Satisfação no Trabalho

trabalho que interferem e determinam a satisfação, bem como as conseqüências da satisfação e da insatisfação no ambiente de trabalho. Palavras-chaves: satisfação no trabalho, saúde do trabalhador, trabalho. ABSTRACT The purpose of this article is to present a short review of work satisfaction, analyzing its different conceptions. Associated to such conceptions we also present work characteristics that interfere and determine satisfaction, as well as the consequences of satisfaction and non-satisfaction at the work environment. Keywords: job satisfaction, occupational health, job. Introdução A avaliação de um sistema de trabalho se dá a partir da capacidade de adaptação do trabalho ao homem e do homem ao trabalho (GUÉRIN et al., 1997; DEJOURS, 2002). Um dos aspectos que interfere na capacidade de adaptação é a satisfação no trabalho, que, segundo Rohmert (apud FISCHER & PARAGUAY, 1989), refere-se à integração, à autonomia, à motivação, ao envolvimento e à utilização das capacidades físicas e mentais. O comportamento humano no ambiente de trabalho vem sendo amplamente estudado nos últimos tempos, destacando-se no aspecto emocional a satisfação que o trabalhador possui em sua atividade. Segundo Klijn (1998), desde os anos 30, pesquisadores realizam estudos sobre o tema satisfação no trabalho, posto a relevância deste aspecto no ambiente de trabalho e na saúde do trabalhador. (LOCKE, 1969; HERZBERG, 1971; HENNE & LOCKE, 1985; BERGAMINI & BERALDO, 1988;…

13 5.3.1. Insatisfação com o conteúdo significativo da tarefa ............................ 15 5.3.2. Insatisfação com o conteúdo ergonômico do trabalho ........................ 17 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS: ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E SUBJETIVIDADE HUMANA ...................................................................................... 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .......................................................................... 24 v 1.…

612.201.766 SATISFAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado a Universidade Nove de Julho para complemento de nota da disciplina Cultura e Valores Organizacionais, curso de MBA em Rh, Professora Esmeralda Vicente. SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo deste trabalho foi estudar e entender os fatores que levam ou não os profissionais do nosso mercado a ter satisfação no trabalho, este é um fenômeno amplamente…

os 52 colaboradores nas suas 22 agencias que responderam, forneceram dados coletados através de um questionário, e, após análise se concluiu que os colaboradores estão Pouco Satisfeitos no trabalho. Palavras Chaves: Satisfação, Insatisfação, Motivação e Trabalho. Introdução Na busca por melhores resultados nas organizações, a motivação, satisfação e insatisfação tem sido fruto de muitos estudos. Procurando descobrir o que motiva, satisfaz ou insatisfaz, pesquisadores buscam…

pessoas entre outras variáveis. Em relação às doenças, o comportamento pode variar entre as pessoas, pois uma mesma patologia e com a mesma gravidade, pode motivar ou não um trabalhador a não comparecer ao emprego. Algumas vezes a sua ausência independe da sua decisão, como ocorre nas doenças e acidentes graves. Por outro lado, o absenteísmo pode, também, demonstrar uma rejeição ao trabalho, insatisfação com o salário, com as políticas da empresa ou com as condições de trabalho. É o que…

A Insatisfação dos colaboradores seria a principal causa da rotatividade, ocasionando reflexos financeiros negativos dentro da organização? Aline Schneider Cristiane Bruneto Mendonça Marceli Eliane Pache Seidel Paulo Roberto de Oliveira Correa Resumo Nosso trabalho será desenvolvido na empresa Votorantin Cimentos, localizada em Esteio/RS, na região metropolitana de Porto Alegre. Verificamos que a empresa apresenta rotatividade elevada e que este problema vem se agravando nos…

Instituto Taubaté de Ensino Superior – ITES Administração de Empresas 1°B (1°SEM/2012) Exercícios de Comportamento Humano Organizacional Profª Maria do Carmo Nomes: Ana Paula Ana Paula Janaina Samira Leandro Taubaté 2012 1) Definir Satisfação Satisfação no trabalho é o sentimento resultante da percepção de que o nosso trabalho realiza valores importantes. Ou seja, é o sentimento criado pela percepção dos valores, e a importância deles.…

distinção nítida entre motivação de deficiência e motivação de crescimento, no caso as necessidades básicas correspondem a motivos de deficiências, que constituem, um preenchimento se dá através de objetos ou seres humanos de fora o déficits no organismo. Desta forma, logo quando o indivíduo satisfaz uma necessidade, surge outra, e assim sucessivamente. A motivação de crescimento ocorre quando o passo seguinte é subjetivamente mais agradável, isto é, quando já satisfazemos…

relações desta com a saúde do trabalhador. Os referenciais teóricos selecionados resumem uma evolução das concepções no tema, desde aquelas que consideram o trabalhador apenas como reagindo mecanicamente a fatores externos e a satisfação no trabalho existindo unicamente em função de salários, até concepções que contemplam a interação entre aspectos psicossociais no trabalho e as subjetividades, gerando níveis de satisfação que influenciam a saúde do trabalhador. Enfatiza-se que a…

influência sobre os mesmos. E quanto mais bem-sucedida a realização de metas importantes, maior será a evidência da liderança. Colocar em destaque os pontos relevantes da liderança dentro das organizações no que se refere a treinamento e motivação de pessoal. 1.3 Objetivos Específicos: Como objetivo específico, busco identificar as características de liderança que elevam o perfil do funcionário liderado, em um programa de treinamento, a um futuro líder. Possuo também como objetivo…