B Como Ocorre A Insatisfação Dos Trabalhadores

RESUMO O objetivo do estudo foi verificar as causas do absenteísmo e índice de rotatividade dos trabalhadores do setor industrial e financeiro de uma empresa de montagens industrial do município de Barrinha, São Paulo. Realizou - se um estudo envolvendo todos os trabalhadores do sexo masculino e do sexo feminino (n= 150). Os dados foram coletados no departamento de recursos humanos da empresa. Também foi feita uma pesquisa de clima organizacional, que teve como objetivo conhecer…

organização e ao trabalho vêm se atualizando constantemente. O homem tem sido considerado um recurso organizacional e ser maximizado em termos de produto físico mensurável. Isso implica em um método autoritário de alocação de recursos, onde o trabalhador é visto como ser passivo que deve ser programado por especialistas para atuar dentro da organização, requer também conceitos de treinamento, motivação por recompensas materiais e econômicas e que o trabalho é essencialmente um…

necessárias para o exercicio da função. É importante ressaltar que não são permitidos testes de gravidez, de esterilização e exame de HIV, por serem considerados discriminatorios. CTPS Deverá ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual deverá ser devolvido, após as anotações, em até 48 horas depois. A relação do emprego se manifesta no momento em que o empregado começa de fato a trabalhar na residência ou extensão ou ainda no…

sociais, do ego e auto-realização. • Necessidades fisiológicas: alimentação, habitação ou moradia, descanso etc. • Necessidades de segurança: estabilidade de emprego, necessidades de proteção contra o perigo, a ameaça, a privação. Quando o trabalhador está em uma situação de incerteza, esse é um elemento desmotivador. • Necessidades sociais: de participação, associação, aceitação, troca de amizade e afeto. • Necessidades do ego ou estima: realização, o…

Satisfação no trabalho e características sócio demográficas 33 2.5 Consequências da insatisfação no trabalho 35 2.6 Felicidade e Trabalho 37 2.6.1 Remuneração e a felicidade 40 2.7 Equilíbrio entre vida pessoal x trabalho 42 2.8 Motivação 44 2.8.1 Conceito 44 2.8.2 Enfoque humano 45 3. ESTUDO DE CASO 47 3.1 RESULTADOS DA PESQUISA 48 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 52 REFERÊNCIAS Apêndice A – Roteiro do estudo de caso Apêndice B – Roteiro de Entrevista com os funcionários da linha de produção…

relacionados a insatisfação dos funcionários de uma Indústria Têxtil da cidade de Paulista. Foi realizada uma pesquisa com duzentos e dez funcionários com o público alvo de Operadores e Técnicos, contemplando perguntas abertas e fechadas. Conclui a partir das informações coletadas que insatisfações com o salário/remuneração, incompatibilidade entre o salário recebido e o trabalho realizado, falta de reconhecimento do gestor, pouca perspectiva de crescimento são alguns dos fatores que…

atividades humanas aconteçam sem motivação, praticamente quase todos os comportamentos conscientes são motivados ou possuem uma causa. (NEWSTROM & DAVIS, 1998:46) Em contraste com a abordagem de relações humanas que pressupunha trabalhadores felizes são trabalhadores produtivos, os cientistas comportamentais consideram que a compreensão do comportamento humano é o meio mais importante para se chegar a objetivos e eficiência. Um empregado poderá estar dotado generosamente de todas as…

por consequência, o andamento do trabalho. Assim, alguns fatores tornaram-se fundamentais para a realização do trabalho: o ambiente, o relacionamento, saber como as pessoas se sentem com relação às suas tarefas, enfim, uma visão mais global do trabalhador. 2. Desenvolvimento 2.1. A importância do relacionamento interpessoal O processo de interação humana encontra-se presente nas organizações, e a forma como se dão essas interações influencia os resultados de…

CAPITULO I – O DESEMPREGO 1.1. Conceitos O desemprego: ocorre quando um trabalhador é demitido ou entra no mercado de trabalho (está a procura de emprego) e não consegue uma vaga de trabalho. É uma situação difícil para o trabalhador, pois gera problemas financeiros e, em muitos casos, problemas psicológicos (depressão, ansiedade, etc.) no trabalhador e em sua família. Pleno Emprego: ocorre quando em um país ou região todos os trabalhadores em situação de trabalho encontram-se…

___________________________________________________ Orientador – Profa. Dra. Angela Beatriz Scheffer Garay – UFRGS AGRADECIMENTOS À Professora Angela Beatriz Scheffer Garay pelo apoio, presteza e orientação. Á empresa Alfa Combustíveis e Serviços LTDA. e ao Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo no Estado do Rio Grande do Sul (SITRAMICO-RS) pela receptividade, suporte e oportunidade de realização deste trabalho. RESUMO Altos…