de Gestão, identificação dos problemas, analise dos problemas, propor melhorias para a empresa e como se da a comunicação entre empresa x funcionários. Com os dados coletados foi possível analisar todos os aspectos que nós foi pedido neste trabalho, nos preocupamos em conversa com todos os funcionários e com alguns clientes para termos uma consciência mais…

PRESENCIAL CONECTADO Gestão de recursos humanos diagnóstico organizacional Ilhéus 2014 diagnóstico organizacional Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, clima e cultura organizacional; Gestão de pessoão; Ética e responsabilidade social; Psicologia organizacional e do trabalho. Profs Gisleine Fregoneze Mônica Maria Silva Marco Rossi Ana Céli Pavão Ilhéus…

estratégia, objetivos e resultados da empresa. Os gestores respeitam cada pessoa e suas opiniões. Queremos que peçam opiniões que escutem e motivem as pessoas, que sejam criativos e que expliquem suas decisões. E o processo de comunicação dá-se através dos meios de comunicação, tais quais: rádios televisão, outdoors, e-mail, murais, ou seja uma forma bastante globalizada dentro da empresa, fazendo que haja interação entre os mesmos. 2.1- ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL …