Baby Boomer X Y

geração Y, que de certo modo vem gerando um novo perfil de profissionais multidisciplinares, colaborativos e questionadores. A geração Y surgiu em uma época (1982-1990) de grandes avanços econômicos, tecnológicos e sociais, com a constituição de jovens com características imediatistas, irreverentes, com dificuldades para lidar com hierarquia e buscando constantemente o reconhecimento ou mudanças de empregos. Filhos da geração X (1960-1981) e netos dos…

Os desafios dos Líderes da geração Y Num passado não muito distante os líderes nas empresas tinham uma postura profundamente autoritária, reflexo do funcionamento da sociedade desta época. Esse comportamento era apenas uma extensão do que acontecia nas famílias patriarcais, nas quais os homens mandavam e as mulheres e os filhos obedeciam suas ordens, sem questionamentos. Nada mais natural que a estrutura patriarcal presente nas famílias se repetisse nas empresas, ou seja, os…

tecnologia, deve muito aos "Baby Boomers", que chegaram ao mercado de trabalho nos anos 60. Foram idealistas na juventude ("hippies") e pragmáticos na vida adulta. Seus sucessores, a "Geração X", nasceram e cresceram em uma época de transformação. São céticos e bem mais individualistas. Nos anos 80, foram os "yuppies", jovens perdulários e vaidosos. Já a "Geração Y" é a que está chegando à vida adulta agora, e que tem um comportamento radicalmente diferente da Geração X. São mais…

KAWAGOE HIRAZAKI – RA 399461 LUCIA HELENA DE SOUZA NUNES – RA 396604 MARCIA SIMÃO PASCUA ALEMDIA - 377515 ARAÇATUBA ABRIL/2015 SUMÁRIO: 1-INTRODUÇÃO 2-O TERMO ADMINISTRAÇÃO 3-TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4-ÉTICA E MORAL 5-PLANO DE AÇÃO 6-GERAÇÕES X,Y e Z 7-O IMPACTO DA TECNOLOGIA 8-FERRAMENTA 5W2H 9-CONSIDERAÇÕES FINAIS 10-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1- INTRODUÇÃO Neste trabalho conceituamos as teorias da administração. Colocando em prática, através Do desafio…

Introdução ------------------------------------------------------------------- 3 • Geração Silenciosa ------------------------------------------------------- 4 • Geração Baby Boomers ------------------------------------------------- 9 • Geração X ------------------------------------------------------------------- 14 • Geração Y ------------------------------------------------------------------- 19 • Geração Millenium ------------------------------------------------------- 23 •…

INTRODUÇÃO O mercado de trabalho esta cada vez mais multigeracional, ou seja, há uma grande diversificação no quadro de funcionários, com pessoas que fazem parte de distintas gerações; Tradicionais (até 1945), Baby-Boomers (1946 a 1964), Geração X (1965 a 1977), Geração Y (a partir de 1978). Cada uma das gerações possui seu contexto histórico, que determina suas características e valores, porem há um problema comum nas empresas de qualquer parte do mundo. Quando as gerações…

contexto mais amplo.” Anthony Giddens (1938 - ) Sociólogo inglês Objetos de estudo das ciências x Antropologia Estuda os fenômenos culturais Sociologia x Psicologia Estuda os fenômenos individuais Estuda os fenômenos coletivos x Administração Estuda os fenômenos organizacionais O “fazer” sociológico • Traz para o campo científico o debate sobre observador X objeto de estudo. • Diferentemente de outras ciências, a Sociologia tem como parte…

diferentes gerações são selecionadas para compor os organogramas das empresas. Tais gerações podem ser conhecidas como X, Y e Baby Boomers e apresentam inúmeras diferenças entre si. Apesar de haver variações nas datas propostas pelos diferentes autores, pode-se considerar que os Baby Boomers são as pessoas nascidas entre 1948 e 1963; a geração X, pessoas nascidas entre 1964 e 1977; a geração Y aquelas que nasceram entre 1978 e 1994 (ENGELMANN, 2009). Devido ao processo de globalização e…

anos estão tendo uma pro atividade significativa, ou seja, estão totalmente ativas e altamente motivadas para serem utilizadas nas organizações. Um ponto a ser analisado é a questão de como realizar um link ou uma ligação entre as gerações do Baby Boom, X e Y, fazendo uma analise de como elas poderiam realizar um trabalho em equipe, obtendo o que cada geração tem de melhor para que a organização só ganhe com esta interação. Talvez o mercado de trabalho ainda não esteja preparado para…

objetivando consenso, sempre com vistas ao bom desenvolvimento dos trabalhos, focando-se no resultado. Estas nuanças são especialmente visualizadas em equipes que contam com diferentes idades. Estas gerações foram classificadas como geração X e geração Y, foco do estudo. A primeira geração, a doutrina refere-se aos indivíduos nascidos entre os anos 60 a 80. O segundo, a partir dos anos 80. O ponto nodal do presente estudo é convidar o leitor a conhecer, primeiramente, as…