Avisos

HUMANOS E TÉCNICOS PARA O ALERTA AO SISTEMA DE PROTECÇÃO CIVIL 3.11. IDENTIFICAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS E TÉCNICOS PARA O AVISO ÀS POPULAÇÕES 3.12. EXERCÍCIOS DE SIMULACRO E ACÇÕES DE SENSIBILIZAÇÃO DA POPULAÇÃO 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 05 06 07 07 07 08 08 08 09 10 10 12 12 14 15 16 ANEXOS 1. NORMAS PARA A CONCEPÇÃO DO SISTEMA DE ALERTA E AVISO NO ÂMBITO DOS PLANOS DE EMERGÊNCIA INTERNOS DE BARRAGENS 2. FICHA SÍNTESE DE CONSTITUIÇÃO DO PLANO DE…

Após estudo em nosso material didático escrito, relacione o conceito e as principais regras sobre os institutos da Gratificação de Natal, Férias e Aviso Prévio. Gratificação de Natal: É compulsória, paga por força de lei, na base de 1/12 da remuneração por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias. Tem natureza salarial. É devida a qualquer empregado e ao trabalhador. Pode ser paga à vista, ou em duas parcelas, sendo a primeira metade paga entre os meses de fevereiro e novembro

gozou o período de direito. ________________________________________________________________________ Aviso Prévio Indenizado: Conforme nova Lei 12.506/2011 a cada ano completo de trabalho o funcionário tem direito a mais 3 (três) dias no aviso prévio. 18/01/2010 a 25/06/2013. 3 anos completos. 3anos x 3 = 9 dias a mais para acrescer no aviso + 30 do aviso = 39 dias AVISO PRÉVIO INDENIZADO *Aviso Prévio Indenizado: Verificar se tem médias, período últimos 12 meses. Exemplo: …

Carta de Aviso Carta: aviso aos inquilinos relativo a atraso no pagamento do aluguel e contas como Luz e Água. Proprietária: Valdineide Jesus da Silva Sr.(a) – Quero informa-lo sobre os juros que acontecerá a partir do Dia 05/03/2015 ao atraso do aluguel cobrarei 10% pelos atrasos, e tempo de tolerância para pagamento das contas de luz e água 5 dias. Sobre os cuidados da casa quero recebê-la pelo mesmo estado que foi entregue, caso ao contrario cobrarei pelos danos. Dias

Aviso Prévio Data do inicio 10/07/2013, ultimo dia trabalhado 02/08/2013 (23 dias) e o fim do aviso 31/08/2013 (51 dias). -Antonio Marcelino da Silva Data do inicio 17/07/2013, ultimo dia trabalhado 09/08/2013 (23 dias) e o fim do aviso 31/08/2013 (45 dias). -Adelmo Otilio da Silva -Aluizio de Araújo -Amaro Emilson do Nascimento -André Luiz da Silva -Carlos Roberto Ribeiro -Edmilson José de Santana -Eudes Santiago dos Santos -Geraldo Sebastião do Nascimento…

R$2.034,25 R$1.015,70 R$3.049,95 Reflexos em Aviso Previo R$938,91 R$468,80 R$1.407,71 Reflexos no FGTS R$2.326,62 R$1.161,68 R$3.488,30 Horas extras pagas (só adicional) R$20.698,96 R$10.334,99 R$31.033,95 Reflexos nos DSRs R$4.139,79 R$2.067,00 R$6.206,79 Reflexos em 13os. Salarios R$1.724,91 R$861,25 R$2.586,16 Reflexos em Férias + 1/3 R$2.299,83 R$1.148,31 R$3.448,14 Reflexos em Aviso Previo R$583,07 R$291,13 R$874,20 …

| |Nome |Cezar / Mauria | |Fonte Responsável pelo Requisito |O sistema devera manter os dados dos avisos. | |Data (dia e hora) |19/02/2009 | |Local e/ou Reunião |Igreja Assembléia de Deus Palmito

que tudo fique mais bem entendido. Inicialmente foram abordados os pontos de maior relevância no que diz respeito a setor pessoal, admissão, demissão, férias, assim como os documentos necessários para a admissão dos funcionários, horários, férias, aviso prévio e etc. São objetos indispensáveis para a aceitabilidade da empregado pelo empregador e vice e versa através de documentos peculiares exigidos pela legislação. EMPREGADO “É toda pessoa física que…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 1.1 OS TIPOS DE AVISO PRÉVIO. 4 1.2 PRAZOS PARA PAGAMENTO. 4 1.3 PROVENTOS E DESCONTOS. 4 1.4 FGTS NA RESCISÃO. 4 1.5 COMUNICADO DE DISPENSA – CD E REQUERIMENTO DO SEGURO DESEMPREGO. 4 1.6 CARTA DE PREPOSTO OU DOCUMENTO DE REPRESENTAÇÃO. 4 2 AS TENSÕES NO AMBIENJTE DE TRABALHO 5 2.1 O QUE É ESTRESSE

contrato de trabalho por prazo indeterminado, o empregado que pede demissão tem a obrigação legal de dar aviso prévio ao empregador com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (art. 487 da CLT), prazo que não foi alterado pela Lei n. 12.506/2011, conforme entendimento predominante da doutrina. Contudo, o empregado não tem o direito de trabalhar durante o prazo do cumprimento do aviso prévio, com redução de duas horas na jornada de trabalho, sem prejuízo do salário integral, ou…