B Como Ocorre A Insatisfação Dos Trabalhadores

de se relacionar diretamente à quantificação dos componentes patrimoniais e à formação do resultado, e de constituir dado importante para aferir a capacidade futura de geração de resultado.” Carteira de trabalho é o documento que identifica o trabalhador. Nela sã“Art. 4º - O Princípio da ENTIDADE reconhece o Patrimônio como objeto da Contabilidade e afirma a autonomia patrimonial, a necessidade da diferenciação de um Patrimônio particular no universo dos patrimônios existentes,…

motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. O resultado destes estudos foi pela primeira vez publicado em 1959, sob o título "a motivação para trabalhar . Os estudos incluíram pesquisas, onde os trabalhadores de diversas empresas eram estimulados a explicitar quais seriam os fatores que os desagradavam, assim como…

documentos, cuja apresentação pelo novo empregado terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas da empresa e do empregado. Documentos necessários para admissão: a) 1 foto 3 x 4; b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); c) Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) (CLT art. 168); d) Título de eleitor, para maiores de 18 anos; e) Certificado de reservista ou alistamento militar, para os empregados…

os níveis mais baixos da hierarquia, entre outros. Teoria X “O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.” Nesta teoria, chamada por McGregor de “Hipótese da mediocridade das massas”, parte-se do pressuposto de que os trabalhadores possuem uma aversão nata à responsabilidade e às tarefas do trabalho, necessitando sempre de ordens superiores para render alguma coisa no trabalho. Estas ordens vêm sempre acompanhadas de punição, elogios, dinheiro, coação etc.;…

dos funcionários, mas nunca chegará a conquistar-lhes o coração. Quanto mais contente a pessoa estiver com seu salário, menor será sua disposição para reclamar desse aspecto de sua relação com a empresa. Consequentemente, maior a satisfação do trabalhador com o ambiente de trabalho (MAXIMIANO, 2006, p.268). Se o ser humano for motivado e tiver satisfação no trabalho à empresa poderá obter sucesso. 3 CONCEITUANDO MOTIVAÇAO A palavra Motivação (derivada do latim motivus,…

Universidade Gama Filho Vice-Reitoria Acadêmica de Saúde Departamento de Psicologia AS ORGANIZAÇÕES E O PARADIGMA DA INSATISFAÇÃO Thiago Freitas da Silva Rio de Janeiro 2009 Universidade Gama Filho Vice-Reitoria Acadêmica de Saúde Departamento de Psicologia AS ORGANIZAÇÕES E O PARADIGMA DA INSATRISFAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Psicologia como requisito parcial para obtenção do grau de Psicólogo. Thiago Freitas Da Silva…

pensando e esses fatores interferem em suas ações. ▪ Conceitos Principais Teoria Psicanalítica Energia: É algo que pode ser transformado, acumulado, dirigido, preservado, dissipado, e não pode ser totalmente destruído. Libido: É a energia que ocorre devido pulsão sexual. Deslocamento: É o mecanismo de defesa que se caracteriza pela transferência de emoções. Pulsão: É um processodinâmico que consiste em uma pressão ou força que faz o organismo dissipar essa pulsão em determinado…

como a organização (LOCKE, 1976). A empresa, cujo nome fictício é Alfa, estudada no presente trabalho atua no setor de academia de ginastica. Localizada em um nobre bairro residencial da cidade de São Paulo, a Alfa tem como público-alvo (classes A e B) a comunidade residente nessa região. A academia conta com cerca de 50 funcionários que são subdivididos em seis áreas internas: venda/recepção, professores, limpeza, manutenção/estacionamento, coordenação e administração que abrange os…

Adaptar os postos de trabalho ao homem, para que os mesmos não causem danos a sua integridade. 2° Que aspectos caracterizam os estudos precursores da ergonomia até a II guerra mundial? Eram observados apenas aspectos físicos e fisiológicos dos trabalhadores, principalmente na indústria e nas minas de carvão. 3° Como evoluiu o enfoque ergonômico até hoje, desde a sua origem? A princípio era pouco utilizada, pois não se aplicava em todos os postos de trabalho, era introduzido apenas na…

comportamento, seja ele qual for. - Quatro características Básicas: parâmetro para definição de motivação a) a motivação é definida como um fenômeno individual – não há um estado geral de motivação. Pode ter motivação para trabalhar mas não para estudar. b) a motivação é descrita, geralmente, como intencional – comportamentos que são influenciados pela motivação são vistos como escolhas de ação c) a motivação é influenciadora – fatores de maior importância são: o estímulo e a…